This study tests whether strategic

This study tests whether strategic human resource management (SHRM)
effectiveness signiŽcantly affects organizational level outcomes. Using the resource-based
view of the Ž firm, this study examines the effective use of human capital on organizational
performance. Further, the role that a contextual factor – capital intensity – plays in
modelling is explored. Results show that SHRM effectiveness signiŽcantly reduces employee turnover and increases overall market performance assessment. However, SHRM effectiveness affected both Ž firm productivity and return on equity only when moderated by capital intensity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซึ่งการทดสอบการศึกษาไม่ว่าจะเป็นยุทธศาสตร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM)
ประสิทธิภาพอย่างมีนัยสำคัญ ?? ส่งผลกระทบต่อผลระดับองค์กร การใช้ทรัพยากรที่ใช้มุมมองของ ??
บริษัท
การศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบการใช้งานที่มีประสิทธิภาพของทุนมนุษย์ในองค์กรประสิทธิภาพ นอกจากนี้บทบาทที่เป็นปัจจัยบริบท - เข้มทุน -
เล่นในการสร้างแบบจำลองคือการสำรวจ ผลปรากฏว่า SHRM ประสิทธิภาพอย่างมีนัยสำคัญ ?? ช่วยลดการหมุนเวียนของพนักงานและเพิ่มประสิทธิภาพการประเมินของตลาดโดยรวม อย่างไรก็ตาม SHRM ประสิทธิภาพได้รับผลกระทบทั้ง ?? บริษัท ผลิตและตอบแทนผู้ถือหุ้นเฉพาะเมื่อมีการตรวจสอบโดยความหนาแน่นทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ทดสอบว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ( shrm )
signi Žประสิทธิภาพลดลงอย่างมีนัยสําคัญเมื่อมีผลต่อผลลัพธ์ในระดับองค์กร การใช้ทรัพยากรของŽ
ดูมั่นคง การศึกษานี้เป็นการศึกษาการใช้ทุนมนุษย์ในองค์การงาน

อีกบทบาทที่เป็นบริบทปัจจัยทุน–เล่น–ความเข้มใน
แบบสํารวจ .ผลการทดลองแสดงให้เห็นว่าประสิทธิภาพ signi shrm Žลดลงอย่างมีนัยสําคัญเมื่อลดอัตราการหมุนเวียนของพนักงาน และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของตลาดโดยรวม อย่างไรก็ตาม ประสิทธิผล shrm ผลกระทบทั้งŽบริษัท ผลผลิตและอัตราผลตอบแทนต่อส่วนของผู้ถือหุ้นเท่านั้น เมื่อมีทุนความเข้ม