- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
Dear K.Praween,This issue is seriou
Dear K.Praween,
This issue is serious and has happened at TUS last month when HR at TUS learnt about the issues by Andy Hall. At that time HR were seeking more information from the workers to find out more about the allegation. Some workers informed Andy later that they were fear of threat and retaliation by the factory. We had explained afterward that there was no intention to find out whom was the interview source and not for make any punishment.
Immediately later, HR TUS called another meeting to explain to the workers that we are thankful for their concern and the information provided through the interview would benefit the company for better improvement for the future.
It is also important that all supervisors and managers are made aware of this and do not express any threat to the workers.
Please do not hesitate to let me know if I can be of any help na krub.
Best Regards,
Wit S.
Begin forwarded message:
From: "Andy Hall"
Date: 30 มกราคม 2557, 21 นาฬิกา 14 นาที 40 วินาที GMT+07:00
To: "Songkhla canning Praween" ,"siriporn_na@thaiunion.co.th" , "shue TUF chung chan" ,"Rittirong Boonmechote TUF" , "Wit TUF" ,"bunterng_ie@thaiunion.co.th"
Cc: "Seavalue TFPA Chanintr" ,"President TFFA Poj" , "TFPA Jinny" ,"Tffa" , "Wacharawan Tffa" ,"Ilo Max" , "Ilo Poutiainen" ,"Ilo Olsena"
Subject: Confidential: Threats made today to Songkhla Canning Workers
Dear Dr Wit, K. Praween and TUF/Songkhla Canning colleagues:
CONFIDENTIAL AND NOT FOR FURTHER SPECIFIC ACTION
I was really very disappointed and a little shocked after our very successful visit to your factory yesterday (and given the good rapporteur I assumed we managed to establish of mutual understanding and respect) to then receive reliable, credible and specific information this evening (that has now been confirmed by multiple sources) that serious verbal threats were made against the livelihood and careers of some staff of Songkhla Canning during a meeting called today by a member of your junior management regarding my visit to the factory yesterday and as an attempt to find out who it was I spoke to who or assisted me and my team for our research into Songkhla Canning factory.
As I mentioned above, the information is credible and reliable and not in dispute.
My research took a lot of effort and through that, I gradually managed to connect with and speak to a significant number of people within the factory. Hence the ease with which I received this information tonight from multiple sources.
I would always protect my sources of information at all costs however. I strongly believe there is no reason also however why Songkhla Canning should fear my research or seek for vindictive or punitive reasons to find out and then threaten or punish anyone involved in assisting my research. I am sure you feel the same way, but it's obvious some of your junior management does not share this understanding and attitude.
I would urge strongly your team however not to pursue this threat issue any further as it may likely identify the possible source of this compliant further and I am not sure at this stage it would help matters. The person or people who made the threats would likely become more defensive and upset.
I would merely point out that this behaviour, in my experience, indicates that within a generally positive and hard working Songkhla Canning team, there are highly likely some bad elements. My guess based on experience is that this is related in some way to profiting from the employment of migrant workers through brokers and agents, particularly as regards the Cambodian workers whose fees and recruitment processes I stressed yesterday are particularly problematic and high. I would hazard a guess that junior level HR or other factory people are profiting from this recruitment, as indeed the costs are so extraordinarily high.
I could certainly feel this challenge through my interviews with workers but also from a number of persons present in the room during our meeting yesterday. It was clear to me that there was an invested stake in ensuring these recruitment fees or profits made from exploitation particularly of Cambodian workers through high fees was maintained. Whilst not unusual in the industry, it's not positive as it impacts on the lives of the non Thai workers you know work so hard in your production facilities.
Whilst I am bound to report today's incident in my final report, I would not like it to deflect too strongly from the productive and open discussion we had yesterday and I thank you again for the visit to your facilities.
I look forward to receiving also the formal response from Songkhla Canning on my research findings so I can conclude the research. And regarding this incident and the issue specifically of Cambodian workers and migrant fees, I would also welcome a commitment or plan from TUF as to how the issue of high fees will be considered an dealt with, and am happy to input into that too.
With Regards, Andy
Andy Hall
+95(0)9425359349
+66(0)846119209
This issue is serious and has happened at TUS last month when HR at TUS learnt about the issues by Andy Hall. At that time HR were seeking more information from the workers to find out more about the allegation. Some workers informed Andy later that they were fear of threat and retaliation by the factory. We had explained afterward that there was no intention to find out whom was the interview source and not for make any punishment.
Immediately later, HR TUS called another meeting to explain to the workers that we are thankful for their concern and the information provided through the interview would benefit the company for better improvement for the future.
It is also important that all supervisors and managers are made aware of this and do not express any threat to the workers.
Please do not hesitate to let me know if I can be of any help na krub.
Best Regards,
Wit S.
Begin forwarded message:
From: "Andy Hall"
Date: 30 มกราคม 2557, 21 นาฬิกา 14 นาที 40 วินาที GMT+07:00
To: "Songkhla canning Praween" ,"siriporn_na@thaiunion.co.th" , "shue TUF chung chan" ,"Rittirong Boonmechote TUF" , "Wit TUF" ,"bunterng_ie@thaiunion.co.th"
Cc: "Seavalue TFPA Chanintr" ,"President TFFA Poj" , "TFPA Jinny" ,"Tffa" , "Wacharawan Tffa" ,"Ilo Max" , "Ilo Poutiainen" ,"Ilo Olsena"
Subject: Confidential: Threats made today to Songkhla Canning Workers
Dear Dr Wit, K. Praween and TUF/Songkhla Canning colleagues:
CONFIDENTIAL AND NOT FOR FURTHER SPECIFIC ACTION
I was really very disappointed and a little shocked after our very successful visit to your factory yesterday (and given the good rapporteur I assumed we managed to establish of mutual understanding and respect) to then receive reliable, credible and specific information this evening (that has now been confirmed by multiple sources) that serious verbal threats were made against the livelihood and careers of some staff of Songkhla Canning during a meeting called today by a member of your junior management regarding my visit to the factory yesterday and as an attempt to find out who it was I spoke to who or assisted me and my team for our research into Songkhla Canning factory.
As I mentioned above, the information is credible and reliable and not in dispute.
My research took a lot of effort and through that, I gradually managed to connect with and speak to a significant number of people within the factory. Hence the ease with which I received this information tonight from multiple sources.
I would always protect my sources of information at all costs however. I strongly believe there is no reason also however why Songkhla Canning should fear my research or seek for vindictive or punitive reasons to find out and then threaten or punish anyone involved in assisting my research. I am sure you feel the same way, but it's obvious some of your junior management does not share this understanding and attitude.
I would urge strongly your team however not to pursue this threat issue any further as it may likely identify the possible source of this compliant further and I am not sure at this stage it would help matters. The person or people who made the threats would likely become more defensive and upset.
I would merely point out that this behaviour, in my experience, indicates that within a generally positive and hard working Songkhla Canning team, there are highly likely some bad elements. My guess based on experience is that this is related in some way to profiting from the employment of migrant workers through brokers and agents, particularly as regards the Cambodian workers whose fees and recruitment processes I stressed yesterday are particularly problematic and high. I would hazard a guess that junior level HR or other factory people are profiting from this recruitment, as indeed the costs are so extraordinarily high.
I could certainly feel this challenge through my interviews with workers but also from a number of persons present in the room during our meeting yesterday. It was clear to me that there was an invested stake in ensuring these recruitment fees or profits made from exploitation particularly of Cambodian workers through high fees was maintained. Whilst not unusual in the industry, it's not positive as it impacts on the lives of the non Thai workers you know work so hard in your production facilities.
Whilst I am bound to report today's incident in my final report, I would not like it to deflect too strongly from the productive and open discussion we had yesterday and I thank you again for the visit to your facilities.
I look forward to receiving also the formal response from Songkhla Canning on my research findings so I can conclude the research. And regarding this incident and the issue specifically of Cambodian workers and migrant fees, I would also welcome a commitment or plan from TUF as to how the issue of high fees will be considered an dealt with, and am happy to input into that too.
