จากปัญหาที่ได้กล่าวมาข้างบนนั้นผู้ว

จากปัญหาที่ได้กล่าวมาข้างบนนั้นผู้วิจัยได้ศึกษาทฤษฎีเกี่ยวกับการพัฒนาศักยภาพของคนพบว่าทฤษฎีการพัฒนาศักยภาพของ (David Mcclelland, 1973) ได้แบ่งการพัฒนาออกเป็น 2 กลุ่มคือ
1. กลุ่มที่สังเกตเห็นได้ (Visible) ได้แก่ ศักยภาพด้านความรู้ (Knowledge) และทักษะ (Skill) ซึ่งโอกาสในการพัฒนานั้นค่อนข้างง่าย
2. กลุ่มที่ซ่อนเร้น (Hidden) ได้แก่ศักยภาพแรงจูงใจ (Motive) แนวคิด (Mindset) และอุปนิสัย (Trait) เป็นสิ่งที่อยู่ลึกลงไป และมีผลต่อบุคลิกภาพของบุคคล ซึ่งยากที่จะเข้าถึงและพัฒนา
David Mcclelland กล่าวเอาไว้ว่าบุคลิกลักษณะที่ซ่อนอยู่ภายในปัจเจกบุคคล ซึ่งสามารถผลักดันให้ปัจเจกบุคคลนั้นสร้างผลการปฏิบัติงานที่ดี หรือตามเกณฑ์ที่กำหนดในงานที่ตนรับผิดชอบ ผู้วิจัยจึงหาทฤษฎีที่จะพัฒนาสิ่งที่อยู่ภายในหรือสิ่งที่ซ่อนเร้นของผู้ประกอบการ ซึ่งเรื่องของ Entrepreneurial Mindset จากการทบทวนวรรณกรรมพบว่าการพัฒนา Entrepreneurial Mindset มีดังนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากปัญหาที่ได้กล่าวมาข้างบนนั้นผู้วิจัยได้ศึกษาทฤษฎีเกี่ยวกับการพัฒนาศักยภาพของคนพบว่าทฤษฎีการพัฒนาศักยภาพของ (David Mcclelland, 1973) ได้แบ่งการพัฒนาออกเป็น 2 กลุ่มคือ 1. กลุ่มที่สังเกตเห็นได้ (เห็น) ได้แก่ศักยภาพด้านความรู้ (ความรู้) และทักษะ (ทักษะ) ซึ่งโอกาสในการพัฒนานั้นค่อนข้างง่าย 2. กลุ่มที่ซ่อนเร้น (ซ่อน) ได้แก่ศักยภาพแรงจูงใจ (แรงจูงใจ) แนวคิด (Mindset) และอุปนิสัย (ติด) เป็นสิ่งที่อยู่ลึกลงไปและมีผลต่อบุคลิกภาพของบุคคลซึ่งยากที่จะเข้าถึงและพัฒนา David Mcclelland กล่าวเอาไว้ว่าบุคลิกลักษณะที่ซ่อนอยู่ภายในปัจเจกบุคคลซึ่งสามารถผลักดันให้ปัจเจกบุคคลนั้นสร้างผลการปฏิบัติงานที่ดีหรือตามเกณฑ์ที่กำหนดในงานที่ตนรับผิดชอบผู้วิจัยจึงหาทฤษฎีที่จะพัฒนาสิ่งที่อยู่ภายในหรือสิ่งที่ซ่อนเร้นของผู้ประกอบการซึ่งเรื่องของกิจการ Mindset จากการทบทวนวรรณกรรมพบว่าการพัฒนากิจการ Mindset มีดังนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากปัญหาที่ได้กล่าวมาข้างบนนั้นผู้วิจัยได้ศึกษาทฤษฎีเกี่ยวกับการพัฒนาศักยภาพของคนพบว่าทฤษฎีการพัฒนาศักยภาพของ ( David McClelland , 1973 ) ได้แบ่งการพัฒนาออกเป็น 2 กลุ่มคือ
1กลุ่มที่สังเกตเห็นได้ ( มองเห็น ) ได้แก่ศักยภาพด้านความรู้ ( ความรู้ ) และทักษะ ( ทักษะ ) ซึ่งโอกาสในการพัฒนานั้นค่อนข้างง่าย
2กลุ่มที่ซ่อนเร้น ( ซ่อน ) ได้แก่ศักยภาพแรงจูงใจ ( แรงจูงใจ ) แนวคิด ( mindset ) และอุปนิสัย ( สันดาน ) เป็นสิ่งที่อยู่ลึกลงไปและมีผลต่อบุคลิกภาพของบุคคลซึ่งยากที่จะเข้าถึงและพัฒนา
David McClelland กล่าวเอาไว้ว่าบุคลิกลักษณะที่ซ่อนอยู่ภายในปัจเจกบุคคลซึ่งสามารถผลักดันให้ปัจเจกบุคคลนั้นสร้างผลการปฏิบัติงานที่ดีหรือตามเกณฑ์ที่กำหนดในงานที่ตนรับผิดชอบซึ่งเรื่องของความคิดความคิดมีดังนี้
จากการทบทวนวรรณกรรมพบว่าการพัฒนาผู้ประกอบการผู้ประกอบการ