The purpose of this study is to und

The purpose of this study is to understand interrelationship among organizational service orientation, person-organization fit, and turnover intent in a deluxe hotel. The study involved 311 Korean employees. The results showed a positive relationship between organizational service orientation and employees' person-organization fit. Participants who reported a high level of service orientation were more likely to be appropriate fits for their organization. In addition, person-organization fit was negatively associated with employees' intention to leave the organization. Limitations and future research directions are also discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้จะเข้าใจ interrelationship แนวบริการองค์กร บุคคลองค์กรพอดี และเจตนาหมุนเวียนห้องดีลักซ์ การศึกษาเกี่ยวข้องกับพนักงานเกาหลี 311 ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างแนวบริการองค์กรและพนักงานบุคคลองค์กรพอดีกับ คนที่รายงานระดับแนวบริการมีแนวโน้มที่จะ พอดีกับที่เหมาะสมสำหรับองค์กรของตนได้ นอกจากนี้ บุคคลองค์กรพอดีกับมีสัมพันธ์ในเชิงลบกับความตั้งใจของพนักงานเพื่อให้องค์กร ข้อจำกัดและทิศทางการวิจัยในอนาคตจะยังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้คือการเข้าใจสัมพันธ์ระหว่างการวางแนวทางการบริการขององค์กรพอดีคนองค์กรและความตั้งใจในการหมุนเวียนของโรงแรมดีลักซ์ การศึกษาที่เกี่ยวข้อง 311 พนักงานเกาหลี ผลการศึกษาพบความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการวางแนวทางการบริการขององค์กรและพนักงานคนองค์กรพอดี ผู้เข้าร่วมกิจกรรมที่มีการรายงานในระดับสูงของการวางแนวการบริการมีแนวโน้มที่จะมีความพอดีที่เหมาะสมสำหรับองค์กรของพวกเขา นอกจากนี้คนในองค์กรแบบที่มีความสัมพันธ์เชิงลบกับความตั้งใจของพนักงานที่จะออกจากองค์กร ข้อ จำกัด และทิศทางการวิจัยในอนาคตนอกจากนี้ยังมีการกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างการบริการองค์กร เหมาะสมกับองค์กร บุคคล และการหมุนเวียนของเจตนาในโรงแรมหรู การศึกษาที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเกาหลี 311 . พบความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างการบริการขององค์การ และพนักงานกับองค์กรท่านผู้ที่มีระดับการปฐมนิเทศได้น่าจะพอดีที่เหมาะสมสำหรับองค์กรของพวกเขา นอกจากนี้ พอดีคนในองค์กรเกี่ยวข้องกับความตั้งใจที่จะลาออกของพนักงานในองค์กร ข้อจำกัดและทิศทางการวิจัยในอนาคต ยังกล่าวถึง