With Regards, Andy
Andy Hall
+95(0)9425359349
+66(0)846119209
0/5000
k.praween รัก
ปัญหานี้อย่างจริงจังและเกิดขึ้นที่ Tus เมื่อเดือนที่แล้วเมื่อชั่วโมงที่ Tus ได้เรียนรู้เกี่ยวกับปัญหาโดยฮอลล์แอนดี้ ในเวลานั้นชั่วโมงกำลังหาข้อมูลเพิ่มเติมจากคนงานเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกล่าวหา คนงานบางคนบอกแอนดี้ในภายหลังว่าพวกเขามีความกลัวของภัยคุกคามและการตอบโต้โดยโรงงานเราได้อธิบายในภายหลังว่ามีความตั้งใจที่จะหาผู้ที่เป็นแหล่งที่มาสัมภาษณ์และไม่ให้การลงโทษใด ๆ .
ทันทีภายหลังชั่วโมง Tus เรียกประชุมอีกที่จะอธิบายให้คนที่เราจะขอบคุณสำหรับความห่วงใยและข้อมูลของพวกเขาให้ ผ่านการสัมภาษณ์จะได้รับประโยชน์ของ บริษัท ในการปรับปรุงที่ดีกว่าสำหรับอนาคต.
ก็ยังเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารจะทำตระหนักถึงเรื่องนี้และไม่ได้แสดงความเป็นภัยคุกคามต่อคนงานใด ๆ .
โปรดอย่าลังเลที่จะแจ้งให้เราทราบว่าฉันสามารถช่วย na krub ใด ๆ .
นับถือ
. ปัญญา s
เริ่มต้นการส่งต่อข้อความ:
จาก: "แอนดี้ฮอลล์"
วันที่: 30 มกราคม 2557, 21 นาฬิกา 14 นาที 40 วินาที GMT 07:00
ไป:"สงขลากระป๋อง praween" "siriporn_na@thaiunion.co.th" "shue tuf จุงจัน" , "ฤทธิรงค์บุญมี tuf" "ปัญญา tuf" "bunterng_ie@thaiunion.co.th"
ซีซี: "seavalue tfpa chanintr" ,"ประธาน TFFA POJ" "Jinny tfpa" "TFFA" "wacharawan TFFA" "สูงสุด ilo" "ilo poutiainen" "ilo olsena"
เรื่อง: ความลับ: ภัยคุกคามที่ทำในวันนี้เพื่อคนสงขลากระป๋อง
ปัญญาดรรัก k praween และ tuf / สงขลากระป๋องเพื่อนร่วมงาน:
เป็นความลับและไม่ได้สำหรับการกระทำที่เฉพาะเจาะจงต่อไป
ผมผิดหวังมากจริงๆและตกใจเล็กน้อยหลังจากที่ไปประสบความสำเร็จมากของเราไปยังโรงงานของคุณเมื่อวานนี้ (และได้รับผักกระเฉดที่ดีผมคิดว่าเรามีการจัดการเพื่อสร้างความเข้าใจร่วมกันและความเคารพ) แล้วได้รับ ที่เชื่อถือได้ข้อมูลที่น่าเชื่อถือและเฉพาะเจาะจงในเย็นวันนี้ (ที่ได้รับในขณะนี้ได้รับการยืนยันจากแหล่งหลาย) ว่าภัยคุกคามทางวาจาที่รุนแรงได้ทำกับการดำรงชีวิตและการประกอบอาชีพของพนักงานของสงขลากระป๋องบางส่วนในระหว่างการประชุมที่เรียกว่าในวันนี้โดยสมาชิกของจูเนียร์การจัดการของคุณเกี่ยวกับการเยี่ยมชมของฉันไปที่ เมื่อวานนี้ในโรงงานและเป็นความพยายามที่จะหาผู้ที่มันเป็นที่ฉันพูดกับใครหรือช่วยฉันและฉันสำหรับการวิจัยของเราเป็นโรงงานบรรจุกระป๋องสงขลา
ที่ผมกล่าวถึงข้างต้นเป็นข้อมูลที่น่าเชื่อถือและมีความน่าเชื่อถือและไม่ได้อยู่ในข้อพิพาท
การวิจัยของฉันเอามากของความพยายามและผ่านที่ฉันค่อยๆจัดการเพื่อเชื่อมต่อกับและพูดคุยกับจำนวนที่มีนัยสำคัญของคนที่อยู่ในโรงงาน ด้วยเหตุนี้ความสะดวกกับที่ผมได้รับข้อมูลนี้ในคืนนี้จากหลายแหล่ง.
ฉันมักจะปกป้องแหล่งที่มาของข้อมูลค่าใช้จ่ายทั้งหมด แต่ฉันเชื่อไม่มีเหตุผลว่าทำไม แต่ยังกระป๋องสงขลาควรกลัวการวิจัยของฉันหรือหาเหตุผลพยาบาทหรือการลงโทษที่จะหาออกมาแล้วข่มขู่หรือลงโทษทุกคนที่เกี่ยวข้องในการช่วยเหลือการวิจัยของฉัน ฉันแน่ใจว่าคุณรู้สึกแบบเดียวกัน แต่ก็เห็นได้ชัดบางส่วนของการจัดการของคุณจูเนียร์ไม่ได้เปิดเผยเรื่องนี้ให้เข้าใจและทัศนคติ.
ผมอยากขอร้องให้อย่างยิ่งทีมงานของคุณ แต่จะไม่ติดตามปัญหาภัยคุกคามนี้เพิ่มเติมใด ๆ ตามที่มีแนวโน้มอาจระบุแหล่งที่มาของมาตรฐานนี้ต่อไปและฉันไม่แน่ใจว่าในขั้นตอนนี้มันจะช่วยเรื่อง บุคคลหรือคนที่ทำให้ภัยคุกคามที่มีแนวโน้มจะกลายเป็นมากขึ้นและป้องกันไม่พอใจ.
ฉันแค่อยากจะชี้ให้เห็นว่าพฤติกรรมนี้ในประสบการณ์ของผมแสดงให้เห็นว่าโดยทั่วไปในเชิงบวกและการทำงานหนักของทีมกระป๋องสงขลามีแนวโน้มสูงองค์ประกอบบางอย่างที่ไม่ดี คาดเดาของฉันขึ้นอยู่กับประสบการณ์ที่ว่านี้เป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องในทางที่จะแสวงหาผลกำไรจากการจ้างงานของแรงงานข้ามชาติที่ผ่านโบรกเกอร์และตัวแทนบางโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องแรงงานกัมพูชาที่มีค่าใช้จ่ายและกระบวนการการรับสมัครเมื่อวานนี้ผมเน้นเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาและสูง ฉันจะอันตรายเดาว่าชั่วโมงระดับจูเนียร์หรือคนอื่น ๆ ที่มีโรงงานแสวงหาผลกำไรจากการรับสมัครนี้เป็นจริงค่าใช้จ่ายที่สูงมากเป็นพิเศษ.
ฉันแน่นอนอาจรู้สึกท้าทายนี้ผ่านการสัมภาษณ์ของฉันกับคนงาน แต่ยังมาจากจำนวนคนที่มีอยู่ในห้องพักเมื่อวานนี้ในระหว่างการประชุมของเรา มันเป็นที่ชัดเจนกับผมว่ามีสัดส่วนการลงทุนในการสร้างความมั่นใจค่าธรรมเนียมการรับสมัครเหล่านี้หรือผลกำไรที่ทำมาจากการแสวงหาผลประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งของแรงงานกัมพูชาผ่านค่าธรรมเนียมสูงได้รับการเก็บรักษาไว้ ในขณะที่ไม่ได้ผิดปกติในอุตสาหกรรมมันไม่ได้เป็นบวกมันส่งผลกระทบต่อชีวิตของแรงงานไทยที่ไม่ให้คุณรู้ว่าการทำงานอย่างหนักในสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตของคุณ
ในขณะที่ฉันผูกพันที่จะรายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นวันนี้ในรายงานครั้งสุดท้ายของฉันฉันจะไม่ชอบมันจะหันเหความสนใจอย่างมากเกินไปจากการสนทนาการผลิตและเปิดเรามีเมื่อวานนี้และผมขอขอบคุณอีกครั้งสำหรับการเยี่ยมชมสิ่งอำนวยความสะดวกของคุณ
ฉันหวังว่าจะได้รับการตอบสนองยังอย่างเป็นทางการจากกระป๋องสงขลาในผลการวิจัยของฉันดังนั้นฉันสามารถสรุปการวิจัย และเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นนี้และปัญหาเฉพาะของแรงงานกัมพูชาและค่าธรรมเนียมข้ามชาติฉันยังจะต้อนรับความมุ่งมั่นหรือแผนจาก tuf เป็นวิธีการในเรื่องของค่าใช้จ่ายที่สูงจะได้รับการพิจารณาที่เกี่ยวข้องกับและมีความสุขที่จะใส่ลงในที่เกินไป.
