Therefore, in the past, managers ha

Therefore, in the past, managers have chosen IRR over NPV. Evans and Forbes(1993)argue management view IRR as a more cognitively efficient measure of comparison.In a comparison of past studies,it is seen that managers are moving toward NPV as a method of choice,but never to have level of IRR

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น ในอดีต จัดการเลือก IRR NPV มากกว่า อีแวนส์และ Forbes (1993) โต้แย้งการจัดการดู IRR เพื่อเปรียบเทียบวัดประสิทธิภาพ cognitively มาก ในการเปรียบเทียบของการศึกษาที่ผ่านมา จะเห็นว่า ผู้จัดการจะเคลื่อนไปทาง NPV เป็นวิธีการ ที่เลือก แต่ไม่เคย จะมีระดับของ IRR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นในอดีตที่ผ่านมาผู้จัดการได้เลือก IRR มากกว่า NPV อีแวนส์และฟอร์บ (1993) ยืนยันการจัดการมุมมอง IRR เป็นมาตรการที่มีประสิทธิภาพมากรับรู้ของ comparison.In เปรียบเทียบจากการศึกษาที่ผ่านมาจะเห็นได้ว่าผู้บริหารกำลังจะย้ายไป NPV เป็นวิธีการของทางเลือก แต่ไม่เคยที่จะมีระดับของอัตราผลตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น ในอดีต ผู้จัดการเลือกเกิน NPV IRR . อีแวนส์และฟอร์บ ( 1993 ) ยืนยันการจัดการดู IRR เป็นมากกว่าที่มีประสิทธิภาพการประมวลผลการวัดเปรียบเทียบ ในการมาศึกษา จะเห็นได้ว่าผู้จัดการจะย้ายไปยังสุทธิเป็นวิธีการของทางเลือก แต่ไม่เคยที่จะได้ระดับเท่ากับ