Perfectionism, once considered a co

Perfectionism, once considered a core irrational belief
involving the expectation that one’s efforts should be precise
and result in excellence (Ellis, 1962; Frost, Marten, Lahart,
& Rosenblate, 1990), can be viewed as both a positive qualLindsay
M. Andrews, Emily Bullock-Yowell, Eric R. Dahlen, and Bonnie C. Nicholson, Department of Psychology, The University
of Southern Mississippi. Correspondence concerning this article should be addressed to Emily Bullock-Yowell, Department
of Psychology, The University of Southern Mississippi, 118 College Drive, #5025, Hattiesburg, MS 39406-0001 (e-mail: emily.
[e-mail]).
Can Perfectionism Affect
Career Development? Exploring
Career Thoughts and Self-Efficacy
Lindsay M. Andrews, Emily Bullock-Yowell, Eric R. Dahlen, and
Bonnie C. Nicholson
This study identified relationships among career-specific barriers (i.e., perfectionism, negative career thoughts, career
decision-making self-efficacy) in a sample of 300 college students. The authors found relationships among the
constructs of interest, prediction of variance in career decision-making self-efficacy, and differences among groups
of perfectionists on endorsements of negative career thoughts and career decision-making self-efficacy. The findings
suggest that interventions addressing maladaptive perfectionism and dysfunctional career thinking may enhance
clients’ confidence in decision making.
Keywords: perfectionism, career thoughts, career decision-making self-efficacy, career development
ity and an unhealthy belief (Hamachek, 1978). For example,
when examining different components of perfectionism,
Enns and Cox (2002) found that relationships exist with both
conscientiousness and neuroticism, providing support for
multiple types of perfectionism. Furthermore, research has
found correlations between perfectionism and several factors
that may influence the career development process, including
anxiety (e.g., Flett, Hewitt, & Dyck, 1989), depression
(e.g., Blatt, 1995), self-esteem (e.g., Ashby & Rice, 2002),
procrastination (e.g., Flett, Hewitt, Blankstein, & Koledin,
1992), career indecision (Leong & Chervinko, 1996), and
career decision-making self-efficacy (Ganske & Ashby, 2007).
In addition to relationships with career development, research
has also found relationships between overall perfectionism
and the more general construct of negative thinking (Flett,
Blankstein, Hewitt, & Koledin, 1991); therefore, a similar
relationship is expected between perfectionism, which has a
heavier emphasis on the maladaptive aspects when viewed
as an overall construct, and the more specific construct of
negative career thoughts

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดีเลิศเมื่อพิจารณาความเชื่อหลักที่ไม่มีเหตุผล
ที่เกี่ยวข้องกับการคาดการณ์ว่ามีความพยายามของคนที่ควรจะเป็นได้อย่างแม่นยำ
และผลในความเป็นเลิศ (เอลลิสปี 1962; ฟรอสต์, มอร์เทน, Lahart,
และ Rosenblate, 1990) สามารถดูได้ทั้งบวก qualLindsay
เมตร แอนดรูเอมิลี่วัว-Yowell เอริคอาร์ Dahlen และบอนนี่คนิโคลสัน, ภาควิชาจิตวิทยามหาวิทยาลัย
ใต้ของแม่น้ำมิสซิสซิปปี จดหมายที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้ควรจะจ่าหน้าถึงเอมิลี่วัว-Yowell ภาควิชา
จิตวิทยามหาวิทยาลัยเซาเทิร์มิสซิสซิปปี 118 วิทยาลัย Drive, # 5025, Hattiesburg, MS 39406-0001 (E-mail:. emily
[e-mail])
ดีเลิศจะมีผลต่อ
การพัฒนาอาชีพ? การสำรวจ
ความคิดการงานอาชีพและประสิทธิผลตนเอง
Lindsay เอ็มแอนดรูเอมิลี่วัว-Yowell เอริคอาร์ Dahlen และ
บอนนี่คนิโคลสัน
การศึกษาครั้งนี้ระบุความสัมพันธ์ในหมู่อุปสรรคอาชีพเฉพาะ (เช่นดีเลิศความคิดเชิงลบอาชีพอาชีพ
การตัดสินใจด้วยตัวเอง -efficacy) ในกลุ่มตัวอย่าง 300 นักศึกษา ผู้เขียนพบความสัมพันธ์ระหว่าง
โครงสร้างที่น่าสนใจ, การทำนายความแปรปรวนในอาชีพการตัดสินใจรับรู้ความสามารถของตนเองและความแตกต่างระหว่างกลุ่ม
ของสมบูรณ์แบบในการรับรองของความคิดเชิงลบและอาชีพอาชีพการตัดสินใจรับรู้ความสามารถของตนเอง ผลการวิจัย
ชี้ให้เห็นว่าการแทรกแซงที่อยู่ในอุดมคติและความคิด maladaptive อาชีพที่ผิดปกติอาจเพิ่ม
ความเชื่อมั่นของลูกค้าในการตัดสินใจ.
คำสำคัญ: ดีเลิศความคิดอาชีพอาชีพการตัดสินใจรับรู้ความสามารถของตนเองในการพัฒนาอาชีพ
ity และความเชื่อที่ไม่แข็งแรง (Hamachek, 1978) ตัวอย่างเช่น
เมื่อตรวจสอบชิ้นส่วนที่แตกต่างกันของดีเลิศ,
เอนส์และคอคส์ (2002) พบว่ามีความสัมพันธ์อยู่กับทั้ง
ความยุติธรรมและความมั่นคงในอารมณ์ให้การสนับสนุนสำหรับ
หลายประเภทของอุดมคติ นอกจากนี้มีงานวิจัยที่
พบความสัมพันธ์ระหว่างอุดมคติและปัจจัยหลายประการ
ที่อาจมีผลต่อการพัฒนาอาชีพรวมทั้ง
ความวิตกกังวล (เช่น Flett เฮวิตต์และ Dyck, 1989), ซึมเศร้า
(เช่น Blatt, 1995) ภาคภูมิใจในตนเอง (เช่นแอชบี และข้าว, 2002),
การผัดวันประกันพรุ่ง (เช่น Flett เฮวิตต์, Blankstein และ Koledin,
1992) ไม่แน่ใจอาชีพ (ลีอองและ Chervinko, 1996) และ
อาชีพการตัดสินใจรับรู้ความสามารถของตนเอง (Ganske และแอชบี 2007).
นอกจากนี้ จะสัมพันธ์กับการพัฒนาอาชีพการวิจัย
ยังพบความสัมพันธ์ระหว่างอุดมคติโดยรวม
และสร้างทั่วไปมากขึ้นของความคิดเชิงลบ (Flett,
Blankstein เฮวิตต์และ Koledin, 1991); จึงคล้ายกับ
ความสัมพันธ์ที่คาดว่าระหว่างอุดมคติซึ่งมี
การเน้นหนักในด้าน maladaptive เมื่อมอง
ในฐานะที่เป็นโครงสร้างโดยรวมและสร้างเฉพาะเจาะจงมากขึ้นของ
ความคิดเชิงลบอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสามารถ เมื่อพิจารณาหลักเหตุผลความเชื่อ
เกี่ยวข้องกับความคาดหวังว่าความพยายามหนึ่งของควรจะชัดเจน
และผลในความเป็นเลิศ ( Ellis , 1962 ; น้ำแข็ง , มาร์ติน lahart
, , & rosenblate 1990 ) สามารถถูกมองว่าเป็นทั้ง quallindsay
บวกเมตร แอนดรูวส์ เอมิลี่ วัว yowell อีริค อาร์ ดาห์เลิน และบอนนี่ ค นิโคลสัน , ภาควิชาจิตวิทยา มหาวิทยาลัย
ทางใต้ของมิสซิสซิปปี้จดหมายเกี่ยวกับบทความนี้ควรให้ความสนใจกับเอมิลี่ วัว yowell แผนก
จิตวิทยา มหาวิทยาลัย Southern Mississippi , 118 โรงเรียนขับรถ# 5025 Hattiesburg MS , 39406-0001 ( E-mail : เอมิลี่
yowell @ USM . edu )

