As part of the transfer climate, su

As part of the transfer climate, supervisors’ expectations before and after training, goal setting sessions, and other indications of supervisor support for training transfer have been shown to be effective in increasing application of new behavior (Marx, 1982; Wexley & Baldwin, 1986). In these studies, transfer climate was seen as a mediating variable between the organizational context and individuals’ attitudes toward their job and work behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นส่วนหนึ่งของภูมิอากาศการโอนย้าย ความคาดหวังของผู้บังคับบัญชาก่อน และ หลังการฝึกอบรม เป้าหมายการตั้งค่าเซสชัน และบ่งชี้อื่น ๆ ของผู้สนับสนุนการถ่ายโอนการฝึกอบรมได้รับการแสดงจะมีประสิทธิภาพในการเพิ่มแอพลิเคชันของการทำงานใหม่ (Marx, 1982 Wexley & บอลด์วิน 1986) ในการศึกษานี้ โอนสภาพที่เห็นเป็นตัวแปร mediating ระหว่างบริบทขององค์กรและทัศนคติของบุคคลต่องานและการทำงานลักษณะการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของสภาพภูมิอากาศการถ่ายโอนความคาดหวังของผู้บังคับบัญชาก่อนและหลังการฝึกอบรมการประชุมการตั้งค่าเป้าหมายและตัวชี้วัดอื่น ๆ ของการสนับสนุนผู้บังคับบัญชาสำหรับการถ่ายโอนการฝึกอบรมได้รับการแสดงที่จะมีประสิทธิภาพในการเพิ่มการประยุกต์ใช้การทำงานใหม่ (มาร์กซ์, 1982; Wexley และบอลด์วิน, 1986 ) ในการศึกษานี้โอนสภาพภูมิอากาศที่ถูกมองว่าเป็นตัวแปรไกล่เกลี่ยระหว่างบริบทขององค์กรและทัศนคติของประชาชนที่มีต่อการทำงานและพฤติกรรมการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นส่วนหนึ่งของการถ่ายทอดบรรยากาศ หัวหน้างาน ความคาดหวังก่อนการฝึกกับหลังการฝึกการตั้งค่าเป้าหมายการประชุมและการบ่งชี้อื่น ๆของหัวหน้างานสนับสนุนการถ่ายโอนการฝึกอบรมได้รับการแสดงที่จะมีประสิทธิภาพในการเพิ่มการใช้พฤติกรรมใหม่ ( มาร์กซ์ , 1982 ; wexley & Baldwin , 1986 ) ในการศึกษาเหล่านี้การโอนถูกมองว่าเป็นการส่งผ่านตัวแปรระหว่างบริบทองค์กรและบุคคล ทัศนคติการปฏิบัติงานและพฤติกรรมการทำงาน