ด้วยความนับถือแอนดี้
แอนดี้ฮอลล์ 95 (0) 9425359349
66 (0) 846119209
ปัญหานี้อย่างจริงจังและเกิดขึ้นที่ Tus เมื่อเดือนที่แล้วเมื่อชั่วโมงที่ Tus ได้เรียนรู้เกี่ยวกับปัญหาโดยฮอลล์แอนดี้ ในเวลานั้นชั่วโมงกำลังหาข้อมูลเพิ่มเติมจากคนงานเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกล่าวหา คนงานบางคนบอกแอนดี้ในภายหลังว่าพวกเขามีความกลัวของภัยคุกคามและการตอบโต้โดยโรงงานเราได้อธิบายในภายหลังว่ามีความตั้งใจที่จะหาผู้ที่เป็นแหล่งที่มาสัมภาษณ์และไม่ให้การลงโทษใด ๆ .
ทันทีภายหลังชั่วโมง Tus เรียกประชุมอีกที่จะอธิบายให้คนที่เราจะขอบคุณสำหรับความห่วงใยและข้อมูลของพวกเขาให้ ผ่านการสัมภาษณ์จะได้รับประโยชน์ของ บริษัท ในการปรับปรุงที่ดีกว่าสำหรับอนาคต.
ก็ยังเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารจะทำตระหนักถึงเรื่องนี้และไม่ได้แสดงความเป็นภัยคุกคามต่อคนงานใด ๆ .
โปรดอย่าลังเลที่จะแจ้งให้เราทราบว่าฉันสามารถช่วย na krub ใด ๆ .
นับถือ
. ปัญญา s
เริ่มต้นการส่งต่อข้อความ:
จาก: "แอนดี้ฮอลล์"
วันที่: 30 มกราคม 2557, 21 นาฬิกา 14 นาที 40 วินาที GMT 07:00
ไป:"สงขลากระป๋อง praween" "siriporn_na@thaiunion.co.th" "shue tuf จุงจัน" , "ฤทธิรงค์บุญมี tuf" "ปัญญา tuf" "bunterng_ie@thaiunion.co.th"
ซีซี: "seavalue tfpa chanintr" ,"ประธาน TFFA POJ" "Jinny tfpa" "TFFA" "wacharawan TFFA" "สูงสุด ilo" "ilo poutiainen" "ilo olsena"
เรื่อง: ความลับ: ภัยคุกคามที่ทำในวันนี้เพื่อคนสงขลากระป๋อง
ปัญญาดรรัก k praween และ tuf / สงขลากระป๋องเพื่อนร่วมงาน:
เป็นความลับและไม่ได้สำหรับการกระทำที่เฉพาะเจาะจงต่อไป
ผมผิดหวังมากจริงๆและตกใจเล็กน้อยหลังจากที่ไปประสบความสำเร็จมากของเราไปยังโรงงานของคุณเมื่อวานนี้ (และได้รับผักกระเฉดที่ดีผมคิดว่าเรามีการจัดการเพื่อสร้างความเข้าใจร่วมกันและความเคารพ) แล้วได้รับ ที่เชื่อถือได้ข้อมูลที่น่าเชื่อถือและเฉพาะเจาะจงในเย็นวันนี้ (ที่ได้รับในขณะนี้ได้รับการยืนยันจากแหล่งหลาย) ว่าภัยคุกคามทางวาจาที่รุนแรงได้ทำกับการดำรงชีวิตและการประกอบอาชีพของพนักงานของสงขลากระป๋องบางส่วนในระหว่างการประชุมที่เรียกว่าในวันนี้โดยสมาชิกของจูเนียร์การจัดการของคุณเกี่ยวกับการเยี่ยมชมของฉันไปที่ เมื่อวานนี้ในโรงงานและเป็นความพยายามที่จะหาผู้ที่มันเป็นที่ฉันพูดกับใครหรือช่วยฉันและฉันสำหรับการวิจัยของเราเป็นโรงงานบรรจุกระป๋องสงขลา
ที่ผมกล่าวถึงข้างต้นเป็นข้อมูลที่น่าเชื่อถือและมีความน่าเชื่อถือและไม่ได้อยู่ในข้อพิพาท
การวิจัยของฉันเอามากของความพยายามและผ่านที่ฉันค่อยๆจัดการเพื่อเชื่อมต่อกับและพูดคุยกับจำนวนที่มีนัยสำคัญของคนที่อยู่ในโรงงาน ด้วยเหตุนี้ความสะดวกกับที่ผมได้รับข้อมูลนี้ในคืนนี้จากหลายแหล่ง.
ฉันมักจะปกป้องแหล่งที่มาของข้อมูลค่าใช้จ่ายทั้งหมด แต่ฉันเชื่อไม่มีเหตุผลว่าทำไม แต่ยังกระป๋องสงขลาควรกลัวการวิจัยของฉันหรือหาเหตุผลพยาบาทหรือการลงโทษที่จะหาออกมาแล้วข่มขู่หรือลงโทษทุกคนที่เกี่ยวข้องในการช่วยเหลือการวิจัยของฉัน ฉันแน่ใจว่าคุณรู้สึกแบบเดียวกัน แต่ก็เห็นได้ชัดบางส่วนของการจัดการของคุณจูเนียร์ไม่ได้เปิดเผยเรื่องนี้ให้เข้าใจและทัศนคติ.
ผมอยากขอร้องให้อย่างยิ่งทีมงานของคุณ แต่จะไม่ติดตามปัญหาภัยคุกคามนี้เพิ่มเติมใด ๆ ตามที่มีแนวโน้มอาจระบุแหล่งที่มาของมาตรฐานนี้ต่อไปและฉันไม่แน่ใจว่าในขั้นตอนนี้มันจะช่วยเรื่อง บุคคลหรือคนที่ทำให้ภัยคุกคามที่มีแนวโน้มจะกลายเป็นมากขึ้นและป้องกันไม่พอใจ.
ฉันแค่อยากจะชี้ให้เห็นว่าพฤติกรรมนี้ในประสบการณ์ของผมแสดงให้เห็นว่าโดยทั่วไปในเชิงบวกและการทำงานหนักของทีมกระป๋องสงขลามีแนวโน้มสูงองค์ประกอบบางอย่างที่ไม่ดี คาดเดาของฉันขึ้นอยู่กับประสบการณ์ที่ว่านี้เป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องในทางที่จะแสวงหาผลกำไรจากการจ้างงานของแรงงานข้ามชาติที่ผ่านโบรกเกอร์และตัวแทนบางโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องแรงงานกัมพูชาที่มีค่าใช้จ่ายและกระบวนการการรับสมัครเมื่อวานนี้ผมเน้นเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาและสูง ฉันจะอันตรายเดาว่าชั่วโมงระดับจูเนียร์หรือคนอื่น ๆ ที่มีโรงงานแสวงหาผลกำไรจากการรับสมัครนี้เป็นจริงค่าใช้จ่ายที่สูงมากเป็นพิเศษ.
