็Handling conflicts in an efficient

็Handling conflicts in an efficient and effective
manner results in improved quality,
patient safety, and staff morale, and limits
work stress for the caregiver.The nurse
manager must approach this challenge thoughtfully
because it involves working relationships
that are critical for the unit to function effectively—
the nurse and other members of the interdisciplinary
healthcare team who must collaborate
while navigating responsibilities and roles that
often overlap. To handle situations of conflict,
the nurse manager must have the skills to help
effectively resolve them.
Effective resolution and management of a conflict
requires clear communication and a level of understanding
of the perceived areas of disagreement.
Conflict resolution is an essential element of a
healthy work environment because a breakdown in
communication and collaboration can lead to increased
patient errors. The American Association
of Critical-Care Nurses standards for healthy work
environments recognize the importance of proficiency
in communication skills and The Joint Commission’s
revised leadership standards place a mandate
on healthcare leadership to manage disruptive
behavior that can impact patient safety.Although
effective conflict management skills have been identified
as an essential competency for the professional
RN to provide safe, quality care to patients,
reports of workplace conflict continue to rise.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

็Handling การความขัดแย้ง ในที่มีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิภาพลักษณะผลมีคุณภาพดีขึ้นผู้ป่วย และความ ปลอดภัย และขวัญกำลังใจของพนักงาน จำกัดทำงานความเครียดในภูมิปัญญา พยาบาลผู้จัดการต้องวิธีนี้ท้าทายดีเนื่องจากเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทำงานที่มีความสำคัญในหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเช่นพยาบาลและสมาชิกอื่น ๆ ที่อาศัยทีมสุขภาพที่ต้องร่วมมือกันในขณะที่การนำทางความรับผิดชอบและบทบาทที่มักจะซ้อนทับกัน การจัดการกับสถานการณ์ความขัดแย้งผู้พยาบาลต้องมีทักษะในการช่วยอย่างมีประสิทธิภาพแก้ปัญหาเหล่านั้นความละเอียดและการจัดการความขัดแย้งต้องการสื่อสารที่ชัดเจนและระดับของความเข้าใจในพื้นที่รับรู้กันแก้ไขความขัดแย้งเป็นองค์ประกอบสำคัญของการบรรยากาศการทำงานเพื่อสุขภาพเนื่องจากรายละเอียดในการสื่อสารและทำงานร่วมกันสามารถนำไปเพิ่มข้อผิดพลาดที่ผู้ป่วย สมาคมอเมริกันมาตรฐานการพยาบาลดูแลสำคัญสำหรับการทำงานสุขภาพความสำคัญของประสิทธิภาพในการรับรู้สภาพแวดล้อมทักษะการสื่อสารและร่วมเป็นกรรมการที่ภาวะผู้นำปรับปรุงมาตรฐานสถานที่มอบอำนาจในความเป็นผู้นำสุขภาพจัดการขวัญพฤติกรรมที่อาจส่งผลต่อความปลอดภัยของผู้ป่วย ถึงแม้ว่าได้รับการระบุทักษะการจัดการความขัดแย้งที่มีประสิทธิภาพเป็นความสามารถที่จำเป็นสำหรับมืออาชีพRN ให้ปลอดภัย คุณภาพการดูแลผู้ป่วยรายงานความขัดแย้งที่ทำงานยังเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

