First of all, to fulfill the needs

First of all, to fulfill the needs of the customers according to their desires or requirement and also to make its product more competitive, McDonald has improved their products quality. Such as improving ingredients and nutrients of food stuff. For food allergies, McDonald consolidated all allergen information into the gradient statement. Besides, according to the nutrition information of McDonald, their product derived from testing conducted in accredited laboratories, published resources or from in formations provided from McDonald’s suppliers. It’s based on standard product formations and serving sizes.
More than that lot expenditure is made in the quality maintenance and improvement researches. McDonalds maintains the following quality rules such as maintaining strict standards of quality and safety, so that the customers can feel comfortable fitting any of the food products into their personal eating styles. Second, is serving a variety of nutritious, high-quality food products and portion size, including new salad, fruit, and vegetable offerings Happy Meal Choices. Beside, McDonald providing nutrition information to help customers make smart choices that address their individual lifestyle needs. Furthermore, the company informing the customers about energy balance and fun, practical ways to incorporate physical activity into their everyday lives and motivating kids to be active by engaging Ronald McDonald as ambassador for play and activity. Finally McDonald sponsoring major sports competitions, including the Olympics and the FIFA World Cup soccer matches.
More to the point, McDonald creates connection between the quality of product and the ability of employees by give training to their employees. Employees were having training for it work. For example, the cashier is trained for all the cash handling; floor manager is polished against his degree in the hotel management. Besides, workers in McDonald consist of on-the job-training and largely vocational. More than those new workers were given orientation. McDonald also has a training room for their employees. During the training, trainer is use a series of checklist. It’s is important for McDonald to create quality employees. In addition McDonald uses the strategy “right person on right job” means that allocates resource in different areas according to the abilities, qualifications, and experiences of employees. Beside, McDonalds has different departments for different functions. For example, marketing department consists of marketing experts who perform marketing analysis and finance department consist of finance experts who arrange and manage finance.


Read more: http://www.ukessays.com/essays/business/study-into-total-quality-management-of-mcdonalds-business-essay.php#ixzz37d9eQ0jY

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ครั้งแรกของทั้งหมด เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าตามความปรารถนาหรือความต้องการของพวกเขา และทำให้ผลิตภัณฑ์แข่งขัน แมคโดนัลด์มีการปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ เช่นการปรับปรุงส่วนผสมและสารอาหารของสิ่งอาหาร การแพ้อาหาร แมคโดนัลด์รวมทั้งหมด allergen ข้อมูลในงบการไล่ระดับสี สำรอง ตามโภชนาการการเผยแพร่ข้อมูลของแมคโดนัลด์ ผลิตภัณฑ์ของพวกเขามาจากการทดสอบในห้องปฏิบัติการได้รับการรับรอง ทรัพยากร หรือจากใน ก่อตัวมาจากซัพพลายเออร์ของแมคโดนัลด์ ไว้ก่อตัวมาตรฐานผลิตภัณฑ์และให้บริการขนาดนั้น
มากกว่ารายจ่ายจำนวนมากที่ทำในงานวิจัยการบำรุงรักษาและปรับปรุงคุณภาพ McDonalds รักษากำหนดเช่นมาตรฐานที่เข้มงวดของคุณภาพและความปลอดภัย รักษาคุณภาพเพื่อให้ลูกค้าสามารถรู้สึกความเหมาะสมของผลิตภัณฑ์อาหารเป็นลักษณะการรับประทานอาหารส่วนตัว เป็นบริการที่สอง ความหลากหลายของผลิตภัณฑ์อาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการ คุณภาพสูงและส่วนขนาด รวมใหม่สลัด ผลไม้ และ เลือกอาหารสุขเสนอผัก ข้าง แมคโดนัลด์ให้ข้อมูลโภชนาการเพื่อช่วยให้ลูกค้าทำให้ทางเลือกที่อยู่ที่ชีวิตของพวกเขาแต่ละความต้องการ นอกจากนี้ บริษัทแจ้งลูกค้าเกี่ยวกับพลังและสนุก วิธีปฏิบัติในการรวมกิจกรรมที่มีอยู่จริง ในชีวิตประจำวัน และกระตุ้นเด็กเป็นงานจากห้องโรนัลด์แมคโดนัลด์เป็นแอมบาสซาเดอร์เล่นและกิจกรรม สุดท้ายแมคโดนัลด์ผู้สนับสนุนหลักกีฬาแข่งขัน โอลิมปิกและในฟุตบอลโลกฟุตบอลแข่งขัน
ขึ้นไป แมคโดนัลด์สร้างเชื่อมต่อระหว่างคุณภาพของผลิตภัณฑ์และความสามารถของพนักงาน โดยการฝึกอบรมให้กับพนักงานของตน พนักงานได้มีการฝึกอบรมให้ทำงาน ตัวอย่าง การฝึกอบรมพนักงานเก็บเงินสำหรับเงินสดทั้งหมดที่จัดการ ผู้จัดการฝ่ายผลิตเป็นเงากับปริญญาของเขาในการจัดการโรงแรม นอกจาก ผู้ปฏิบัติงานในแมคโดนัลด์ประกอบบน-แจ้ง การอบรมงาน และอาชีพส่วนใหญ่ มากกว่าแรงงานใหม่ที่ได้รับการปฐมนิเทศ นอกจากนี้แมคโดนัลด์ยังมีห้องฝึกอบรมพนักงานของพวกเขา ในระหว่างการฝึกอบรม พี่เลี้ยงจะใช้ชุดตรวจสอบ จึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับแมคโดนัลด์เพื่อสร้างพนักงานที่มีคุณภาพ นอกจากนี้ แมคโดนัลด์ใช้หมายถึง "บุคคลงานขวา" กลยุทธ์ที่จัดสรรทรัพยากรในพื้นที่ต่าง ๆ ตามความสามารถ คุณสมบัติ และประสบการณ์ของพนักงาน ข้าง McDonalds มีแผนกต่าง ๆ สำหรับการทำงานแตกต่างกัน ตัวอย่าง แผนกการตลาดประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่ทำการตลาดวิเคราะห์การตลาด และฝ่ายการเงินประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญทางการเงินที่จัดเรียง และจัดการทางการเงิน