ฉันแน่นอนอาจรู้สึกท้าทายนี้ผ่านการสัมภาษณ์ของฉันกับคนงาน แต่ยังมาจากจำนวนคนที่มีอยู่ในห้องพักเมื่อวานนี้ในระหว่างการประชุมของเรา มันเป็นที่ชัดเจนกับผมว่ามีสัดส่วนการลงทุนในการสร้างความมั่นใจค่าธรรมเนียมการรับสมัครเหล่านี้หรือผลกำไรที่ทำมาจากการแสวงหาผลประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งของแรงงานกัมพูชาผ่านค่าธรรมเนียมสูงได้รับการเก็บรักษาไว้ ในขณะที่ไม่ได้ผิดปกติในอุตสาหกรรมมันไม่ได้เป็นบวกมันส่งผลกระทบต่อชีวิตของแรงงานไทยที่ไม่ให้คุณรู้ว่าการทำงานอย่างหนักในสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตของคุณ
ในขณะที่ฉันผูกพันที่จะรายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นวันนี้ในรายงานครั้งสุดท้ายของฉันฉันจะไม่ชอบมันจะหันเหความสนใจอย่างมากเกินไปจากการสนทนาการผลิตและเปิดเรามีเมื่อวานนี้และผมขอขอบคุณอีกครั้งสำหรับการเยี่ยมชมสิ่งอำนวยความสะดวกของคุณ
ฉันหวังว่าจะได้รับการตอบสนองยังอย่างเป็นทางการจากกระป๋องสงขลาในผลการวิจัยของฉันดังนั้นฉันสามารถสรุปการวิจัย และเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นนี้และปัญหาเฉพาะของแรงงานกัมพูชาและค่าธรรมเนียมข้ามชาติฉันยังจะต้อนรับความมุ่งมั่นหรือแผนจาก tuf เป็นวิธีการในเรื่องของค่าใช้จ่ายที่สูงจะได้รับการพิจารณาที่เกี่ยวข้องกับและมีความสุขที่จะใส่ลงในที่เกินไป.
ด้วยความนับถือแอนดี้
แอนดี้ฮอลล์ 95 (0) 9425359349
66 (0) 846119209
การแปล กรุณารอสักครู่..
เรียน K.Praween,
This ปัญหาจะร้ายแรง และเกิดที่ TUS เดือนเมื่อ HR ที่ TUS เรียนเกี่ยวกับปัญหาโดยฮอลล์ เวลาที่ HR ได้แสวงหาข้อมูลเพิ่มเติมจากผู้ปฏิบัติงานในการค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกล่าวหาที่ บางคนทราบแอนดี้ในภายหลังว่า พวกเขามีความกลัวคุกคามและต่างตามโรงงาน เราได้อธิบายภายหลังว่า มีขอหา ออกซึ่งมีแหล่งที่มาสัมภาษณ์ และไม่ให้โทษใด ๆ
ทันทีภายหลัง HR TUS เรียกประชุมอื่นจะอธิบายให้ผู้ปฏิบัติงานว่า เราขอบคุณสำหรับคน และข้อมูลที่ให้ผ่านการสัมภาษณ์จะได้รับประโยชน์บริษัทปรับปรุงดีขึ้นในอนาคต
เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการทั้งหมดจะระวังเรื่องนี้ และแสดงภัยคุกคามใด ๆ เพื่อคน
โปรดอย่าลังเลที่จะแจ้งให้ทราบถ้าสามารถใดๆ ได้ na krub
นับถือ,
คือ S.
เริ่มต้นส่งต่อข้อความ:
จาก: "ฮอลล์" < andyjhall1979@gmail.com >
วัน: 30 มกราคม 2557, 21 นาฬิกา 14 นาที 40 วินาที GMT 07:00
เพื่อ: "สงขลากระป๋องประวีณ" < praween_sr@thaiunion.co.th >, "ชู TUF ชุจันทร์" "siriporn_na@thaiunion.co.th" < siriporn_na@thaiunion.co.th > < scchan@thaiunion.co.th >, "วรา Boonmechote TUF" < rittirong@thaiunion.co.th > "ปัญญา TUF" < wit_so@thaiunion.co.th >, "bunterng_ie@thaiunion.co.th" < bunterng_ie@thaiunion.co.th >
Cc: "Seavalue TFPA Chanintr" < chanintr@seavaluemarketing.com >,"ประธานสมาคมฯ Poj" < poj@seavaluegroup.com >, "TFPA จินนี่" < jinny@tpc-canning.com >, "สมาคมฯ" < thai-frozen@thai-frozen.or.th >, "Wacharawan สมาคมฯ" < wacharawan@thai-frozen.or.th >, "Ilo Max" < tunon@ilo.org >, < poutiainen@ilo.org > "Ilo Poutiainen" "ไอแอลโอ Olsena" < olsena@ilo.org >
เรื่อง: ความลับ: ภัยคุกคามทำสงขลาแคนนิ่งงานวันนี้
เพื่อนรัก Dr ปัญญา คุณประวีณ และ TUF/สงขลา แคนนิ่ง:
เป็นความลับและไม่สำหรับเฉพาะการ
ผมผิดหวังมากจริง ๆ และตกใจเล็กน้อยหลังจากที่เราประสบความสำเร็จมากไป ให้โรงงานของเมื่อวาน (และ rapporteur ดีผมถือว่า เราได้สร้างความเข้าใจซึ่งกันและกัน และเคารพ) แล้วรับความน่าเชื่อถือ น่าเชื่อถือ และระบุข้อมูลเย็นนี้ (ที่มีตอนนี้รับการยืนยันจากหลายแหล่ง) ที่ภัยคุกคามร้ายแรงด้วยวาจาทำกับการดำรงชีวิตและอาชีพของพนักงานบางส่วนของสงขลาแคนนิ่งในระหว่างการประชุมที่เรียกว่าวันนี้ โดยกรรมการบริหารของจูเนียร์เกี่ยวกับฉันเยี่ยมชมโรงงานเมื่อวานนี้ และเป็นความพยายามที่จะหาใครเป็น ฉันได้พูดกับใคร หรือช่วยฉัน และของฉัน การวิจัยของเราเป็นโรงงานสงขลาแคนนิ่ง
ตามที่ผมกล่าวข้างต้น ข้อมูลจะน่าเชื่อถือ และเชื่อถือได้ และ ในข้อโต้แย้งไม่
ฉันวิจัยเอามาก ของความพยายาม และที่ ฉันค่อย ๆ จัดการเชื่อมต่อ และพูดคุยกับจำนวนมากของผู้คนภายในโรงงาน ดังนั้นจึงง่ายที่ฉันได้รับข้อมูลนี้คืนนี้จากหลายแหล่ง
ฉันเสมอจะป้องกันแหล่งข้อมูลของฉันอย่างไรก็ตามค่าใช้จ่ายทั้งหมด ผมขอเชื่อว่า มีเหตุผลยัง ไรทำไมสงขลาแคนนิ่งควรกลัวฉันวิจัย หรือหาเหตุผล vindictive หรือลงโทษไปหาแล้วข่มขู่ หรือลงโทษ ใครเอี่ยวช่วยงานวิจัยของฉัน ผมแน่ใจว่า คุณรู้สึกแบบเดียวกัน แต่ก็ชัดบางวันจัดการจูเนียร์ร่วมทำความเข้าใจและทัศนคตินี้
ข้าพเจ้าขอจะให้ขอทีมงานของคุณแต่ไม่ไล่ปัญหาภัยคุกคามใดๆ มันมีแนวโน้มอาจระบุแหล่งที่มาได้ของตามนี้ต่อไป และฉันไม่แน่ใจในขั้นตอนนี้มันจะช่วยเรื่องการ บุคคลหรือผู้ที่ทำการคุกคามจะมีแนวโน้มเป็น มากกว่าตั้งรับและ upset
