Kara Sonia123 Street, PO.Box XXXXYZ

Kara Sonia
123 Street, PO.Box XXX
XYZ village, FL 1234 USA
Mobile: [phone]
Email: [e-mail]
Career Objective:
I am self-motivated, efficient and diplomatic human resources professional with eight-year experiences
in the industry and I believe my strengths and skills make me a perfect fit for your company.
Professional Experiences:
Jan 2007 – present: HR Officer Perth, WA, Australia
Pacific Life Insurance
Responsibilities:
 Developed and conducted training classes for new and continuing staff.
 Monitored, evaluated, and counseled staff of 42 employees.
 Designed and implemented employee incentive programs to increase productivity and customer
satisfaction. Reduced union grievances by 40% while maintaining streamlined, profitable
department.
 Managed operations including forecasting, inventory control, purchasing, and quality insurance.
Maximized revenues through efficient staffing, labor cost controls, and promotions.
 Produce monthly, quarterly and yearly benefits and payroll totals for the company
 Terminated/ hired, oversaw, educated, and delegated personnel.
 Performed and analyzed technological decisions and expenses.
 In charge of computer safeguarding and evaluating personnel records to ensure observance
related to leaves, holidays, etc.
Jan 2004 – Dec 2006: HR Assistant Manager Perth, WA, Australia
Hilton Hotel
Responsibilities:
 Researched and implemented cafeteria restructures. Increased internal customer ratings by 17%
through opinion surveys, menu engineering, physical plant redesign, special events and quality
controls.
 Developed and implemented annual business plans.
 Evaluated processes to improve processes and employee morale. Reduced absenteeism and
tardiness by 25%, increased productivity and service quality in a multicultural union work
environment.
 Acted as liaison between union employees and management. Analyzed and resolved personnel
grievances. Managed corporate dining room for 1,500 employees.
Jan 2002 – Dec 2003: HR Assistant
Hello There Advertising Agency
Responsibilities:
 Researched and evaluated management practices, training and development programs,
leadership principles and employee relations in human resources department in order to
improve the workflow of the company.
 Assisted managers with hiring procedures, screening of candidates, coordinating interviews.
 Assisted staff with payroll, leaves, and redundancy and holiday queries.
 Updated the OH&S Manual under the direction of the HR Manager.
Educational Background:
Bachelor of Business Administration: Human Resource Management
The University of Western Australia, December 2001
Higher School Certificate
Perth Girls High School, December 1998
Skills Summary:
Communication
I have high-level writing skills as seen in the print and online training courseware I have developed, and
excellent verbal communication skills, including exceptional performance in public speaking and
presentations.
Organizational and time-management skills
I have developed a personal time management plan that details daily, weekly and monthly tasks. This
has enabled me to prioritize tasks and has enabled me to meet my performance indicators in my own
job and to ensure that the additional tasks are also completed on time.
Staff relations
I am committed to maintaining good employer-employee relations to maximize productivity in the
department. I have developed excellent relationships with the 42 staff working in the department and
take time to listen to staff enquiries and complaints, identify their needs and work through any issues
