People—Success demands a team-based

People—Success demands a team-based, participatory organizational culture and a total
dedication to customer satisfaction. There are many ways to achieve this, ranging from simple solutions
such as employee celebration days, employee suggestion programs, and other simple programs to more
structured approaches such as revised organizational designs, compensation/incentive/bonus plans, and
other processes that directly tie the distribution associates on the floor to satisfied customers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คน — ความสำเร็จความต้องการของทีม การมีส่วนร่วมขององค์กรวัฒนธรรมและรวมทุ่มเทเพื่อความพึงพอใจของลูกค้า มีหลายวิธีเพื่อให้บรรลุนี้ ไปจนถึงโซลูชั่นที่เรียบง่ายเช่นวันเฉลิมฉลองของพนักงาน พนักงานแนะนำโปรแกรม และโปรแกรมอื่น ๆ ง่ายมากวิธีเช่นการออกแบบปรับปรุงองค์กร แผนค่าตอบแทน/แรงจูงใจ/โบนัส โครงสร้าง และกระบวนการอื่น ๆ ที่ผูกการกระจายโดยตรงร่วมเพื่อลูกค้าพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนที่ประสบความสำเร็จความต้องการของทีมตามวัฒนธรรมองค์กรแบบมีส่วนร่วมและรวม
การอุทิศตนเพื่อความพึงพอใจของลูกค้า มีหลายวิธีที่จะบรรลุเป้าหมายนี้ตั้งแต่การแก้ปัญหาง่าย
เช่นวันเฉลิมฉลองของพนักงานโปรแกรมข้อเสนอแนะของพนักงานและโปรแกรมอื่น ๆ ง่ายมากขึ้น
วิธีการที่มีโครงสร้างเช่นการออกแบบปรับปรุงองค์กร, การชดเชย / แรงจูงใจ / แผนโบนัสและ
กระบวนการอื่น ๆ ที่โดยตรงผูก Associates กระจายอยู่บนพื้นให้กับลูกค้ามีความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนสำเร็จเป็นทีมตามความต้องการ การมีส่วนร่วม และรวมกับวัฒนธรรมองค์กรการอุทิศตนเพื่อความพึงพอใจของลูกค้า มีหลายวิธีเพื่อให้บรรลุนี้ ตั้งแต่โซลูชั่นที่ง่ายเช่น วันฉลอง พนักงาน โปรแกรม คำแนะนำของพนักงานและโปรแกรมอื่น ๆ ง่าย ๆ ให้มากขึ้นวิธีการปรับปรุงโครงสร้าง เช่น การออกแบบองค์การ แผนการชดเชย / แรงจูงใจ / โบนัสและกระบวนการอื่น ๆที่โดยตรงผูกร่วมกระจายบนพื้นเพื่อลูกค้าพอใจ