While the history of employee voice

While the history of employee voice and participation is longstanding, there has
been a sharp increase in interest in these topics among academics, practitioners, and
policy-makers in recent years. The research on employee voice and participation
has therefore significantly broadened, expanding from an earlier institutional focus
to also include significant behavioural and strategic streams. This article introduces a
symposium that extends our knowledge of employee voice and participation in terms
of new organizational forms, practices and processes that affect the nature, structure
and conditions of work and organizations by showcasing the breadth of contemporary
research on voice and participation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขณะประวัติพนักงานเสียงและมีส่วนร่วมว่า มีการเพิ่มความคมชัดในสนใจในหัวข้อเหล่านี้ในหมู่นักวิชาการ ผู้ และpolicy-makers ในปีที่ผ่านมา วิจัยเสียงพนักงานและการมีส่วนร่วมได้ดังนั้นอย่างมากขยาย ขยายจากก่อนหน้านี้สถาบันความนอกจากนี้ยัง รวมกระแสพฤติกรรม และกลยุทธ์ที่สำคัญ แนะนำบทความนี้เป็นวิชาการที่ขยายเพิ่มเสียงพนักงานและการมีส่วนร่วมในรูปแบบองค์กรใหม่ ปฏิบัติ และกระบวนการที่ส่งผลกระทบต่อธรรมชาติ โครงสร้างการทำงานและองค์กร ด้วยการนำเสนอขอบร่วมสมัยงานวิจัยด้านเสียงและการมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่เสียงของประวัติศาสตร์ของการมีส่วนร่วมของพนักงานและเป็นมายาวนานได้มี
การเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในความสนใจในหัวข้อเหล่านี้ในหมู่นักวิชาการผู้ปฏิบัติงานและ
ผู้กำหนดนโยบายในปีที่ผ่านมา งานวิจัยเกี่ยวกับเสียงของพนักงานและการมีส่วนร่วม
จึงได้ขยายอย่างมีนัยสำคัญจากการขยายตัวก่อนหน้านี้สถาบันมุ่งเน้น
ไปยังรวมถึงพฤติกรรมและลำธารเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญ บทความนี้จะแนะนำ
การประชุมสัมมนาที่ขยายความรู้ของเราเสียงของพนักงานและการมีส่วนร่วมในแง่
ของรูปแบบองค์กรใหม่การปฏิบัติและกระบวนการที่ส่งผลกระทบต่อลักษณะโครงสร้าง
และเงื่อนไขของการทำงานและองค์กรโดยการแสดงร่วมสมัยความกว้างของ
การวิจัยเกี่ยวกับเสียงและการมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนประวัติของพนักงานและการมีส่วนร่วม เป็นเสียงที่ยาวนานมี
ถูกเพิ่มมากขึ้นในความสนใจในหัวข้อเหล่านี้ในหมู่นักวิชาการ ผู้ปฏิบัติงาน และ
จัดในปีล่าสุด การวิจัยเรื่องการมีส่วนร่วมของพนักงานและเสียง
จึงได้อย่างมีนัยสำคัญขยาย , ขยายจากก่อนหน้านี้สถาบันโฟกัส
ยัง รวมถึงกระแสพฤติกรรมเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญบทความนี้แนะนำ
นานาทัศนะที่ขยายความรู้ของพนักงานและการมีส่วนร่วมในด้านเสียง
รูปแบบองค์การใหม่ การปฏิบัติและกระบวนการที่มีผลต่อลักษณะ โครงสร้างและเงื่อนไขขององค์กร
งานโดยจัดแสดงกว้างในปัจจุบันการวิจัย
เสียง และการมีส่วนร่วม