that might be concerning them. I am keen to ensure that staff welfare is prioritized and in the time I
have been with the department, there has been a 40 per cent reduction in personal leave and a
dramatic improvement in retention rates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ซอนย่า Kara123 ถนน PO กล่อง XXXวิลเลจ XYZ, FL 1234 ประเทศสหรัฐอเมริกามือถือ: 111 1111111อีเมล์: [e-mail]อาชีพวัตถุประสงค์:ผมเองมีแรงบันดาลใจ ประสิทธิภาพ และทูตทรัพยากรบุคคลมืออาชีพกับประสบการณ์แปดปีในอุตสาหกรรม และผมเชื่อว่าจุดแข็งของฉัน และทักษะทำให้ฉันเหมาะสำหรับบริษัทของคุณประสบการณ์ทำงาน:2550 ม.ค. – ปัจจุบัน: HR เจ้าหน้าที่ Perth, WA ออสเตรเลียประกันชีวิตแปซิฟิกความรับผิดชอบ:พัฒนา และดำเนินการเรียนการฝึกอบรมสำหรับใหม่ และพนักงานอย่างต่อเนื่องการตรวจสอบ ประเมิน และแผ่พนักงานพนักงาน 42ออกแบบและโปรแกรมแรงจูงใจของพนักงานที่นำมาใช้เพื่อเพิ่มผลผลิตและลูกค้าความพึงพอใจ ลดลงทุกข์สหภาพ 40% ในขณะที่รักษาความคล่องตัว มีกำไรกรมการดำเนินงานมีการบริหารจัดการรวมทั้งการคาดการณ์ สินค้าคงคลังควบคุม ซื้อ และการประกันคุณภาพรายได้สูงสุดถึงพนักงานมีประสิทธิภาพ ควบคุมต้นทุนแรงงาน และโปรโมชั่นผลิตรายเดือน รายไตรมาส และรายปีผลประโยชน์และค่าจ้างรวมสำหรับบริษัทยกเลิก/ จ้าง ดูแล ศึกษา และมอบหมายบุคลากร Performed และวิเคราะห์การตัดสินใจทางเทคโนโลยี และค่าใช้จ่ายดูแลคอมพิวเตอร์ดูแล และประเมินระเบียนบุคลากรให้ปฏิบัติตามที่เกี่ยวข้องกับใบ วันหยุด ฯลฯ2004 ม.ค. – 2006 ธ.ค.: HR ช่วยจัดการ Perth, WA ออสเตรเลียโรงแรมฮิลตันความรับผิดชอบ: Researched และ restructures โรงอาหารที่นำมาใช้ เพิ่มขึ้น 17% จัดอันดับลูกค้าภายในผ่านการสำรวจความเห็น เมนูทางกายภาพ วิศวกรรมโรงงานออกแบบ คุณภาพและกิจกรรมพิเศษการควบคุมพัฒนาและดำเนินแผนธุรกิจประจำปีกระบวนการ Evaluated เพื่อปรับปรุงกระบวนการและขวัญกำลังใจของพนักงาน ลดการขาดงาน และเชื่องช้า 25% เพิ่มผลผลิตและคุณภาพการให้บริการในการทำงานร่วมวัฒนธรรมสิ่งแวดล้อมที่ทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานระหว่างพนักงานสหภาพแรงงานและการจัดการ เจ้าหน้าที่วิเคราะห์ และแก้ไขร้องทุกข์ ห้องอาหารของบริษัทมีการจัดการสำหรับพนักงาน 1,5002545 ม.ค. – 2546 ธ.ค.: ผู้ช่วย HRสวัสดีมีโฆษณาความรับผิดชอบ: Researched และบริหารประเมิน การฝึกอบรม และพัฒนา โปรแกรมหลักการเป็นผู้นำและพนักงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อให้ปรับปรุงงานของบริษัทผู้จัดการ Assisted กระบวนการจ้างงาน การคัดกรองของผู้สมัคร ประสานงานการสัมภาษณ์ Assisted พนักงาน และเงินเดือน ใบ แบบสอบถามซ้ำและวันหยุดปรับปรุง OH & S คู่มือภายใต้ทิศทางของการจัดการทรัพยากรบุคคลวุฒิการศึกษา:ปริญญาตรีบริหารธุรกิจ: การจัดการทรัพยากรมนุษย์มหาวิทยาลัยเวสเทิร์นออสเตรเลีย 2001 ธันวาคมใบรับรองของโรงเรียนสูงขึ้นเพิร์ทสาวมัธยม 2541 ธันวาคมสรุปทักษะ:การสื่อสารมีทักษะการเขียนระดับสูงเท่าที่เห็นในการเรียนการสอนการฝึกพิมพ์ และออนไลน์ที่มีพัฒนาขึ้น และทางวาจามีทักษะ รวมทั้งประสิทธิภาพในการพูดในที่สาธารณะ และpresentations.Organizational and time-management skillsI have developed a personal time management plan that details daily, weekly and monthly tasks. Thishas enabled me to prioritize tasks and has enabled me to meet my performance indicators in my ownjob and to ensure that the additional tasks are also completed on time.Staff relationsI am committed to maintaining good employer-employee relations to maximize productivity in thedepartment. I have developed excellent relationships with the 42 staff working in the department andtake time to listen to staff enquiries and complaints, identify their needs and work through any issuesthat might be concerning them. I am keen to ensure that staff welfare is prioritized and in the time Ihave been with the department, there has been a 40 per cent reduction in personal leave and adramatic improvement in retention rates.