Control and monitor field force Hea

Control and monitor field force Headcount in responsible area
Update and follow up recruitment status with HQ, Regional team and Agency
Monitor Promoter sell out low Performance and Feedback to HQ / Regional Manager
Coordinate with Agency and field force staffs over Compensation and benefit
Update Field force allocation Area with Regional team
Centralize HQ announcement and distribute to Field force staffs
Organize routine meeting and Team building
Managing Filed force KPI in accordance to HQ direction
Monthly self-audits to monitor Promoter work discipline
Position Requirement:

At least a Bachelor's Degree in Accounting, Humanities, Psychology or any related fields.
At least 2 years of HR functions, Accounting or other equivalent experiences in consumer or FMCG industry
Experiences in HRM functions, especially C&B will be advantage
Good knowledge in MS especially Microsoft Excel and Power Point
Able to work well under pressure with accuracy and punctuality oriented
Able to relocate and flexible for travelling with own car

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควบคุมและตรวจสอบฟิลด์บังคับจำนวนคนในพื้นที่รับผิดชอบปรับปรุง และติดตามสถานะการสรรหาบุคลากรกับ HQ ทีมในภูมิภาค และหน่วยงานขายจอโปรโมเตอร์ออกประสิทธิภาพต่ำและข้อเสนอแนะไป ยัง HQ / ภูมิภาคผู้จัดการประสานงานกับหน่วยงานและฟิลด์บังคับพนักงานค่าตอบแทนและสวัสดิการปรับปรุงฟิลด์บังคับการปันส่วนพื้นที่กับทีมระดับภูมิภาคศูนย์บัญชาการประกาศ และเผยแพร่ฟิลด์บังคับพนักงานจัดประชุมเป็นประจำและการสร้างทีมการจัดการกองทัพยื่น KPI ตามทิศทาง HQรายเดือนตรวจสอบตนเองเพื่อตรวจสอบวินัยงานโปรโมเตอร์ตำแหน่งที่ต้องการ:ฟิลด์น้อยปริญญาตรีสาขาบัญชี มนุษยศาสตร์ จิตวิทยา หรือใด ๆ ที่เกี่ยวข้องชั่วโมงทำงาน บัญชี หรือเทียบเท่าอย่างน้อย 2 ปีประสบการณ์ในการบริโภคหรืออุตสาหกรรม FMCGประสบการณ์ในการทำงาน HRM, C & B จะเป็นประโยชน์ความรู้ดีใน MS Microsoft Excel และจุดไฟสามารถทำงานได้ดีภายใต้ความดัน มีความแม่นยำและตรงต่อเวลามุ่งเน้นสามารถย้าย และความยืดหยุ่นสำหรับการเดินทางด้วยรถของตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ควบคุมและสนามพลังการตรวจสอบจำนวนพนักงานในพื้นที่รับผิดชอบใน
การปรับปรุงและติดตามสถานะการรับสมัครงานกับกองบัญชาการทีมระดับภูมิภาคและหน่วยงาน
ตรวจสอบโปรโมเตอร์ขายออกผลการดำเนินงานต่ำและข้อเสนอแนะไปที่กองบัญชาการ / ภูมิภาคผู้จัดการฝ่าย
ประสานงานกับหน่วยงานและพนักงานมากกว่าค่าตอบแทนสนามพลังและเป็นประโยชน์ต่อ
การจัดสรรแรงปรับปรุงฟิลด์ พื้นที่ที่มีทีมงานในภูมิภาค
รวมศูนย์บัญชาการประกาศและแจกจ่ายให้กับพนักงานสนามพลัง
จัดประชุมประจำและการสร้างทีมงาน
ผู้จัดการ KPI แรงยื่นไปตามทิศทาง HQ
รายเดือนด้วยตนเองการตรวจสอบในการตรวจสอบโปรโมเตอร์ทำงานมีระเบียบวินัย
ความต้องการตำแหน่ง:

อย่างน้อยปริญญาตรีสาขาบัญชีมนุษยศาสตร์ จิตวิทยาหรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
อย่างน้อย 2 ปีของการทำงาน HR, บัญชีหรือประสบการณ์เทียบเท่าอื่น ๆ ในกลุ่มผู้บริโภคหรืออุตสาหกรรมอุปโภคบริโภค
ประสบการณ์ในการทำงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะอย่างยิ่ง C & B จะเป็นประโยชน์
ความรู้ที่ดีใน MS โดยเฉพาะ Microsoft Excel และ Power Point
สามารถที่จะทำงานได้ดีภายใต้ความกดดัน ด้วยความถูกต้องและตรงต่อเวลาที่มุ่งเน้น
ความสามารถในการย้ายและมีความยืดหยุ่นสำหรับการเดินทางด้วยรถยนต์ส่วนตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การควบคุมและตรวจสอบสนามแรงที่สุดในพื้นที่รับผิดชอบปรับปรุงและติดตามสถานะงานกับหัวหน้าทีมระดับภูมิภาค และหน่วยงานพนักงานส่งเสริมการขายตรวจสอบประสิทธิภาพต่ำและข้อเสนอแนะให้หัวหน้า / ผู้จัดการภาคประสานงานกับหน่วยงานและพนักงานที่ผ่านสนามพลังค่าตอบแทนและผลประโยชน์การปรับปรุงการจัดสรรพื้นที่สนามพลังกับทีมภูมิภาครวมประกาศที่สำนักงานใหญ่ และแจกจ่ายให้กับสนามแรงพนักงานจัดประชุม รูทีน และการสร้างทีมจัดการยื่นบังคับ KPI ตามทิศทางที่สำนักงานใหญ่การตรวจสอบการตรวจสอบรายเดือนด้วยตนเองงานวินัยตำแหน่งที่ต้องการ :อย่างน้อยระดับปริญญาตรีในสาขาการบัญชี คณะมนุษยศาสตร์ สาขาจิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้องการทำงานของ HR อย่างน้อย 2 ปี บัญชี หรือมีประสบการณ์เทียบเท่าอื่น ๆในอุตสาหกรรมของผู้บริโภค หรือ FMCGประสบการณ์ในการทำงาน การบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะ C และ B จะเป็นประโยชน์มีความรู้ดีใน MS โดยเฉพาะ Microsoft Excel และ Power pointสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี มีความถูกต้องและตรงเวลาที่มุ่งเน้นสามารถย้ายและยืดหยุ่นสำหรับการเดินทางด้วยรถยนต์ส่วนตัว