ผมจะแค่ชี้ให้เห็นว่าพฤติกรรมนี้ ในประสบการณ์ของฉัน บ่งชี้ว่า ภายในทีมสงขลาแคนนิ่งบวกโดยทั่วไป และทำงานหนัก มีสูงมากบางองค์ประกอบไม่ดี ฉันเดาตามประสบการณ์ได้ที่นี้เกี่ยวข้องในบางวิธีการ profiting จากการจ้างแรงงานข้ามชาติผ่านโบรกเกอร์และตัวแทน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานกัมพูชา ที่มีค่าและกระบวนการสรรหาบุคลากรที่ผมเน้นเมื่อวานได้สูง และมีปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฉันจะอันตรายการเดาใจที่ HR ระดับสำหรับเด็ก หรือคนอื่น ๆ โรงงานมี profiting จากนี้สรรหาบุคลากร เป็นจริงต้นทุนรองสูงขึ้น
อาจแน่นอนรู้สึกท้าทายนี้ผ่านการสัมภาษณ์ของฉัน ด้วยแรงงาน แต่ จากจำนวนคนที่อยู่ในห้องในระหว่างการประชุมเมื่อวานนี้ เป็นชัดเจนกับฉันที่มีเดิมพันการลงทุนในค่าธรรมเนียมการสรรหาบุคลากรหรือกำไรจากการเอารัดเอาเปรียบของแรงงานกัมพูชาผ่านค่าธรรมเนียมสูงมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเหล่านี้ถูกเก็บรักษา ในขณะที่ไม่ปกติในอุตสาหกรรม ไม่บวกเป็นเรื่องผลกระทบต่อชีวิตความเป็นอยู่ไม่ใช่ไทยคุณรู้คนงานทำงานหนักดังนั้นในการผลิต
ฉันผูกรายงานเหตุการณ์วันนี้ในรายงานขั้นสุดท้ายของฉัน ไม่อยากให้เบนเข็มจากการสนทนาเปิด และประสิทธิผลเรามีเมื่อวานเกินไปขอ และขอบคุณอีกครั้งสำหรับการท่องเที่ยวสิ่งอำนวยความสะดวกของคุณ
ฉันหวังว่าจะได้รับยังตอบรับอย่างเป็นทางการจากสงขลาแคนนิ่งบนเกี่ยวกับฉันเพื่อให้ฉันสามารถสรุปงานวิจัย และเกี่ยวกับปัญหานี้และปัญหาเฉพาะของแรงงานกัมพูชาและค่าแรง ฉันจะยังมั่นหรือแผนจาก TUF วิธีปัญหาค่าธรรมเนียมสูงจะถือว่าเป็นไพ่ที่แจกด้วย และความสุขการป้อนเข้าที่เกินไป
ด้วยความนับถือ แอนดี้
ฮอลล์
95 (0) 9425359349
66 (0) 846119209
This ปัญหาจะร้ายแรง และเกิดที่ TUS เดือนเมื่อ HR ที่ TUS เรียนเกี่ยวกับปัญหาโดยฮอลล์ เวลาที่ HR ได้แสวงหาข้อมูลเพิ่มเติมจากผู้ปฏิบัติงานในการค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกล่าวหาที่ บางคนทราบแอนดี้ในภายหลังว่า พวกเขามีความกลัวคุกคามและต่างตามโรงงาน เราได้อธิบายภายหลังว่า มีขอหา ออกซึ่งมีแหล่งที่มาสัมภาษณ์ และไม่ให้โทษใด ๆ
ทันทีภายหลัง HR TUS เรียกประชุมอื่นจะอธิบายให้ผู้ปฏิบัติงานว่า เราขอบคุณสำหรับคน และข้อมูลที่ให้ผ่านการสัมภาษณ์จะได้รับประโยชน์บริษัทปรับปรุงดีขึ้นในอนาคต
เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการทั้งหมดจะระวังเรื่องนี้ และแสดงภัยคุกคามใด ๆ เพื่อคน
โปรดอย่าลังเลที่จะแจ้งให้ทราบถ้าสามารถใดๆ ได้ na krub
นับถือ,
คือ S.
เริ่มต้นส่งต่อข้อความ:
จาก: "ฮอลล์" < andyjhall1979@gmail.com >
วัน: 30 มกราคม 2557, 21 นาฬิกา 14 นาที 40 วินาที GMT 07:00
เพื่อ: "สงขลากระป๋องประวีณ" < praween_sr@thaiunion.co.th >, "ชู TUF ชุจันทร์" "siriporn_na@thaiunion.co.th" < siriporn_na@thaiunion.co.th > < scchan@thaiunion.co.th >, "วรา Boonmechote TUF" < rittirong@thaiunion.co.th > "ปัญญา TUF" < wit_so@thaiunion.co.th >, "bunterng_ie@thaiunion.co.th" < bunterng_ie@thaiunion.co.th >
Cc: "Seavalue TFPA Chanintr" < chanintr@seavaluemarketing.com >,"ประธานสมาคมฯ Poj" < poj@seavaluegroup.com >, "TFPA จินนี่" < jinny@tpc-canning.com >, "สมาคมฯ" < thai-frozen@thai-frozen.or.th >, "Wacharawan สมาคมฯ" < wacharawan@thai-frozen.or.th >, "Ilo Max" < tunon@ilo.org >, < poutiainen@ilo.org > "Ilo Poutiainen" "ไอแอลโอ Olsena" < olsena@ilo.org >
เรื่อง: ความลับ: ภัยคุกคามทำสงขลาแคนนิ่งงานวันนี้
เพื่อนรัก Dr ปัญญา คุณประวีณ และ TUF/สงขลา แคนนิ่ง:
เป็นความลับและไม่สำหรับเฉพาะการ
ผมผิดหวังมากจริง ๆ และตกใจเล็กน้อยหลังจากที่เราประสบความสำเร็จมากไป ให้โรงงานของเมื่อวาน (และ rapporteur ดีผมถือว่า เราได้สร้างความเข้าใจซึ่งกันและกัน และเคารพ) แล้วรับความน่าเชื่อถือ น่าเชื่อถือ และระบุข้อมูลเย็นนี้ (ที่มีตอนนี้รับการยืนยันจากหลายแหล่ง) ที่ภัยคุกคามร้ายแรงด้วยวาจาทำกับการดำรงชีวิตและอาชีพของพนักงานบางส่วนของสงขลาแคนนิ่งในระหว่างการประชุมที่เรียกว่าวันนี้ โดยกรรมการบริหารของจูเนียร์เกี่ยวกับฉันเยี่ยมชมโรงงานเมื่อวานนี้ และเป็นความพยายามที่จะหาใครเป็น ฉันได้พูดกับใคร หรือช่วยฉัน และของฉัน การวิจัยของเราเป็นโรงงานสงขลาแคนนิ่ง
ตามที่ผมกล่าวข้างต้น ข้อมูลจะน่าเชื่อถือ และเชื่อถือได้ และ ในข้อโต้แย้งไม่
ฉันวิจัยเอามาก ของความพยายาม และที่ ฉันค่อย ๆ จัดการเชื่อมต่อ และพูดคุยกับจำนวนมากของผู้คนภายในโรงงาน ดังนั้นจึงง่ายที่ฉันได้รับข้อมูลนี้คืนนี้จากหลายแหล่ง
ฉันเสมอจะป้องกันแหล่งข้อมูลของฉันอย่างไรก็ตามค่าใช้จ่ายทั้งหมด ผมขอเชื่อว่า มีเหตุผลยัง ไรทำไมสงขลาแคนนิ่งควรกลัวฉันวิจัย หรือหาเหตุผล vindictive หรือลงโทษไปหาแล้วข่มขู่ หรือลงโทษ ใครเอี่ยวช่วยงานวิจัยของฉัน ผมแน่ใจว่า คุณรู้สึกแบบเดียวกัน แต่ก็ชัดบางวันจัดการจูเนียร์ร่วมทำความเข้าใจและทัศนคตินี้