อ่านเพิ่มเติม: http://www.ukessays.com/essays/business/study-into-total-quality-management-of-mcdonalds-business-essay.php #ixzz37d9eQ0jY

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรกของทั้งหมดเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าตามความปรารถนาหรือความต้องการและยังเพื่อให้ผลิตภัณฑ์ของตนแข่งขัน แมคโดนัลด์ มีการปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์ของตน เช่นการปรับปรุงส่วนผสมและสารอาหารของอาหาร สำหรับการแพ้อาหารหรือสารก่อภูมิแพ้แมคโดนัลด์ทั้งหมดข้อมูลในงบลาด . นอกจากนี้ตามข้อมูลโภชนาการของ McDonald ของผลิตผลที่ได้จากการทดสอบทดลองในห้องปฏิบัติการได้รับการรับรอง เผยแพร่ทรัพยากรหรือจากการก่อตัวให้จากแมคโดนัลด์ ซัพพลายเออร์ มันขึ้นอยู่กับการก่อตัวของผลิตภัณฑ์มาตรฐาน และขนาดให้บริการ .
มากกว่าค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษามากมีคุณภาพ และวิจัยพัฒนาพนักงานรักษากฎระเบียบ เช่น การรักษามาตรฐานคุณภาพที่เข้มงวดในคุณภาพและความปลอดภัยดังต่อไปนี้เพื่อให้ลูกค้ารู้สึกสบายที่เหมาะสมใด ๆของผลิตภัณฑ์อาหารในการรับประทานอาหารสไตล์ส่วนตัวของพวกเขา . ประการที่สอง คือ ให้บริการความหลากหลายของอาหารมีคุณค่าทางโภชนาการ ผลิตภัณฑ์คุณภาพสูง และ ส่วนขนาด ได้แก่ สลัด ผลไม้ ผัก อาหารใหม่ และเสนอความสุขเลือก ด้านข้างแมคโดนัลด์ให้ข้อมูลโภชนาการ เพื่อช่วยให้ลูกค้าสมาร์ทตัวเลือกที่ตอบสนองความต้องการไลฟ์สไตล์ของแต่ละคน นอกจากนี้ บริษัทได้แจ้งลูกค้าเกี่ยวกับความสมดุลของพลังงาน และ สนุก วิธีปฏิบัติที่จะรวมการออกกำลังกายในชีวิตประจําวันของพวกเขาและสร้างแรงจูงใจให้เด็กได้ใช้งานโดยการมีส่วนร่วม Ronald McDonald เป็นทูตกิจกรรม เล่น และในที่สุด แมคโดนัลด์ผู้สนับสนุนการแข่งขันกีฬาหลัก รวมทั้งการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกและฟุตบอลโลกการแข่งขันฟุตบอล .
เพิ่มเติมเพื่อจุด , McDonald สร้างการเชื่อมต่อระหว่างคุณภาพของผลิตภัณฑ์และความสามารถของพนักงาน โดยการฝึกอบรมให้กับพนักงานของพวกเขา พนักงานมีการฝึกอบรมสำหรับงาน ตัวอย่างเช่น แคชเชียร์จะได้รับสำหรับทุกการจัดการเงินสด ;ผู้จัดการพื้นขัดต่อปริญญาของเขาในการจัดการการโรงแรม นอกจากนี้ คนงานในร้านแมคโดนัลด์ ประกอบด้วย การฝึกอบรมในงานและส่วนใหญ่อาชีพ มากกว่านั้นใหม่ คนงานได้รับการปฐมนิเทศ McDonald ก็มีห้องฝึกอบรมสำหรับพนักงานของพวกเขา ในระหว่างการฝึก ผู้ฝึกจะใช้ชุดของรายการตรวจสอบ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ McDonald เพื่อสร้างพนักงานที่มีคุณภาพนอกจากนี้ แมคโดนัลด์ใช้กลยุทธ์ " คนขวาบนขวางาน " หมายความว่า การจัดสรรทรัพยากรในพื้นที่ที่แตกต่างกันตามความสามารถ คุณวุฒิ และประสบการณ์ของพนักงาน นอกจากแมคโดนัลด์มีหน่วยงานที่แตกต่างกันสำหรับการทำงานที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นฝ่ายการตลาด ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดที่ดำเนินการวิเคราะห์การตลาดและการเงิน แผนกการเงิน ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่จัดและการจัดการการเงิน


อ่านเพิ่มเติม : http : / / www.ukessays . com / บทความ / ธุรกิจการศึกษาในการจัดการคุณภาพโดยรวมของพนักงานธุรกิจ ixzz37d9eq0jy PHP #เรียงความ