สามารถ perfectionism มีผลต่อการพัฒนาอาชีพ ? สำรวจความคิดของตนเองและอาชีพ

Lindsay เมตร แอนดรูวส์ เอมิลี่ วัว yowell อีริค อาร์ ดาห์เลินและ
- Cนิโคลสัน
การศึกษานี้ระบุความสัมพันธ์ระหว่างอุปสรรคเฉพาะอาชีพ ( เช่น อุดมคตินิยม ลบอาชีพ ความคิด การตัดสินใจตนเองอาชีพ
) ในกลุ่มตัวอย่างจากนักศึกษา 300 ผู้เขียนได้พบความสัมพันธ์ระหว่าง
โครงสร้างของดอกเบี้ย ทำนายความแปรปรวนของการตัดสินใจของตนเองและกลุ่ม
ความแตกต่างระหว่างอาชีพในความคิดของ perfectionists กว้าอาชีพและการตัดสินใจ ความสามารถทางอาชีพ ข้อมูลแนะนำว่า การแทรกแซงการ maladaptive
อุดมคตินิยมและคิดอาชีพที่ผิดปกติอาจเพิ่มความมั่นใจในการตัดสินใจของลูกค้า
.
คำสำคัญ : ความสามารถของอาชีพตนเอง ความคิด การตัดสินใจ อาชีพ , การพัฒนาอาชีพity และความเชื่อที่ไม่แข็งแรง ( hamachek , 1978 ) ตัวอย่างเช่น
เมื่อตรวจสอบส่วนประกอบต่าง ๆและ perfectionism ,
enns ค็อกซ์ ( 2002 ) พบว่า ความสัมพันธ์มีทั้ง
และความซื่อตรงทางสถิติ การให้การสนับสนุนสำหรับ
หลายประเภทของความสามารถ . นอกจากนี้ จากการศึกษาพบความสัมพันธ์ระหว่างความสมบูรณ์แบบ และมี

หลายๆ ปัจจัยซึ่งอาจมีผลต่อกระบวนการพัฒนาอาชีพรวมทั้ง
ความวิตกกังวล ( เช่น เฟลต เดิร์ก เฮวิตต์ , & , 1989 ) , ภาวะซึมเศร้า
( เช่น แบลตต์ , 1995 ) การเห็นคุณค่าในตนเอง ( เช่น บี้&ข้าว , 2002 ) ,
ผัดวันประกันพรุ่ง ( เช่น เฟลต เฮวิท blankstein & koledin
, , , 1992 ) , ไม่แน่ใจอาชีพ ( Leong & chervinko , 1996 ) และการตัดสินใจ ( ganske &ตนเองอาชีพ

แอชบี , 2007 )นอกจากความสัมพันธ์กับการพัฒนาอาชีพ การวิจัยยังพบความสัมพันธ์ระหว่าง

มีความสามารถโดยรวมและเพิ่มเติมทั่วไปสร้างความคิดเชิงลบ ( เฟลต
blankstein Hewitt , , , & koledin , 1991 ) ; ดังนั้น , มีความสัมพันธ์ที่คล้ายกัน
คาดว่าระหว่าง perfectionism , ซึ่งมี
หนักเน้น maladaptive ด้านเมื่อมอง
เป็นการรวมสร้างและเฉพาะเจาะจงมากขึ้นสร้างอาชีพ
ความคิดเชิงลบ