What Black Belts Need:The Psycholog

What Black Belts Need:The Psychology of Six Sigma
Black Belts, who shoulder the bulk of the responsibility for Six Sigma project work, must be properly motivated to reach the levels of achievement expected of them. Here are some ideas:
-Compensation. Compensation and reward mechanisms send a message to employees about the worth of the Black Belts to your organization and its Six Sigma endeavors. GE’s Jack Welch ties 40 percent of bonus compensation for managers to the intensity of their efforts and measurable progress toward Six Sigma quality in their operations.
-Promise of Promotion. GE’s ranks of general managers, directors and vice presidents are full of Six Sigma leaders — Black Belts who proved their worth to the organization and were rewarded accordingly.
-Recognition. Motivation is highest when success is acknowledged. Verbal and written recognition is inexpensive and simple, whether done privately or in an open and public manner.
-Permission to Fail. Most Six Sigma-conscious CEOs view mistakes as tools for the personal growth of both the Champion or Black Belt, and the organization, as it works toward Six Sigma status.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้องการของเข็มขัดสีดำ: จิตวิทยาของซิกซ์ซิกม่าเข็มขัดสีดำ ที่ไหล่ของความรับผิดชอบงานโครงการ Six Sigma ต้องได้รับการกระตุ้นอย่างถูกต้องถึงระดับของความสำเร็จที่คาดหวัง นี่คือความคิดบางอย่าง:-ค่าตอบแทน ค่าตอบแทนและรางวัลกลไกส่งข้อความแก่พนักงานเกี่ยวกับมูลค่าของเข็มขัดสีดำเพื่อองค์กรของคุณและความพยายามของ Six Sigma ทัศนคติของ GE ผูกร้อยละ 40 ของค่าตอบแทนโบนัสการความเข้มของความพยายามและคุณภาพ Six Sigma คืบวัดในการดำเนินงาน-สัญญาส่งเสริม ยศของ GE ผู้จัดการทั่วไป กรรมการ และรองกรรมการผู้จัดการเต็มไปด้วยผู้นำ Six Sigma — เข็มขัดสีดำที่พิสูจน์คุณค่าของพวกเขาในองค์กร และได้รับรางวัลดัง นี้-การจำ แรงจูงใจสูงสุดเมื่อความสำเร็จเป็นที่ยอมรับ การพูด และการเขียนเป็นราคาไม่แพง และ ง่าย ไม่ว่าเอกชนหรือ ในลักษณะเปิด และสาธารณะ-สิทธิ์ในการไม่ ส่วนใหญ่หกซิกม่าสติ Ceo ดูผิดเป็นเครื่องมือสำหรับการเจริญเติบโตส่วนบุคคลของแชมป์ หรือเข็มขัดสีดำ และ องค์กร เป็นการทำงานสู่สถานะ Six Sigma

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อะไรเข็มขัดสีดำต้องการ: จิตวิทยาของ Six Sigma
เข็มขัดสีดำที่ไหล่เป็นกลุ่มของความรับผิดชอบในการทำงานโครงการ Six Sigma จะต้องถูกแรงจูงใจที่จะถึงระดับของความสำเร็จที่คาดหวังของพวกเขา นี่คือความคิดบางส่วน:
-Compensation กลไกการชดเชยและผลตอบแทนที่ส่งข้อความไปยังพนักงานเกี่ยวกับความคุ้มค่าของเข็มขัดสีดำให้กับองค์กรและความพยายาม Six Sigma ของคุณ จีอี Jack Welch ผูกร้อยละ 40 ของค่าตอบแทนโบนัสสำหรับผู้บริหารกับความเข้มของความพยายามของพวกเขาและความคืบหน้าไปทางวัดได้มีคุณภาพ Six Sigma ในการดำเนินงานของพวกเขา.
-Promise ของโปรโมชั่น การจัดอันดับของ GE ทั่วไปผู้จัดการกรรมการและรองประธานจะเต็มไปด้วยผู้นำ Six Sigma. - เข็มขัดสีดำที่ได้รับการพิสูจน์ความคุ้มค่าให้กับองค์กรและได้รับรางวัลตาม
-Recognition แรงจูงใจมากที่สุดก็คือเมื่อประสบความสำเร็จได้รับการยอมรับ การรับรู้ทางวาจาและลายลักษณ์อักษรมีราคาไม่แพงและง่ายไม่ว่าจะทำหรือเอกชนในลักษณะที่เปิดกว้างและประชาชน.
-Permission ล้มเหลว ซีอีโอ Six Sigma ที่ใส่ใจมากที่สุดดูความผิดพลาดเป็นเครื่องมือสำหรับการเจริญเติบโตส่วนบุคคลของทั้งสองแชมป์หรือเข็มขัดหนังสีดำและองค์กรที่ทำงานที่มีต่อสถานะ Six Sigma

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แล้วเข็มขัดดำต้องการ : จิตวิทยาของหกซิกม่าเข็มขัดสีดำที่ไหล่ของความรับผิดชอบสำหรับงานโครงการ Six Sigma จะต้องถูกกระตุ้นไปถึงระดับผลสัมฤทธิ์ที่คาดหวังของพวกเขา ที่นี่มีบางความคิด :- ค่าตอบแทน และกลไกการชดเชยรางวัลส่งข้อความถึงพนักงานเกี่ยวกับมูลค่าของเข็มขัดสีดำขององค์กรและของ Six Sigma ความพยายาม . พี่ Jack Welch สายสัมพันธ์ 40 เปอร์เซ็นต์โบนัสค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารเพื่อความเข้มของความพยายามของพวกเขา และวัดความคืบหน้าต่อ Six Sigma คุณภาพในการปฏิบัติงานของพวกเขา- สัญญาของรายการส่งเสริมการขาย GE เป็นตำแหน่งผู้จัดการทั่วไป กรรมการ และรองประธานเต็มของ Six Sigma เข็มขัดสีดำ - ผู้นำที่พิสูจน์ของมูลค่าให้กับองค์กร และรางวัลตาม- การรับรู้ แรงจูงใจสูงสุดเมื่อความสำเร็จเป็นที่ยอมรับ ด้วยวาจาและเขียนยอมรับมีราคาถูกและง่าย ไม่ว่าจะกระทำในลักษณะส่วนตัวหรือสาธารณะเปิดและ .- ได้รับอนุญาตที่จะล้มเหลว Six Sigma ส่วนใหญ่ซีอีโอมีสติดูความผิดพลาดเป็นเครื่องมือสำหรับการเจริญเติบโตส่วนบุคคลของทั้ง แชมป์ หรือ เข็มขัดสีดำ และองค์กร เป็นการทํางานต่อ Six Sigma สถานะ