Goal Setting: - What is the need? P

Goal Setting:
- What is the need?
Program Design:
- What will work to the need?
Program Implementation:
- Is it working, with the focus the implementation ofthe program?
Immediate outcomes:
- Did participants leam?
Intermediate or USage Outcomes:
- Are the participants using what they learned?
Impacts and Worth:
- Did it make worthwhile difference to the organization?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตั้งเป้าหมาย: -ไม่จำเป็นต้อง การออกแบบโปรแกรม: -สิ่งที่จะทำงานกับความต้องการ โปรแกรมการใช้งาน: -มันทำงาน โดยมุ่งเน้นการใช้งานของโปรแกรมหรือไม่ ผลทันที: -ได้ร่วมแหลม ระดับกลาง หรือผลการใช้: -ผู้เข้าร่วมใช้สิ่งที่เรียนรู้ได้อย่างไร ผลกระทบและความคุ้มค่า: -ได้ทำให้ความแตกต่างคุ้มค่ากับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตั้งค่าเป้าหมาย:
- อะไรคือความต้องการ?
การออกแบบโปรแกรม:
- สิ่งที่จะทำงานกับความต้องการหรือไม่
ดำเนินรายการ:
- มันคือการทำงานด้วยการมุ่งเน้นการดำเนินการ ofthe โปรแกรม?
ผลทันที:
- ไม่เข้าร่วมแหลม?
ระดับกลางหรือการใช้ผล:
- มีส่วนร่วมโดยใช้สิ่งที่พวกเขาได้เรียนรู้?
ผลกระทบและคุ้มค่า:
- มันไม่สร้างความแตกต่างให้กับองค์กรที่คุ้มค่าหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตั้งค่าเป้าหมาย :- ทำไมต้อง ?การออกแบบโปรแกรม :- สิ่งที่จะทำงานเพื่อต้องการอะไรโปรแกรม :- มันทำงานโดยมุ่งเน้นการแก้ไขปัญหาของ ?ผลลัพธ์ที่ได้ทันที :- ได้เข้าร่วมเรียนรู้ ?ผลปานกลาง หรือการใช้ :- เป็นผู้เข้าร่วมการใช้สิ่งที่พวกเขาได้เรียนรู้ ?ผลกระทบและมูลค่า :- มันทำให้ความแตกต่างที่คุ้มค่าเพื่อองค์กร