More important, our research emphas

More important, our research emphasizes the value of
going beyond image-building endeavors to establishing real
relationships between the company and customers.
Customers crave audience with the people behind the brands.
The ethnographic evidence for this observation is staggering.
At Camp Jeep, the engineering roundtables consistently drew
maximum-capacity participation. At Harley-Davidson brandfests,
where intense corporate interaction with customers is
made policy, some corporate officers have achieved celebrity
status and occasionally are swamped by requests for photographs
or signatures. Brandon J., an employee who routinely
travels to attend the company’s events, has developed
friendships with people from coast to coast who seek him out
at events to chat or for after-hours socializing. Employees
can provide customers a human manifestation of the company
at a time when many corporations are perceived as
impersonal and unfeeling bureaucracies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำคัญ การวิจัยของเราเน้นของไปนอกเหนือจากความพยายามสร้างภาพลักษณ์การสร้างจริงความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทและลูกค้าลูกค้าอยากชม ด้วยคนอยู่เบื้องหลังแบรนด์หลักฐาน ethnographic ในการสังเกตนี้เป็นส่ายที่ค่ายรถจี๊ป roundtables วิศวกรรมอย่างต่อเนื่องดึงมีส่วนร่วมของกำลังการผลิตสูงสุด ที่ฮาร์เล่ย์-Davidson brandfestsรุนแรงโต้ตอบองค์กรกับลูกค้าอยู่ทำนโยบาย เจ้าหน้าที่บางอย่างขององค์กรได้บรรลุชื่อเสียงสถานะ และบางครั้งเป็น swamped ตามคำขอรูปถ่ายหรือลายเซ็น แบรนดอน J. พนักงานที่ประจำการเดินทางไปเข้าร่วมกิจกรรมของบริษัท มีพัฒนามิตรภาพกับผู้คนจากฝั่งที่หาเขาในเหตุการณ์ การสนทนา หรือ after-hours สวย ๆ พนักงานสามารถให้ลูกค้ายามมนุษย์ของบริษัทครั้งเมื่อมองเห็นหลายบริษัทเป็นไนซ์โฮ และ unfeeling bureaucracies

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และที่สำคัญการวิจัยของเราเน้นคุณค่าของ
ความพยายามที่จะเกินภาพอาคารที่จะสร้างความจริง
ความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท และลูกค้า.
ลูกค้ากระหายผู้ชมกับคนที่อยู่เบื้องหลังแบรนด์.
หลักฐานชาติพันธุ์สำหรับการสังเกตนี้จะส่าย.
ที่ค่ายรถจี๊ป, วิศวกรรม โต๊ะกลมอย่างต่อเนื่องเข้ามา
มีส่วนร่วมสูงสุดความจุ ที่ brandfests Harley-Davidson,
ปฏิสัมพันธ์ที่รุนแรงขององค์กรที่มีลูกค้าเป็น
ทำนโยบายเจ้าหน้าที่ขององค์กรจะมีบางคนที่ประสบความสำเร็จมีชื่อเสียง
สถานะและบางครั้งก็จะล้นมือโดยการร้องขอสำหรับการถ่ายภาพ
หรือลายเซ็น แบรนดอนเจ, พนักงานที่ประจำ
การเดินทางไปเข้าร่วมกิจกรรมของ บริษัท ฯ ได้มีการพัฒนา
มิตรภาพกับผู้คนจากฝั่งไปยังฝั่งที่แสวงหาเขาออกไป
ในเหตุการณ์ที่จะสนทนาหรือชั่วโมงหลังจากการพบปะ พนักงาน
สามารถให้บริการลูกค้าการรวมตัวกันของมนุษย์ของ บริษัท
ในช่วงเวลาที่ บริษัท หลายแห่งจะถูกมองว่าเป็น
ตัวตนธิปไตยและไม่มีความรู้สึก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สำคัญ งานวิจัยของเราเน้นค่า
ไปเกินความพยายามสร้างภาพลักษณ์เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริง

ระหว่าง บริษัท และลูกค้า ลูกค้าอยากชมด้วยคนอยู่เบื้องหลังแบรนด์
หลักฐาน ethnographic สำหรับการสังเกตนี้เป็นส่าย .
ที่รถจี๊ปแคมป์ , วิศวกรรม roundtables อย่างต่อเนื่องดึง
การมีส่วนร่วมสูงสุดความจุที่ brandfests Harley Davidson , ที่รุนแรงของการปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า

ทำเป็นนโยบายบริษัทเจ้าหน้าที่ได้รับดารา
สถานะและบางครั้งมีล้นมือโดยขอลายเซ็นรูปถ่าย
หรือ แบรนดอนเจ พนักงานที่ตรวจ
เดินทางไปเข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทฯ ได้พัฒนา
มิตรภาพกับผู้คนจากชายฝั่งถึงชายฝั่งที่หาเขา
เหตุการณ์การสนทนาหรือหลังจากชั่วโมงสังคม พนักงาน
สามารถให้ลูกค้า การแสดงออกของมนุษย์ของ บริษัท ฯ
เวลาที่หลายบริษัทมีการรับรู้ที่ทารุณ
และการปกครอง .