Other important stakeholders in the

Other important stakeholders in the communication process and the diminution of
perceptions and stereotyping are employment agencies and current employees with
disabilities. So far, the lack of an organised and structured network or association of
employment agencies and their limited self-promotion and self-marketing challenge
managers to find the appropriate links and partners providing the necessary specialist
support for awareness training and educational campaigns. Employment agencies could
promote their pre-employment activities such as matching job requirements with the
knowledge, skills, and abilities of their clients, on the job services such as workplace
assistance and coaching, and employee mentoring and monitoring. Employment services
need to share more details about disabilities and the different stages of their development
and severity, and the different employment levels and forms ranging from supported
employment or employment with workplace assistance to transitional and competitive
employment. As highlighted in the reviewed literature the concept of disability is complex
and much educational work in this area needs to be done.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้มีส่วนได้เสียสำคัญอื่น ๆ ในการสื่อสารและการลดลงของการรับรู้และเวหน่วยงานการจ้างงานและพนักงานในปัจจุบันที่มีความพิการ เพื่อให้ห่างไกลขาดเครือข่ายการจัดระเบียบและโครงสร้างหรือความสัมพันธ์ของหน่วยงานการจ้างงานและโปรโมชั่น จำกัด ในตัวเองและความท้าทายด้านการตลาดตนเองผู้จัดการหาการเชื่อมโยงที่เหมาะสมและคู่ค้าให้ผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นการสนับสนุนสำหรับการฝึกอบรมความรู้และแคมเปญการศึกษา หน่วยงานการจ้างงานจะส่งเสริมกิจกรรมก่อนการจ้างงานของพวกเขาเช่นการจับคู่ความต้องการของงานที่มีความรู้ทักษะและความสามารถของลูกค้าของพวกเขาในการให้บริการงานเช่นสถานที่ทำงานช่วยเหลือและการฝึกและให้คำปรึกษาและการตรวจสอบการทำงานของพนักงาน บริการจัดหางานจำเป็นต้องเปิดเผยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความพิการและขั้นตอนต่างๆของการพัฒนาของพวกเขาและความรุนแรงและการจ้างงานที่แตกต่างกันในระดับและรูปแบบที่หลากหลายจากการสนับสนุนการจ้างงานหรือการจ้างงานด้วยความช่วยเหลือสถานประกอบการที่จะเปลี่ยนผ่านและการแข่งขันการจ้างงาน ในฐานะที่เป็นไฮไลต์ในการทบทวนวรรณกรรมแนวคิดของความพิการที่มีความซับซ้อนและการทำงานการศึกษามากในพื้นที่นี้ต้องทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้มีส่วนได้เสียสำคัญอื่น ๆในกระบวนการสื่อสารและการลดลงของ
รับรู้และ stereotyping และพนักงานปัจจุบันเป็นหน่วยงานการจ้างงานคนพิการด้วย
. ดังนั้นไกล ขาดการจัดโครงสร้างของเครือข่าย หรือ สมาคม หน่วยงานการจ้างงานและการส่งเสริมตนเอง

ท้าทายตนเองจำกัดและการตลาดผู้จัดการเพื่อค้นหาการเชื่อมโยงที่เหมาะสมและคู่ค้าให้การสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญ
ที่จําเป็นสําหรับการฝึกอบรมความตระหนักการศึกษาและแคมเปญ หน่วยงานการจ้างงานอาจ
ส่งเสริมของพวกเขาก่อนการจ้างงาน เช่น กิจกรรมที่ตรงกับความต้องการของงานกับ
ความรู้ ทักษะ และความสามารถของลูกค้าในงานบริการ เช่น การให้ความช่วยเหลือและสถานที่ทำงาน
ฝึกและพนักงานให้คำปรึกษาและตรวจสอบ บริการการจ้างงาน
ต้องเปิดเผยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคนพิการ และขั้นตอนที่แตกต่างกันของการพัฒนาของพวกเขาและความรุนแรง และการจ้างงานในระดับที่แตกต่างกันและรูปแบบตั้งแต่สนับสนุนการจ้างงานหรือการจ้างงานด้วย
ที่ทำงานช่วยเหลือครอบครัว และแข่งขัน
การจ้างงานเป็นไฮไลต์ในการทบทวนวรรณกรรม แนวคิดของความพิการซับซ้อน
และงานศึกษามากในพื้นที่นี้จะต้องทำ