There are two reasons for our choic

There are two reasons for our choice of only examining the relations between perceptual
variables. The ®rst results from the way in which we set out our hypotheses on the eciency of
compensation in relation to satisfaction and to motivation. The ®rst three hypotheses, relating
to the concept of motivation, seek to answer the question: `is an employee who is incited by
this or that component of his compensation more motivated to perform at work?' The fourth
hypothesis, relating to the concepts of pay satisfaction and job satisfaction, seeks to answer the
question: `is an employee who is satis®ed by this or that component of his compensation more
satis®ed in his job?' Thus in each case, we examine whether a ®rst ®eld of perceptions has an
in¯uence on the second (see the encircled parts of Figure 1). If pay satisfaction has an in¯uence
on job satisfaction, and if being incited by compensation actually increases motivation to
perform at work, then the compensation, or one or other component of the compensation, is
ecient.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีอยู่สองประการสำหรับตัวเลือกของการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง perceptual เท่านั้นตัวแปร การ ® rst ผลลัพธ์จากวิธีการที่เรากำหนดสมมุติฐานของเราบน ciency e ของค่าตอบแทนให้สัมพันธ์ กับความพึงพอใจ และแรงจูงใจ การ ® rst 3 สมมุติฐาน เกี่ยวข้องกับแนวคิดของแรงจูงใจ การแสวงหาเพื่อตอบคำถาม: "เป็นพนักงานที่ incited โดยนี้ หรือที่ส่วนประกอบของค่าตอบแทนของเขามีแรงจูงใจที่ทำงานหรือไม่? " วันที่สี่พยายามตอบสมมติฐาน เกี่ยวข้องกับแนวคิดของค่าจ้างความพึงพอใจและความพึงพอใจในงาน การคำถาม: ' เป็นโดย satis ® ed นี้หรือส่วนประกอบของค่าตอบแทนของเขาอย่างนั้นsatis ® ed ในงานของเขาหรือไม่? " ดังนั้น ในแต่ละกรณี เราตรวจสอบว่าเป็น ® rst ® มี eld ของแนวการin¯uence ที่สอง (ดูส่วน encircled ของรูปที่ 1) ถ้า in¯uence มีความพึงพอใจในค่าจ้างในงานความพึงพอใจ และ ถ้าจริงเป็น incited โดยค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นเพื่อทำที่ทำงาน แล้วเป็นค่าตอบ แทน หรือหนึ่ง หรือส่วนประกอบอื่น ๆ ของค่าตอบแทนอี cient

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีสองเหตุผลที่เราเลือกเพียงการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ที่มีตัวแปร
ผล®rstจากวิธีการที่เราได้ออกสมมติฐานของเราใน ciency จ ??
ของค่าตอบแทนในความสัมพันธ์กับความพึงพอใจและแรงจูงใจ ®rstสามสมมติฐานเกี่ยวกับแนวคิดของแรงจูงใจในการพยายามที่จะตอบคำถาม: `เป็นพนักงานที่มีการเข้าฝันโดย? นี้หรือส่วนประกอบของค่าตอบแทนของเขาแรงจูงใจมากขึ้นในการดำเนินการในการทำงานว่า ที่สี่สมมติฐานที่เกี่ยวข้องกับแนวความคิดของความพึงพอใจและความพึงพอใจจ่ายงานพยายามที่จะตอบคำถาม: `เป็นพนักงานที่เป็นsatis®edนี้หรือส่วนประกอบของค่าตอบแทนของเขาที่มากขึ้น? satis®edในงานของเขา ดังนั้นในแต่ละกรณีเราตรวจสอบไม่ว่าจะเป็น®eld®rstของการรับรู้มีin¯uenceที่สอง (ดูล้อมรอบส่วนของรูปที่ 1) หากมีความพึงพอใจจ่ายin¯uenceความพึงพอใจในงานและถ้าถูกเข้าฝันโดยค่าตอบแทนจริงเพิ่มแรงจูงใจในการปฏิบัติในที่ทำงานแล้วค่าตอบแทนหรือหนึ่งหรือส่วนประกอบอื่นๆ ของค่าตอบแทนที่เป็นอี?? เพียงพอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีสองเหตุผลที่เราเลือก แต่การตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรการรับรู้

การ® RST ผลลัพธ์จากวิธีที่เราตั้งสมมุติฐานของเราใน E ? ประสิทธิภาพของ
ชดเชยในความสัมพันธ์กับ ความพึงพอใจ และแรงจูงใจ การ® RST สามสมมติฐานที่เกี่ยวข้องกับ
กับแนวคิดของแรงจูงใจ พยายามที่จะตอบคำถาม " เป็นลูกจ้างใครบงการโดย
นี้ หรือ ส่วนประกอบของการชดเชยแรงจูงใจมากขึ้นที่จะแสดงของเขาในการทำงาน ? สมมติฐานที่ 4
, ที่เกี่ยวข้องกับแนวคิดของความพึงพอใจให้ความพึงพอใจในงานและพยายามที่จะตอบคำถาม :
` เป็นผู้สาธิต® ed โดย นี้ หรือ ส่วนประกอบของการชดเชยของเขาพอมากขึ้น
®เอ็ดในงานของเขา ? ดังนั้น ในแต่ละกรณี เราตรวจสอบว่า ® RST ®ทัศนะมี
ละมั่งใน¯ uence ต่อวินาที ( ดูล้อมรอบบางส่วนของรูปที่ 1 ) ถ้าพึงจ่ายได้ใน¯ uence
ต่อความพึงพอใจในงาน และถ้าถูกกระตุ้นโดยการเพิ่มแรงจูงใจจริงๆ

มาแสดงในงาน และค่าตอบแทน หรือหนึ่ง หรือส่วนประกอบอื่น ๆของการชดเชย ,
e ? cient .