4.2.2. Person-job fitAnother potent

4.2.2. Person-job fit
Another potential area that impinges on the work life of the hospitality employees was the fit between the person performing the job and the job being performed. Primarily the related themes that emerged in this category was that, employees’ would like to be placed in a job matching his/her qualification and interest. An apprehension of misfit seemed to bother a majority of the potential employees and also a few recent recruits. An excerpt of the response echoes this.
“…actually I had applied for a position in front office for which I am qualified and am interested in, but I am placed in the housekeeping department, with an excuse that there is a shortage of staff in housekeeping, and I would be soon transferred to the front office. I feel I am a total misfit for the housekeeping department… would have enjoyed my job as a front office staff… this is demeaning…” (E24: Person-job misfit).
Such emotions corroborates with the job fit theory that; each individual possesses unique dispositions, abilities, and experiences that determine the type of job she or he is drawn to and most suited for (Starks, 2007). Considering this frame, respondents in this study expressed their displeasure in case of a mismatch between their interest and job requirements, as was also evident from the responses to the open-ended statement; “I would dislike a workplace…”, capturing phrases like ‘places me in a job that suits my background’, ‘assigns job that interests me’.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.2.2. คนงานพอดีพื้นที่ที่มีศักยภาพอื่นที่ impinges ในชีวิตการทำงานของพนักงานต้อนรับ พอดีระหว่างผู้ที่จะทำงานและงานที่ทำได้ หลักรูปแบบที่เกี่ยวข้องที่ปรากฏอยู่ในประเภทนี้ได้ที่ ของพนักงานต้องการวางในงานตรงกับคุณสมบัติและความสนใจของตน ความเข้าใจผิดของ misfit ดูเหมือนจะ รำคาญส่วนใหญ่พนักงานที่มีศักยภาพและยังไม่ล่าสุดรับสมัคร การตัดตอนของการตอบสนองสะท้อนนี้"... .actually ผมมีใช้สำหรับตำแหน่งด้านหน้า office ที่ฉัน:คุณสมบัติ และสนใจ แต่ผม:วางไว้ในแผนกแม่บ้าน กับข้ออ้างว่า มีการขาดแคลนพนักงานแม่บ้าน และฉันจะเร็วโอนไปแผนก รู้สึกผมเป็น misfit ที่รวมสำหรับแผนกแม่บ้าน...จะได้เพลิดเพลินกับงานของผมเป็นเจ้าหน้าที่แผนก...นี้เป็น demeaning... " (เดนอี 24: งานบุคคล misfit)อารมณ์เช่น corroborates กับทฤษฎีพอดีงานที่ แต่ละคนมีเอกลักษณ์สุขุม ความสามารถ และประสบการณ์ที่กำหนดชนิดของงานที่เขาหรือเธอออกไป และเหมาะสมที่สุดสำหรับ (Starks, 2007) พิจารณากรอบนี้ ผู้ตอบในการศึกษานี้แสดงความไม่พอใจในกรณีที่ไม่ตรงกันระหว่างความสนใจและงานต้อง เป็นยังเห็นได้จากการตอบสนองการเปิดคำสั่ง "ฉันจะไม่ชอบทำงานที่เป็น..." ชอบจับวลี 'วางฉันในงานที่เหมาะกับพื้นหลังของฉัน' 'กำหนดงานที่ผมสนใจ'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.2.2 คนงานพอดี
อีกพื้นที่ที่มีศักยภาพที่กระทบในชีวิตการทำงานของพนักงานต้อนรับพอดีระหว่างบุคคลที่ปฏิบัติงานและการงานที่กำลังดำเนินการ หลักในรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับที่เกิดขึ้นในหมวดหมู่นี้คือการที่พนักงานต้องการที่จะอยู่ในงานจับคู่ / วุฒิการศึกษาและความสนใจของเขาและเธอ ความเข้าใจของไม่เหมาะดูเหมือนจะรำคาญส่วนใหญ่ของพนักงานที่มีศักยภาพและยังมีการรับสมัครที่ผ่านมาไม่กี่ ตัดตอนมาของการตอบสนองสะท้อนนี้.
