If there is a positive organization

If there is a positive organizational commitment in terms of offering
both tangible and intangible incentives and rewards, then the effort exerted in
sharing and reusing knowledge is likely to be modest. Hence, we contend that the
organizational support factor of Incentive is an antecedent of Knowledge Content
Quality as well as Knowledge Use.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้ามีความผูกพันบวกในแง่ของการนำเสนอจับต้องได้ และไม่มีตัวตนแรงจูงใจ และรางวัล แล้วนั่นเองในความพยายามร่วมกัน และนำความรู้มาใช้ใหม่มีแนวโน้มที่จะเจียมเนื้อเจียมตัว ดังนั้น เราขอยืนยันที่จะองค์กรสนับสนุนปัจจัยจูงใจจะเป็น antecedent ของเนื้อหาความรู้คุณภาพตลอดจนใช้ความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากมีความมุ่งมั่นขององค์กรในเชิงบวกในแง่ของการเสนอขาย
ทั้งแรงจูงใจที่มีตัวตนและไม่มีตัวตนและผลตอบแทนแล้วความพยายามทุ่มเทใน
การแบ่งปันและนำความรู้ที่มีแนวโน้มที่จะเจียมเนื้อเจียมตัว ดังนั้นเราจึงยืนยันว่า
ปัจจัยสนับสนุนองค์กรของแรงจูงใจเป็นมาก่อนความรู้เนื้อหา
ที่มีคุณภาพเช่นเดียวกับความรู้การใช้งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หากมีความผูกพันต่อองค์การในเชิงบวกในแง่ของการเสนอทั้งที่จับต้องได้และจับต้องไม่ได้
แรงจูงใจและรางวัล แล้วความพยายามในการแบ่งปันและใช้ความรู้นั่นเอง
น่าจะเจียมเนื้อเจียมตัว ดังนั้น เราขอยืนยันว่า การสนับสนุนจากองค์การ ปัจจัยจูงใจของ

เป็นมาก่อนคุณภาพเนื้อหาความรู้ ตลอดจนการใช้ความรู้