็การจัดการความขัดแย้งในประสิทธิภาพและประสิทธิผลผลในลักษณะที่มีคุณภาพที่ดีขึ้น, ความปลอดภัยของผู้ป่วยและกำลังใจในการทำงานของพนักงานและข้อ จำกัดการทำงานความเครียดสำหรับพยาบาล caregiver.The ผู้จัดการต้องวิธีการท้าทายนี้ความคิดเพราะเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีความสำคัญสำหรับหน่วยในการทำงานeffectively- พยาบาลและสมาชิกคนอื่น ๆ ของสหวิทยาการทีมสุขภาพที่ต้องทำงานร่วมกันในขณะที่การนำความรับผิดชอบและบทบาทที่มักจะซ้อนทับกัน การจัดการกับสถานการณ์ของความขัดแย้ง, ผู้จัดการพยาบาลจะต้องมีทักษะที่จะช่วยให้มีประสิทธิภาพในการแก้ไขปัญหา. ความละเอียดที่มีประสิทธิภาพและการจัดการความขัดแย้งต้องมีการสื่อสารที่ชัดเจนและระดับความเข้าใจในพื้นที่ที่การรับรู้ของความขัดแย้ง. แก้ปัญหาความขัดแย้งเป็นองค์ประกอบสำคัญของสุขภาพที่ดีสภาพแวดล้อมการทำงานเพราะรายละเอียดในการสื่อสารและการทำงานร่วมกันจะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นข้อผิดพลาดของผู้ป่วย สมาคมอเมริกันของพยาบาลที่สำคัญการดูแลมาตรฐานสำหรับการทำงานที่มีสุขภาพดีสภาพแวดล้อมที่ตระหนักถึงความสำคัญของความสามารถในทักษะการสื่อสารและคณะกรรมาธิการร่วมของมาตรฐานความเป็นผู้นำการปรับปรุงสถานที่ที่มีคำสั่งในการเป็นผู้นำด้านการดูแลสุขภาพในการจัดการก่อกวนพฤติกรรมที่ส่งผลกระทบต่อผู้ป่วยสามารถsafety.Although มีประสิทธิภาพทักษะการจัดการความขัดแย้งได้ รับการระบุว่าเป็นความสามารถที่จำเป็นสำหรับมืออาชีพRN เพื่อให้ปลอดภัยดูแลที่มีคุณภาพให้แก่ผู้ป่วย, รายงานการทำงานของความขัดแย้งยังคงเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการความขัดแย้งในเด็กที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ
ลักษณะผลในการปรับปรุงคุณภาพ
ความปลอดภัยผู้ป่วย และขวัญกำลังใจพนักงานและความเครียด
งานจำกัดสำหรับผู้ดูแล ผู้จัดการพยาบาล
ต้องท้าทายความคิด

เพราะมันเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ที่สำคัญสำหรับหน่วยการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ -
พยาบาลและสมาชิกอื่น ๆ
ทำงานเชิงสหวิทยาการทีมสุขภาพที่ต้องร่วมมือ
ในขณะที่การนำทาง ความรับผิดชอบ และบทบาทที่
มักจะทับซ้อนกัน เพื่อจัดการกับสถานการณ์ของความขัดแย้ง
ผู้จัดการพยาบาลจะต้องมีทักษะที่จะช่วยให้พวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพแก้ปัญหา
.
ความละเอียดที่มีประสิทธิภาพและการจัดการความขัดแย้ง
ต้องมีการสื่อสารที่ชัดเจนและระดับของความเข้าใจของการรับรู้พื้นที่

ข้อขัดแย้งความขัดแย้งเป็นองค์ประกอบสำคัญของสภาพแวดล้อมการทำงานมีสุขภาพดี

เพราะล้มเหลวในการสื่อสารและความร่วมมือจะนำไปสู่ข้อผิดพลาดเพิ่มขึ้น
คนไข้ อเมริกันสมาคมพยาบาลหน่วยอภิบาล

สุขภาพมาตรฐานสิ่งแวดล้อม ตระหนักถึงความสำคัญของความสามารถในทักษะการสื่อสารและ

แก้ไขของคณะกรรมาธิการร่วมความเป็นมาตรฐานสถานที่อาณัติ
ความเป็นผู้นำในการดูแลสุขภาพเพื่อจัดการก่อกวนพฤติกรรมที่สามารถส่งผลกระทบต่อความปลอดภัยของผู้ป่วย แม้ว่า
ทักษะการจัดการความขัดแย้งอย่างมีประสิทธิภาพได้รับการระบุ
เป็นสมรรถนะที่จําเป็นสําหรับพยาบาลวิชาชีพ
ให้ปลอดภัย คุณภาพการดูแลผู้ป่วย ,
รายงานความขัดแย้งในที่ทำงานเพิ่มขึ้น