ข้าพเจ้าขอจะให้ขอทีมงานของคุณแต่ไม่ไล่ปัญหาภัยคุกคามใดๆ มันมีแนวโน้มอาจระบุแหล่งที่มาได้ของตามนี้ต่อไป และฉันไม่แน่ใจในขั้นตอนนี้มันจะช่วยเรื่องการ บุคคลหรือผู้ที่ทำการคุกคามจะมีแนวโน้มเป็น มากกว่าตั้งรับและ upset
ผมจะแค่ชี้ให้เห็นว่าพฤติกรรมนี้ ในประสบการณ์ของฉัน บ่งชี้ว่า ภายในทีมสงขลาแคนนิ่งบวกโดยทั่วไป และทำงานหนัก มีสูงมากบางองค์ประกอบไม่ดี ฉันเดาตามประสบการณ์ได้ที่นี้เกี่ยวข้องในบางวิธีการ profiting จากการจ้างแรงงานข้ามชาติผ่านโบรกเกอร์และตัวแทน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานกัมพูชา ที่มีค่าและกระบวนการสรรหาบุคลากรที่ผมเน้นเมื่อวานได้สูง และมีปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฉันจะอันตรายการเดาใจที่ HR ระดับสำหรับเด็ก หรือคนอื่น ๆ โรงงานมี profiting จากนี้สรรหาบุคลากร เป็นจริงต้นทุนรองสูงขึ้น
อาจแน่นอนรู้สึกท้าทายนี้ผ่านการสัมภาษณ์ของฉัน ด้วยแรงงาน แต่ จากจำนวนคนที่อยู่ในห้องในระหว่างการประชุมเมื่อวานนี้ เป็นชัดเจนกับฉันที่มีเดิมพันการลงทุนในค่าธรรมเนียมการสรรหาบุคลากรหรือกำไรจากการเอารัดเอาเปรียบของแรงงานกัมพูชาผ่านค่าธรรมเนียมสูงมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเหล่านี้ถูกเก็บรักษา ในขณะที่ไม่ปกติในอุตสาหกรรม ไม่บวกเป็นเรื่องผลกระทบต่อชีวิตความเป็นอยู่ไม่ใช่ไทยคุณรู้คนงานทำงานหนักดังนั้นในการผลิต
ฉันผูกรายงานเหตุการณ์วันนี้ในรายงานขั้นสุดท้ายของฉัน ไม่อยากให้เบนเข็มจากการสนทนาเปิด และประสิทธิผลเรามีเมื่อวานเกินไปขอ และขอบคุณอีกครั้งสำหรับการท่องเที่ยวสิ่งอำนวยความสะดวกของคุณ
ฉันหวังว่าจะได้รับยังตอบรับอย่างเป็นทางการจากสงขลาแคนนิ่งบนเกี่ยวกับฉันเพื่อให้ฉันสามารถสรุปงานวิจัย และเกี่ยวกับปัญหานี้และปัญหาเฉพาะของแรงงานกัมพูชาและค่าแรง ฉันจะยังมั่นหรือแผนจาก TUF วิธีปัญหาค่าธรรมเนียมสูงจะถือว่าเป็นไพ่ที่แจกด้วย และความสุขการป้อนเข้าที่เกินไป
ด้วยความนับถือ แอนดี้
ฮอลล์
95 (0) 9425359349
66 (0) 846119209
การแปล กรุณารอสักครู่..
K . K .รัก praween
ปัญหานี้เป็นเรื่องร้ายแรงและมีเกิดขึ้นที่ tus เมื่อเดือนที่แล้วเฉพาะรุ่น HR ที่ tus ได้เรียนรู้เกี่ยวกับปัญหาโดยแอนดี้ห้องโถง ในช่วงเวลาที่ชม.ก็กำลังมองหาข้อมูลที่มากยิ่งขึ้นจากคนงานเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ คนงานบางคนได้รับแจ้งแอนดี้ใน ภายหลัง ว่าพวกเขาเป็นความกลัวของ ภัย คุกคามและการตอบโต้โดยมาจากโรงงานเราได้อธิบาย ภายหลัง ว่าไม่มีความตั้งใจในการค้นหาออกจากที่มีแหล่งที่มาการให้ สัมภาษณ์ และไม่ได้สำหรับทำให้การลงโทษใดๆ.
ทันทีใน ภายหลัง tus HR เรียกว่าการประชุมอื่นเพื่ออธิบายให้คนงานที่เราได้รับขอบคุณมากสำหรับประเด็นปัญหาของลูกค้าและข้อมูลที่จัดให้บริการผ่านการ สัมภาษณ์ จะได้รับประโยชน์บริษัทที่ให้มีการปรับปรุงดีขึ้นในอนาคต.
มันยังมีความสำคัญที่ซุปเปอร์ไวเซอร์และผู้จัดการจะทำให้ระวังในเรื่องนี้และไม่ Express ภัย คุกคามต่อคนงาน.
โปรดอย่าลังเลที่จะปล่อยให้ผมรู้ว่าผมจะสามารถทำได้ช่วยให้นาวัน - ทู - .
ขอแสดงความนับถือ,
ปัญญา.
เริ่มส่งต่อข้อความ:
จาก:"แอนดี้ศาลากลางจังหวัด"
วันที่: 30 มกราคม .2557 , 21 นาฬิกา 14 นาที 40 วินาที GMT 07 : 00
ไปยัง:"สงขลา Canning Town Tube praween " ," siriporn_na@thaiunion.co.th " ," Shue ราย Chung จันทร์" ," rittirong boonmechote ราย" ,"รู้ราย" ," bunterng_ie@thaiunion.co.th "
CC :" seavalue tfpa chanintr " ,"กรรมการผู้จัดการใหญ่ tffa poj " ," tfpa jinny " ," tffa "<ไทย - frozen@thai-frozen.or.th >," wacharawan tffa " ,"สวัสดิการสังคมสูงสุด" ,"สวัสดิการสังคม poutiainen " ,"สวัสดิการสังคม olsena "
อยู่ ภายใต้ :เป็นความลับ:การคุกคามทำให้ในวันนี้เพื่อสงขลา Canning Town Tube คน งาน
เรียนดร.ปัญญา, K . praween และราย/สงขลา Canning Town Tube เพื่อนร่วมงาน:
เป็นความลับและไม่ได้มากยิ่งขึ้นโดยเฉพาะการ ดำเนินการ
ผมก็ไม่ผิดหวังเป็นอย่างมากและที่น้อยตกใจหลังจากประสบความสำเร็จเป็นอย่างมากของเราเที่ยวชมของคุณจากโรงงานเมื่อวานนี้(และให้ผู้ตรวจการที่ดีผมคาดว่าเราจะได้รับการจัดการของกองทุนรวมเพื่อสร้างความเข้าใจและให้ความเคารพ)แล้วได้รับความน่าเชื่อถือ,น่าเชื่อถือได้และข้อมูลเฉพาะในช่วงเย็นนี้(ที่มีในตอนนี้ได้รับการยืนยันจากแหล่ง)ที่รุนแรงการคุกคามด้วยวาจาก็ทำให้กับชีวิตและอาชีพของคนสงขลา Canning Town Tube ของพนักงานในช่วงที่เรียกว่าการประชุมในวันนี้โดยที่เป็นสมาชิกของของคุณ Junior Suites การจัดการเกี่ยวกับของฉันไปที่โรงงานเมื่อวานนี้และเป็นความพยายามในการค้นหาที่อยู่ผมพูดกับใครหรือความช่วยเหลือให้ผมและสำหรับการวิจัยของเราไปในทะเลสาบสงขลา Canning Town Tube จากโรงงาน.
ดังที่ผมได้กล่าวข้างต้นข้อมูลที่ได้รับน่าเชื่อถือและไว้วางใจได้และไม่ได้อยู่ในข้อพิพาท
การค้นคว้าของผมก็มีความพยายามและผ่านทางที่ฉันอย่างค่อยเป็นค่อยไปการบริหารจัดการในการเชื่อมต่อด้วยและพูดกับจำนวนมากของผู้คน ภายใน โรงงาน ดังนั้นจึงได้อย่างง่ายดายพร้อมด้วยซึ่งผมได้รับข้อมูลนี้ในคืนนี้จากหลายแหล่ง.