" ... ที่จริงผมได้ใช้สำหรับการดำรงตำแหน่งในสำนักงานด้านหน้าที่ผมที่มีคุณภาพและมีความสนใจใน แต่ฉันวางไว้ในแผนกแม่บ้านด้วยข้ออ้างที่ว่ามีปัญหาการขาดแคลนบุคลากร บริการทำความสะอาด, และฉันจะถูกถ่ายโอนเร็ว ๆ นี้สำนักงานด้านหน้า ผมรู้สึกว่าผมไม่เหมาะรวมสำหรับแผนกแม่บ้าน ... จะมีความสุขกับงานของฉันเป็นพนักงานสำนักงานด้านหน้า ... นี้เป็นข่าว ... "(E24: คนงานไม่เหมาะ).
อารมณ์ดังกล่าวยืนยันกับงานเหมาะทฤษฎีที่มิ แต่ละคนมีคุณสมบัติที่ไม่ซ้ำกันการแสดงออกความสามารถและประสบการณ์ที่เป็นตัวกำหนดประเภทของงานที่เขาหรือเธอจะถูกดึงไปและเหมาะที่สุดสำหรับการ (สตาร์ค 2007) พิจารณากรอบนี้ผู้ตอบแบบสอบถามในการศึกษานี้แสดงความไม่พอใจของพวกเขาในกรณีที่ไม่ตรงกันระหว่างดอกเบี้ยและลักษณะงานที่ต้องการของพวกเขาเป็นได้ยังเห็นได้ชัดจากการตอบสนองต่องบปลายเปิด; "ผมจะไม่ชอบสถานที่ทำงาน ... " จับวลีเช่น "สถานที่ฉันในงานที่เหมาะสมกับพื้นหลังของฉัน ',' กำหนดงานที่สนใจฉัน '

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.2.2 . คนที่เหมาะกับงานอีกพื้นที่ที่อาจเกิดขึ้นอีกในชีวิตการทำงานของพนักงานอย่างพอดีระหว่างบุคคลการปฏิบัติงานและงานจะดำเนินการ หลักที่เกี่ยวข้องกับธีมที่ออกมาในประเภทนี้ คือ พนักงาน จะถูกวางไว้ในการเปรียบเทียบงานของเขา / เธอคุณสมบัติและความสนใจ มีความหวาดหวั่นประหลาดที่ดูเหมือนจะยุ่งยาก ส่วนใหญ่ของพนักงานที่มีศักยภาพและยังรับสมัครล่าสุดไม่กี่ ย่อของการตอบสนองเสียงสะท้อนนี้" . . . . . . . จริงๆ แล้วผมได้ใช้ตำแหน่งในแผนกต้อนรับส่วนหน้าที่ผม วุฒิ และสนใจ แต่ผมอยู่ในแผนกแม่บ้าน ด้วยข้ออ้างว่ามีการขาดแคลนบุคลากรในแผนกแม่บ้าน และผมจะได้โอนเร็วๆนี้ ให้สำนักงานด้านหน้า ผมรู้สึกว่าผมไม่เหมาะรวมสำหรับแผนกแม่บ้าน . . . . . . . จะได้เพลิดเพลินกับงานของฉันเป็นแผนกต้อนรับส่วนหน้า พนักงาน . . . . . . . นี่เป็นคำสั่ง . . . . . . . " ( e24 : คนงานมหัศจรรย์ )อารมณ์ที่เป็นพยานกับงานพอดีกับทฤษฎีนั้น แต่ละบุคคลมีความเฉพาะ ความสามารถ และประสบการณ์ที่กำหนดชนิดของงานที่เธอหรือเขาวาด และเหมาะที่สุดสำหรับ ( สตาร์ค 2550 ) พิจารณากรอบนี้ กลุ่มตัวอย่างในการศึกษานี้ ได้แสดงความไม่พอใจของพวกเขาในกรณีของดอกเบี้ยและความต้องการที่ไม่ตรงกันระหว่างงานของตนเองที่ยังเห็นได้ชัดจากการตอบสนองต่อข้อความ ) ; " ฉันจะไม่ชอบสถานที่ทำงาน . . . . . . . " จับวลีเช่น " ที่ฉันในงานที่เหมาะสมกับพื้นหลังของฉัน " , " มอบหมายงานที่น่าสนใจ ฉัน "