Their study showed that individuals

Their study showed that individuals’ who had access to feedback from their supervisors were less likely to experience diminishing returns in leadership development skills as compared to those who did not get feedback on their performance in handling challenging tasks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาของพวกเขาแสดงให้เห็นว่าบุคคลที่มีการเข้าถึงการตอบรับจากผู้บังคับบัญชาของพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะได้สัมผัสกับผลตอบแทนที่ลดลงในการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำเมื่อเทียบกับผู้ที่ไม่ได้รับการตอบรับในการทำงานของพวกเขาในการจัดการกับงานที่ท้าทาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาแสดงให้เห็นว่า บุคคลผู้ที่ได้เข้าถึงความคิดเห็นจากผู้บังคับบัญชาของพวกเขาถูกโน้มสัมผัส diminishing กลับในการฝึกพัฒนาเมื่อเทียบกับผู้ที่ได้รับผลป้อนกลับเกี่ยวกับการปฏิบัติในการจัดการงานที่ท้าทาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาของเขาแสดงให้เห็นว่าผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายที่มีการเข้าใช้งานความคิดเห็นจากซุปเปอร์ไวเซอร์ของพวกเขาไม่คาดว่าจะมีผลตอบแทนลดน้อยถอยลงในทักษะด้านการพัฒนาความเป็นผู้นำเมื่อเทียบกับผู้ที่ไม่ได้รับความคิดเห็นเกี่ยวกับ ประสิทธิภาพ ของพวกเขาในการจัดการกับงานที่ท้าทาย