Corporate culture is a component th

Corporate culture is a component that links relations and processes in enterprises. Based on expert opinions (Kilmann et al., 1985; Deshpande & Webster, 1989; Schein, 1992; Kotter & Heskett, 2001; Lukášová & Nový, 2004; Cameron & Quinn, 2006; Mihalčová & Gavurová, 2007; Sagiv & Schwartz, 2007; Armstrong & Stephens, 2008; Hitka et al., 2010; Kachaňáková, 2010; and others), corporate culture is a set of basic assumptions, values, attitudes and norms of behavior that are acquired within the company and are expressed in thinking, feeling and behavior of members of the enterprise but also in artifacts of material

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กรเป็นส่วนประกอบที่เชื่อมโยงความสัมพันธ์และกระบวนการในองค์กร ตามความคิดเห็นผู้เชี่ยวชาญ (Kilmann และ al., 1985 Deshpande แอนด์เว็บสเตอร์ 1989 อย่างไร Schein, 1992 Kotter & Heskett, 2001 Lukášová และ Nový, 2004 Cameron และควินน์ 2006 Mihalčová & Gavurová, 2007 Sagiv และ Schwartz, 2007 อาร์มสตรองและสตีเฟ่นส์ 2008 Hitka et al., 2010 Kachaňáková, 2010 และอื่น ๆ), วัฒนธรรมองค์กรคือ ชุดของสมมติฐานพื้นฐาน ค่านิยม ทัศนคติ และบรรทัดฐานของพฤติกรรมที่มีมาภายในบริษัท และจะแสดง ในความคิด ความรู้สึก และพฤติกรรมของสมาชิกขององค์กร แต่ ในสิ่งประดิษฐ์วัสดุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์กรเป็นส่วนประกอบที่เชื่อมโยงความสัมพันธ์และกระบวนการในรัฐวิสาหกิจ ขึ้นอยู่กับความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ (Kilmann et al, 1985;. Deshpande และเว็บสเตอร์, 1989; Schein, 1992; Kotter และ Heskett 2001; LukášováและNový 2004; คาเมรอนและควินน์ 2006 MihalčováและGavurová 2007; Sagiv และชวาร์ตซ์, 2007 อาร์มสตรองและสตีเฟนส์ 2008; Hitka et al, 2010;. Kachaňáková 2010 และอื่น ๆ ) วัฒนธรรมองค์กรคือชุดของสมมติฐานพื้นฐานค่านิยมทัศนคติและบรรทัดฐานของพฤติกรรมที่จะได้รับภายใน บริษัท และมีการแสดงออกในความคิด ความรู้สึกและพฤติกรรมของสมาชิกขององค์กร แต่ยังอยู่ในสิ่งประดิษฐ์จากวัสดุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมองค์กรเป็นองค์ประกอบที่เชื่อมโยงความสัมพันธ์และกระบวนการในองค์กร ตามความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ ( kilmann et al . , 1985 ; deshpande &เว็บสเตอร์ , 1989 ; SCHEIN , 1992 ; คอตเตอร์&เฮสคิต , 2001 ; Luk OV . kgm &พ.ย. ผลงาน , 2004 ; คาเมรอน&ควินน์ , 2006 ; mihal č OV . kgm & . kgm gavurov , 2007 ; sagiv & Schwartz , 2007 ; อาร์มสตรอง&เฟน 2008 ; hitka et al . , 2010 ; กะชะňá Mar . kgm , 2010 ; และคนอื่น ๆ )วัฒนธรรมองค์กรเป็นชุดพื้นฐานสมมติฐานค่านิยม ทัศนคติและบรรทัดฐานของพฤติกรรมที่ได้รับภายในบริษัท และมีความคิด ความรู้สึก และพฤติกรรมของสมาชิกในองค์กร แต่ยังในสิ่งประดิษฐ์จากวัสดุ