At the end of 2013, 22% of our grou

At the end of 2013, 22% of our group leaders came from countries other
than the UK and the US. We continue to increase the number of local
leaders and employees in our operations so that they reflect the
communities in which we operate and this is monitored at a local,
business or national level.
We support the UK government-commissioned Lord Davies review which
recommends increasing gender diversity on the boards of listed
companies. See page 70 for information on our board composition.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปลายปี 2013, 22% ของผู้นำกลุ่มของเรามาจากประเทศอื่น ๆ
กว่าสหราชอาณาจักรและสหรัฐอเมริกา เรายังเพิ่มจำนวนภายใน
ผู้นำและพนักงานในการดำเนินงานของเราเพื่อให้พวกเขาสะท้อน
ชุมชนที่เรามี และนี้คือการตรวจสอบที่เฉพาะ,
ธุรกิจหรือระดับชาติ
เราสนับสนุนสหราชอาณาจักรมอบหมายอำนาจหน้าที่รัฐบาลทบทวนพระเดวีส์ที่
แนะนำให้เพิ่มความหลากหลายเพศบนบอร์ดของรายการ
บริษัท ดูหน้า 70 สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของคณะกรรมการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในตอนท้ายของปี 2013, 22% ของผู้นำกลุ่มของเรามาจากประเทศอื่น ๆ
กว่าในสหราชอาณาจักรและสหรัฐอเมริกา เรายังคงเพิ่มจำนวนของท้องถิ่น
ผู้นำและพนักงานในการดำเนินงานของเราเพื่อให้พวกเขาสะท้อนให้เห็นถึง
ชุมชนที่เราดำเนินธุรกิจและนี่คือการตรวจสอบที่ท้องถิ่น
หรือระดับชาติ
เราสนับสนุนของสหราชอาณาจักรที่รัฐบาลได้มอบหมายให้ทบทวนลอร์ดเดวีส์ที่
แนะนำให้เพิ่มขึ้น ความหลากหลายทางเพศในคณะกรรมการของ บริษัท จดทะเบียน
บริษัท ดูหน้า 70 สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของคณะกรรมการของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ส่วนท้ายของ 2013 , 22 % ของผู้นำกลุ่มของเรามาจากประเทศอื่น
กว่าสหราชอาณาจักรและสหรัฐอเมริกา เรายังคงเพิ่มจำนวนของผู้นำท้องถิ่น และพนักงาน ในการดำเนินงานของเรา

เพื่อให้พวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงชุมชนที่เราทำงานและนี้คือการตรวจสอบในท้องถิ่นหรือระดับชาติ
.
เราสนับสนุนรัฐบาลอังกฤษมอบหมายพระเยโฮวาห์ซึ่ง
ทบทวนเดวีส์แนะนำการเพิ่มความหลากหลายทางเพศบนบอร์ดของบริษัทจดทะเบียน

เห็นหน้า 70 สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของคณะกรรมการของเรา