Training and development are more t

Training and development are more than a one-time transfer of knowledge and skills: they should seek to ensure sustainability so that the NHRI develops the internal capacity to provide its own in-house training and develop training-of-trainers programmes. This will meant that an “engaged” or participatory approach is preferred. A core group of NHRI staff should be involved in all aspects of the training: programmeand material development; delivery; and evaluation. It also means that the trainer will be required, in tandem with the core NHRI group, to develop a training manual that the NHRI can use for subsequent in-house training. This approach, while more costly at the front end, promotes sustainability and allows the NHRI to train and orient new staff in core human rights issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมและพัฒนาจะถ่ายโอนความรู้และทักษะขาจรมากกว่า: พวกเขาควรแสวงหาให้ยั่งยืนให้การ NHRI พัฒนากำลังการผลิตภายในการอบรมตนเอง และพัฒนาโครงการฝึกอบรมของวิทยากร นี้จะหมายถึง ว่า วิธีการ "หมั้น" หรือมีส่วนร่วมที่ต้องการ กลุ่มหลักของ NHRI ควรเกี่ยวข้องในทุกด้านของการฝึกอบรม: programmeand พัฒนาวัสดุ จัดส่ง และประเมินผล มันยังหมายถึง ว่า พี่เลี้ยงจะต้อง คือหลัก NHRI กลุ่ม การพัฒนาคู่มือการฝึกอบรมที่ NHRI สามารถใช้สำหรับอบรมภายในตามมา วิธีการนี้ ในขณะที่ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในส่วนหน้า เอม และอนุญาตให้ NHRI รถไฟ และพนักงานใหม่ในประเด็นสิทธิมนุษยชนหลักโอเรียนท์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมและการพัฒนามากกว่าการถ่ายโอนเพียงครั้งเดียวของความรู้และทักษะที่พวกเขาควรจะให้มีความยั่งยืนเพื่อให้ NHRI พัฒนากำลังการผลิตภายในเพื่อให้การฝึกอบรมของตัวเองในบ้านและการฝึกอบรมการพัฒนาของการฝึกอบรมโปรแกรม นี้จะหมายความว่า "มีส่วนร่วม" หรือวิธีการมีส่วนร่วมเป็นที่ต้องการ กลุ่มของพนักงาน NHRI หลักควรมีส่วนร่วมในทุกด้านของการฝึกอบรม: programmeand การพัฒนาวัสดุ การส่งมอบ และการประเมินผล ก็หมายความว่าผู้ฝึกสอนจะต้องควบคู่กับกลุ่มแกน NHRI เพื่อพัฒนาคู่มือการฝึกอบรมที่ NHRI สามารถใช้สำหรับการฝึกอบรมที่ตามมาในบ้าน วิธีการนี​​้ในขณะที่ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่ปลายด้านหน้าส่งเสริมการพัฒนาอย่างยั่งยืนและช่วยให้ NHRI การฝึกอบรมและตะวันออกพนักงานใหม่ในประเด็นสิทธิมนุษยชนหลัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาและฝึกอบรมเป็นมากกว่าการกำหนดความรู้และทักษะที่พวกเขาควรแสวงหาให้ยั่งยืนเพื่อให้ NHRI พัฒนาความจุภายในเพื่อให้การฝึกอบรมภายในของตัวเองและฝึกอบรมพัฒนาวิทยากรโครงการ นี้จะหมายถึงว่า " หมั้น " หรือวิธีการแบบมีส่วนร่วมเป็นที่ต้องการกลุ่มหลักของพนักงาน NHRI ควรมีส่วนร่วมในทุกด้านของการอบรม : การพัฒนาวัสดุ programmeand การจัดส่ง และการประเมินผล ก็หมายความว่าครูฝึกจะต้องควบคู่กับหลัก NHRI กลุ่ม เพื่อพัฒนาคู่มือฝึกอบรมที่สามารถใช้ในภายหลังเพื่อ NHRI ฝึกอบรมภายใน . วิธีการนี้ ในขณะที่ราคาแพงมากที่ปลายด้านหน้าส่งเสริมการพัฒนาอย่างยั่งยืนและช่วยในการฝึกอบรม และโอเรียนท์ NHRI พนักงานใหม่ในหลักสิทธิมนุษยชนปัญหา .