Additionally, it was found that UOA

Additionally, it was found that UOA administrative staff’s current workplace does not support personnel needs for privacy, concentration and silent work. This, according to the related literature (Sundstrom et al., 1994; Evans and Johnson, 2000; Leaman and Bordass, 2005;Commission for Architecture and the Built Environment and British Council for Offices, 2005), characterizes employees (such as the test sample) who work in environments with multiple distractions (e.g. phone calls, interaction with the public). A possible explanation might be that the office buildings of the UOA’s administrative staff, who participated in the research, were constructed before the 1970s, and, therefore, did not take into account the contemporary needs of office work for privacy and at least sometimes silent, fully concentrated office work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ พบว่า UOA ดูแลพนักงานที่ทำงานปัจจุบันไม่สนับสนุนบุคลากรต้องการความเป็นส่วนตัว ความเข้มข้น และทำงานเงียบ นี้ ตามวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง (Sundstrom et al. 1994 อีแวนส์และจอห์นสัน 2000 Leaman และ Bordass, 2005 ค่าคอมมิชชั่นสำหรับสถาปัตยกรรม และสภาพแวด ล้อมที่สร้างขึ้น และบริติชเคาน์ซิล สำนักงาน 2005), ลักษณะพนักงาน (เช่นตัวอย่างทดสอบ) ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีสิ่งรบกวนหลาย (เช่นโทรออก การโต้ตอบกับประชาชน) คำอธิบายที่เป็นไปได้อาจจะว่า อาคารสำนักงานของ UOA ดูแลพนักงาน ผู้ร่วมวิจัย ถูกสร้างขึ้นก่อนปี 1970 และ ดังนั้น ไม่ได้เอาเข้าบัญชีความต้องการร่วมสมัยของสำนักงานส่วนตัวทำงาน office น้อยเงียบบางครั้ง อย่างเข้มข้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ยังพบว่า UoA คณะผู้บริหารของสถ​​านที่ทำงานปัจจุบันไม่รองรับความต้องการบุคลากรเพื่อความเป็นส่วนตัวความเข้มข้นและทำงานเงียบ นี้ตามวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกัน (Sundstrom et al, 1994;. อีแวนส์และจอห์นสัน, 2000 Leaman และ Bordass 2005; สำน​​ักงานคณะกรรมการกำกับสถาปัตยกรรมและสร้างสิ่งแวดล้อมสภาอังกฤษและสำหรับสำนักงาน, 2005) ลักษณะพิเศษของพนักงาน (เช่นการทดสอบ ตัวอย่าง) ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีการรบกวนหลาย ๆ (เช่นสายโทรศัพท์, การมีปฏิสัมพันธ์กับประชาชน) คำอธิบายที่เป็นไปได้อาจเป็นไปได้ว่าอาคารสำนักงานของพนักงานในการบริหาร UoA ของผู้ที่มีส่วนร่วมในการวิจัยที่ถูกสร้างขึ้นก่อนปี 1970 และจึงไม่ได้คำนึงถึงความต้องการร่วมสมัยของการทำงานในสำนักงานเพื่อความเป็นส่วนตัวและอย่างน้อยบางครั้งก็เงียบ การทำงานในสำนักงานที่มีความเข้มข้นอย่างเต็มที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ พบว่า ผู้บริหารของที่ทำงานปัจจุบัน uoa ไม่สนับสนุนความต้องการบุคลากรเพื่อความเป็นส่วนตัว สมาธิและทำงานเงียบ นี้ตามวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง ( ซันด์สเตริม et al . , 1994 ; อีแวนส์และจอห์นสัน , 2000 ; ลีเมิ่น และ bordass , 2005 ; สำหรับสถาปัตยกรรมและสร้างสภาพแวดล้อมและสภาอังกฤษสำหรับสำนักงาน , 2005 ) , characterizes พนักงาน ( เช่นการทดสอบตัวอย่าง ) ซึ่งทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีการรบกวนหลาย ๆ ( เช่น โทรศัพท์ การมีปฏิสัมพันธ์กับประชาชน ) คำอธิบายที่เป็นไปได้อาจจะมีที่ตึกสำนักงานของเจ้าหน้าที่ของ uoa ที่เข้าร่วมในการวิจัย ผู้วิจัยได้สร้างขึ้นก่อนปี 1970 , และ , จึง , ไม่ได้คำนึงถึงความต้องการในปัจจุบันของงานสำนักงาน เพื่อความเป็นส่วนตัว และอย่างน้อย บางครั้งเงียบ อย่างเข้มข้น ออฟฟิศ ทำงาน