Two additional themes emerged durin

Two additional themes emerged during the early 1990s. One stream of inquiry elaborates the structure and components of HR
systems. The other line of research emphasizes the importance of effective execution ofHR policies and practices and ensuring that the
strategic intent is realized. Later in the 1990s, as the field became established, a greater concernwithmeasuring the outcomes of SHRM
activities emerged. Since 2000, as the field has matured, methodological issues and questions have gained increasing attention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชุดรูปแบบเพิ่มเติมสองโผล่ออกมาในช่วงปี 1990 กระแสหนึ่งของสอบถามรายละเอียด elaborates โครงสร้างและองค์ประกอบของ HRระบบ สายอื่น ๆ ของการวิจัยที่เน้นความสำคัญของการดำเนินการมีประสิทธิภาพ ofHR นโยบาย และปฏิบัติ และให้มั่นใจว่าการกลยุทธ์จากความเป็นจริง ก่อตั้งภายหลังในปี 1990 กลายเป็นฟิลด์ concernwithmeasuring มากกว่าผลลัพธ์ของ SHRMกิจกรรมโผล่ออกมา ตั้งแต่ 2000 เป็นฟิลด์มีสุก วิธีปัญหาและคำถามที่ได้รับความสนใจเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สองรูปแบบเพิ่มเติมเกิดขึ้นในช่วงต้นปี 1990 กระแสหนึ่งของการสอบสวน elaborates โครงสร้างและองค์ประกอบของการบริหารทรัพยากรบุคคล
ระบบ สายอื่น ๆ ของการวิจัยเน้นความสำคัญของการดำเนินนโยบาย ofHR ที่มีประสิทธิภาพและการปฏิบัติและสร้างความมั่นใจว่า
เจตนาเชิงกลยุทธ์จะรู้ ต่อมาในปี 1990 ในขณะที่สนามกลายเป็นที่ยอมรับผู้เป็นใหญ่ concernwithmeasuring ผลลัพธ์ของการ SHRM
กิจกรรมโผล่ออกมา ตั้งแต่ปี 2000 เป็นสนามได้ครบกำหนดระเบียบวิธีการปัญหาและคำถามที่ได้รับความสนใจเพิ่มมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีกสองชุดสุดในช่วงต้นทศวรรษ 1990 หนึ่งกระแสของสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม elaborates โครงสร้างและองค์ประกอบของบุคคลระบบ สายอื่น ๆของการวิจัยเน้นความสำคัญของนโยบาย ofhr การดำเนินการที่มีประสิทธิภาพและการปฏิบัติงาน และมั่นใจว่าเจตนารมณ์เชิงกลยุทธ์คือตระหนัก . ต่อมาในปี 1990 เป็นสนามกลายเป็นก่อตั้งขึ้น , มากขึ้น concernwithmeasuring ผลลัพธ์ของ shrmกิจกรรมชุมนุม . ตั้งแต่ปี 2000 โดยสนามมีครบ ประเด็นในคำถามและได้รับความสนใจเพิ่มขึ้น