The sixth (final) hypothesis formul

The sixth (final) hypothesis formulated for the study was that
competency, education,experience, age and hierarchical level of human
resource manager together willsignificantly explain the variance in the
perceived practice of SHRM. The test of thishypothesis leads to accomplish
the second objective of this research study, i.e., toinvestigate whether human
resource manager-related factors have a significant jointimpact on the
practice of SHRM of listed companies in Jordan . The relevant results ofthe
multiple regression are shown in table 4.
Table: 4 Combined Impact of the Five Human Resource Manager-related Variables on
Practice of SHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมติฐาน (สุดท้าย) หกสูตรสำหรับการศึกษาได้ที่ความสามารถ การศึกษา ประสบการณ์ อายุ และระดับขั้นของมนุษย์ทรัพยากรตัวจัดการ willsignificantly กันอธิบายความแปรปรวนในการฝึกการรับรู้ของ SHRM การทดสอบของ thishypothesis ที่นำไปสู่ทำแผ่นนี้วิจัยศึกษา เช่น toinvestigate ว่ามนุษย์ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมี jointimpact สำคัญในการการปฏิบัติของบริษัทจดทะเบียนใน Jordan SHRM ผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องของการถดถอยหลายจะแสดงในตาราง 4ตาราง: 4 รวมผลกระทบของตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 5 บนปฏิบัติ SHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หก (สุดท้าย)
สมมติฐานสูตรสำหรับการศึกษาคือการที่ความสามารถ, การศึกษา, ประสบการณ์,
อายุและระดับลำดับชั้นของมนุษย์ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรร่วมกันอธิบายความแปรปรวนwillsignificantly
ในการปฏิบัติการรับรู้ของSHRM การทดสอบของ thishypothesis
นำไปสู่การบรรลุวัตถุประสงค์สองของการศึกษาวิจัยครั้งนี้คือการดำเนินการสอบสวนของมนุษย์ไม่ว่าจะเป็นปัจจัยผู้จัดการทรัพยากรที่เกี่ยวข้องกับการมี
jointimpact
อย่างสำคัญต่อการปฏิบัติงานของSHRM ของ บริษัท จดทะเบียนในจอร์แดน ผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้อง ofthe
หลายถดถอยแสดงในตารางที่ 4
ตารางที่ 4
ผลกระทบรวมของห้าทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของSHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 ( สุดท้าย ) สมมติฐานการศึกษา พบว่าสูตรสำหรับ
สมรรถภาพ การศึกษา ประสบการณ์ อายุ และระดับลำดับชั้นของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์
ด้วยกัน willsignificantly อธิบายความแปรปรวนใน
รับรู้การปฏิบัติของ shrm . ทดสอบ thishypothesis นำไปสู่การบรรลุ
2 วัตถุประสงค์ของการวิจัยคือ เพื่อศึกษาว่ามนุษย์
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยที่มี jointimpact )
ฝึก shrm ของบริษัทในจอร์แดน ผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องของ
หลายขั้นตอนแสดงในตารางที่ 4 .
โต๊ะ 4 ผลกระทบรวมของทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการ 5 ตัวแปรที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติของ shrm