The hierarchical status can easily

The hierarchical status can easily contradict itself by stressing
teamwork but using performatory authority (based on position) to force compliance with desires. These desires
may not be supported by formal policies and procedures but by the informal wishes of administrators. Often the
informal or invisible administration creates areas in which intersubjective experiences are most important

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สถานะลำดับสามารถได้ขัดแย้งกับตัวเอง โดยเน้นหนักทำงานเป็นทีมแต่ใช้อำนาจ performatory (ตามตำแหน่ง) เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการ ความต้องการเหล่านี้อาจไม่ได้รับการสนับสนุนทางนโยบายและขั้นตอน แต่ โดยเป็นความประสงค์ของผู้ดูแล บ่อยครั้งมองไม่เห็น หรือไม่ดูแลสร้างพื้นที่ที่ intersubjective ประสบการณ์สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถานะลำดับชั้นสามารถขัดแย้งกับตัวเองด้วยการเน้น
การทำงานเป็นทีม แต่การใช้อำนาจ performatory (ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง) ที่จะบังคับให้สอดคล้องกับความต้องการ ความต้องการเหล่านี้
อาจไม่ได้รับการสนับสนุนจากนโยบายที่เป็นทางการและขั้นตอน แต่ด้วยความปรารถนาอย่างไม่เป็นทางการของผู้บริหาร บ่อยครั้งที่
การบริหารงานที่ไม่เป็นทางการหรือมองไม่เห็นสร้างพื้นที่ที่ประสบการณ์ intersubjective มีความสำคัญมากที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถานะลำดับชั้นสามารถขัดแย้งกับตัวเอง โดยเน้นการทำงานเป็นทีม แต่การใช้อำนาจ performatory
( ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง ) เพื่อบังคับให้เป็นไปตามปรารถนา ความปรารถนาเหล่านี้
อาจจะไม่ได้รับการสนับสนุนโดยนโยบายที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ โดยวิธีการ แต่ความปรารถนาของผู้บริหาร มักจะ
การบริหารทางการหรือมองไม่เห็นสร้างพื้นที่ที่ประสบ intersubjective เป็นสำคัญที่สุด