ฉันจะป้องกันแหล่งของฉันของข้อมูลที่ค่าใช้จ่ายทั้งหมดแต่อย่างไรก็ตาม.ผมเชื่อว่าไม่มีเหตุผลแต่ถึงอย่างไรก็ตามยังมีเหตุผลว่าทำไมสงขลา Canning Town Tube ควรจะกลัวการค้นคว้าของผมหรือหาเหตุผลความอาฆาตมาดร้ายหรือลงโทษเพื่อค้นหาออกจากระบบแล้วคุกคามหรือลงโทษใครมีส่วนเกี่ยวข้องในการให้ความช่วยเหลือการค้นคว้าของผม ผมแน่ใจว่าคุณรู้สึกอย่างเดียวกันแต่เห็นได้ชัดว่าการจัดการ Junior Suites บางอย่างของคุณจะไม่ใช้ร่วมกันและความรู้ความเข้าใจความรู้สึกนี้.
ผมจะขอเรียกร้องให้เป็นอย่างดีทีมงานของคุณแต่ไม่ได้ในการดำเนินการแก้ไขปัญหา ภัย คุกคามนี้ใดๆเพิ่มเติมซึ่งอาจระบุแหล่งที่มาได้เป็นไปตามนี้ต่อไปและมีแนวโน้มผมไม่แน่ใจว่าในขั้นตอนนี้จะช่วยให้ความสำคัญ ผู้คนหรือบุคคลที่ทำให้ ภัย คุกคามที่จะกลายเป็นมากขึ้นเพื่อหาทางป้องกันและเสียใจมาก.
ผมจะชี้ออกมาว่าลักษณะการทำงานนี้ในประสบการณ์ที่ผ่านมาของฉันเพียงแสดงว่า ภายใน จังหวัดสงขลา Canning Town Tube ทีมโดยทั่วไปแล้วในทางบวกและฮาร์ดดิสก์ที่มีการทำงานเป็นอย่างสูงมีส่วนประกอบไม่ดีนัก ผมเดาเอาจากประสบการณ์คือที่แห่งนี้เป็นที่เกี่ยวข้องในทางใดก็ทางหนึ่งในการหากำไรจากการจ้างงานของคนงานแรงงานพม่าผ่านตัวแทนและนายหน้าโดยเฉพาะในเรื่องคนงานชาวกัมพูชาที่มีค่าและกระบวนการสรรหาผมย้ำเมื่อวานนี้มีโดยเฉพาะปัญหาและสูง ฉันจะอันตรายที่คาดเดาได้ว่าที่ผู้คนจากโรงงาน Junior ระดับ HR หรืออื่นๆคือหากำไรจากการสรรหานี้และจริงๆแล้วก็มีค่าใช้จ่ายที่สูงดังนั้นจึง.
ผมรู้สึกได้ถึงความท้าทายนี้ผ่านบท สัมภาษณ์ ของฉันพร้อมด้วยคนงานแต่ยังมีจากหมายเลขของผู้อยู่ในห้องที่ในระหว่างการประชุมของเราแน่นอนว่าเมื่อวานนี้ เป็นที่ชัดเจนว่ามีหุ้นที่ลงทุนในการคิดค่าธรรมเนียมการจ้างงานหรือกำไรเหล่านี้ทำให้จากการแสวงประโยชน์โดยเฉพาะของคนงานชาวกัมพูชาโดยคิดค่าธรรมเนียมสูงเป็นการดูแลรักษาเป็นอย่างดี ในขณะที่ไม่ได้ผิดปกติในอุตสาหกรรมนี้มันไม่ใช่ในเชิงบวกที่ส่งผลกระทบต่อชีวิตความเป็นอยู่ของคนไทยไม่ใช่ที่คุณรู้ว่าทำงานอย่างหนักในส่วนอำนวยความสะดวกต่างๆด้านการผลิตของคุณ
ในขณะที่ผมต้องรายงานเหตุการณ์ในวันนี้ในรายงานครั้งสุดท้ายของผมผมไม่ชอบมันมากเกินไปเพื่อเบี่ยงเป็นอย่างมากจากการประชุมได้อย่างมี ประสิทธิภาพ และเปิดให้บริการได้ตั้งแต่เมื่อวานนี้และผมขอขอบคุณอีกครั้งสำหรับการเที่ยวชมส่วนอำนวยความสะดวกต่างๆของคุณ
ผมหวังว่ายังได้รับการตอบสนองอย่างเป็นทางการนอกจากนั้นยังได้จากทะเลสาบสงขลา Canning Town Tube ที่ค้นพบจากงานวิจัยของฉันเพื่อให้ฉันสามารถสรุปการวิจัยที่มีอยู่ และไปเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์นี้และปัญหาเฉพาะของคนงานชาวกัมพูชาและค่าแรงงานผมจะยินดีต้อนรับสู่แผนหรือความมุ่งมั่นจากรายได้ปัญหาของค่าธรรมเนียมสูงจะได้รับการพิจารณาให้ได้ด้วยและเป็นความสุขที่จะป้อนเข้าสู่ที่เกินไป.
ด้วยขอแสดงความนับถือแอนดี้ ห้องโถง
แอนดี้
ตามมาตรฐาน 95 ( 0 ) 9425359349
66 ( 0 ) 846119209
ปัญหานี้เป็นเรื่องร้ายแรงและมีเกิดขึ้นที่ tus เมื่อเดือนที่แล้วเฉพาะรุ่น HR ที่ tus ได้เรียนรู้เกี่ยวกับปัญหาโดยแอนดี้ห้องโถง ในช่วงเวลาที่ชม.ก็กำลังมองหาข้อมูลที่มากยิ่งขึ้นจากคนงานเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ คนงานบางคนได้รับแจ้งแอนดี้ใน ภายหลัง ว่าพวกเขาเป็นความกลัวของ ภัย คุกคามและการตอบโต้โดยมาจากโรงงานเราได้อธิบาย ภายหลัง ว่าไม่มีความตั้งใจในการค้นหาออกจากที่มีแหล่งที่มาการให้ สัมภาษณ์ และไม่ได้สำหรับทำให้การลงโทษใดๆ.
ทันทีใน ภายหลัง tus HR เรียกว่าการประชุมอื่นเพื่ออธิบายให้คนงานที่เราได้รับขอบคุณมากสำหรับประเด็นปัญหาของลูกค้าและข้อมูลที่จัดให้บริการผ่านการ สัมภาษณ์ จะได้รับประโยชน์บริษัทที่ให้มีการปรับปรุงดีขึ้นในอนาคต.
มันยังมีความสำคัญที่ซุปเปอร์ไวเซอร์และผู้จัดการจะทำให้ระวังในเรื่องนี้และไม่ Express ภัย คุกคามต่อคนงาน.
โปรดอย่าลังเลที่จะปล่อยให้ผมรู้ว่าผมจะสามารถทำได้ช่วยให้นาวัน - ทู - .
ขอแสดงความนับถือ,
ปัญญา.
เริ่มส่งต่อข้อความ:
จาก:"แอนดี้ศาลากลางจังหวัด"
วันที่: 30 มกราคม .2557 , 21 นาฬิกา 14 นาที 40 วินาที GMT 07 : 00
ไปยัง:"สงขลา Canning Town Tube praween " ," siriporn_na@thaiunion.co.th " ," Shue ราย Chung จันทร์" ," rittirong boonmechote ราย" ,"รู้ราย" ," bunterng_ie@thaiunion.co.th "
CC :" seavalue tfpa chanintr " ,"กรรมการผู้จัดการใหญ่ tffa poj " ," tfpa jinny " ," tffa "<ไทย - frozen@thai-frozen.or.th >," wacharawan tffa " ,"สวัสดิการสังคมสูงสุด" ,"สวัสดิการสังคม poutiainen " ,"สวัสดิการสังคม olsena "
อยู่ ภายใต้ :เป็นความลับ:การคุกคามทำให้ในวันนี้เพื่อสงขลา Canning Town Tube คน งาน
เรียนดร.ปัญญา, K . praween และราย/สงขลา Canning Town Tube เพื่อนร่วมงาน:
เป็นความลับและไม่ได้มากยิ่งขึ้นโดยเฉพาะการ ดำเนินการ
ผมก็ไม่ผิดหวังเป็นอย่างมากและที่น้อยตกใจหลังจากประสบความสำเร็จเป็นอย่างมากของเราเที่ยวชมของคุณจากโรงงานเมื่อวานนี้(และให้ผู้ตรวจการที่ดีผมคาดว่าเราจะได้รับการจัดการของกองทุนรวมเพื่อสร้างความเข้าใจและให้ความเคารพ)แล้วได้รับความน่าเชื่อถือ,น่าเชื่อถือได้และข้อมูลเฉพาะในช่วงเย็นนี้(ที่มีในตอนนี้ได้รับการยืนยันจากแหล่ง)ที่รุนแรงการคุกคามด้วยวาจาก็ทำให้กับชีวิตและอาชีพของคนสงขลา Canning Town Tube ของพนักงานในช่วงที่เรียกว่าการประชุมในวันนี้โดยที่เป็นสมาชิกของของคุณ Junior Suites การจัดการเกี่ยวกับของฉันไปที่โรงงานเมื่อวานนี้และเป็นความพยายามในการค้นหาที่อยู่ผมพูดกับใครหรือความช่วยเหลือให้ผมและสำหรับการวิจัยของเราไปในทะเลสาบสงขลา Canning Town Tube จากโรงงาน.
ดังที่ผมได้กล่าวข้างต้นข้อมูลที่ได้รับน่าเชื่อถือและไว้วางใจได้และไม่ได้อยู่ในข้อพิพาท
การค้นคว้าของผมก็มีความพยายามและผ่านทางที่ฉันอย่างค่อยเป็นค่อยไปการบริหารจัดการในการเชื่อมต่อด้วยและพูดกับจำนวนมากของผู้คน ภายใน โรงงาน ดังนั้นจึงได้อย่างง่ายดายพร้อมด้วยซึ่งผมได้รับข้อมูลนี้ในคืนนี้จากหลายแหล่ง.
ฉันจะป้องกันแหล่งของฉันของข้อมูลที่ค่าใช้จ่ายทั้งหมดแต่อย่างไรก็ตาม.ผมเชื่อว่าไม่มีเหตุผลแต่ถึงอย่างไรก็ตามยังมีเหตุผลว่าทำไมสงขลา Canning Town Tube ควรจะกลัวการค้นคว้าของผมหรือหาเหตุผลความอาฆาตมาดร้ายหรือลงโทษเพื่อค้นหาออกจากระบบแล้วคุกคามหรือลงโทษใครมีส่วนเกี่ยวข้องในการให้ความช่วยเหลือการค้นคว้าของผม ผมแน่ใจว่าคุณรู้สึกอย่างเดียวกันแต่เห็นได้ชัดว่าการจัดการ Junior Suites บางอย่างของคุณจะไม่ใช้ร่วมกันและความรู้ความเข้าใจความรู้สึกนี้.
ผมจะขอเรียกร้องให้เป็นอย่างดีทีมงานของคุณแต่ไม่ได้ในการดำเนินการแก้ไขปัญหา ภัย คุกคามนี้ใดๆเพิ่มเติมซึ่งอาจระบุแหล่งที่มาได้เป็นไปตามนี้ต่อไปและมีแนวโน้มผมไม่แน่ใจว่าในขั้นตอนนี้จะช่วยให้ความสำคัญ ผู้คนหรือบุคคลที่ทำให้ ภัย คุกคามที่จะกลายเป็นมากขึ้นเพื่อหาทางป้องกันและเสียใจมาก.
ผมจะชี้ออกมาว่าลักษณะการทำงานนี้ในประสบการณ์ที่ผ่านมาของฉันเพียงแสดงว่า ภายใน จังหวัดสงขลา Canning Town Tube ทีมโดยทั่วไปแล้วในทางบวกและฮาร์ดดิสก์ที่มีการทำงานเป็นอย่างสูงมีส่วนประกอบไม่ดีนัก ผมเดาเอาจากประสบการณ์คือที่แห่งนี้เป็นที่เกี่ยวข้องในทางใดก็ทางหนึ่งในการหากำไรจากการจ้างงานของคนงานแรงงานพม่าผ่านตัวแทนและนายหน้าโดยเฉพาะในเรื่องคนงานชาวกัมพูชาที่มีค่าและกระบวนการสรรหาผมย้ำเมื่อวานนี้มีโดยเฉพาะปัญหาและสูง ฉันจะอันตรายที่คาดเดาได้ว่าที่ผู้คนจากโรงงาน Junior ระดับ HR หรืออื่นๆคือหากำไรจากการสรรหานี้และจริงๆแล้วก็มีค่าใช้จ่ายที่สูงดังนั้นจึง.
ผมรู้สึกได้ถึงความท้าทายนี้ผ่านบท สัมภาษณ์ ของฉันพร้อมด้วยคนงานแต่ยังมีจากหมายเลขของผู้อยู่ในห้องที่ในระหว่างการประชุมของเราแน่นอนว่าเมื่อวานนี้ เป็นที่ชัดเจนว่ามีหุ้นที่ลงทุนในการคิดค่าธรรมเนียมการจ้างงานหรือกำไรเหล่านี้ทำให้จากการแสวงประโยชน์โดยเฉพาะของคนงานชาวกัมพูชาโดยคิดค่าธรรมเนียมสูงเป็นการดูแลรักษาเป็นอย่างดี ในขณะที่ไม่ได้ผิดปกติในอุตสาหกรรมนี้มันไม่ใช่ในเชิงบวกที่ส่งผลกระทบต่อชีวิตความเป็นอยู่ของคนไทยไม่ใช่ที่คุณรู้ว่าทำงานอย่างหนักในส่วนอำนวยความสะดวกต่างๆด้านการผลิตของคุณ
ในขณะที่ผมต้องรายงานเหตุการณ์ในวันนี้ในรายงานครั้งสุดท้ายของผมผมไม่ชอบมันมากเกินไปเพื่อเบี่ยงเป็นอย่างมากจากการประชุมได้อย่างมี ประสิทธิภาพ และเปิดให้บริการได้ตั้งแต่เมื่อวานนี้และผมขอขอบคุณอีกครั้งสำหรับการเที่ยวชมส่วนอำนวยความสะดวกต่างๆของคุณ
ผมหวังว่ายังได้รับการตอบสนองอย่างเป็นทางการนอกจากนั้นยังได้จากทะเลสาบสงขลา Canning Town Tube ที่ค้นพบจากงานวิจัยของฉันเพื่อให้ฉันสามารถสรุปการวิจัยที่มีอยู่ และไปเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์นี้และปัญหาเฉพาะของคนงานชาวกัมพูชาและค่าแรงงานผมจะยินดีต้อนรับสู่แผนหรือความมุ่งมั่นจากรายได้ปัญหาของค่าธรรมเนียมสูงจะได้รับการพิจารณาให้ได้ด้วยและเป็นความสุขที่จะป้อนเข้าสู่ที่เกินไป.
ด้วยขอแสดงความนับถือแอนดี้ ห้องโถง
แอนดี้
ตามมาตรฐาน 95 ( 0 ) 9425359349
66 ( 0 ) 846119209
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- analyses
- Die Idole unserer Nationalspieler - Manu
- commit date
- 많이받으세요~! 복
- but too much going on!
- Agenda : 1. Implementation Plan 2. Diffi
- พ Want to hold you to sleep
- i am older but i like to do things ....
- อีก 10 วัน พบกันใหม่
- ทำอะไรอยู่
- ถ้าเราเป็นเนื้อคู่กันจริงยังไงก็ต้องได้อ
- to laugh
- ฉันไม่รู้จักสถานที่ในเกาหลี
- นี่คือการแสดงความคิดเห็นขของพนักงานในแผน
- so you might not be coming too the uk.
- convey
- *设置密码
- ฉันขอเชิญคุณ
- i invite you to
- ขอให้โชคดีเดินทางปลอดภัย
- now i am not busy
- Liam
- ถ้าเราเป็นเนื้อคู่กันจริงยังไงก็ต้องไดอย
- is hambalee ashraf affan mail amir okey?
