when the three constructs job satis

when the three constructs job satisfaction, job performance and effort are considered jointly, we find a significant positive effect of job performance on job satisfaction. A result that one would logically expect, but which has only found weak support in the organisational psychology literature.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อทั้งสามสร้างความพึงพอใจในงาน ปฏิบัติงานและความพยายามที่จะพิจารณาร่วม เราพบผลดีต่อสำคัญของการปฏิบัติงานในงานความพึงพอใจ เหตุผลคาดการผลที่หนึ่ง แต่เท่าที่ได้พบสนับสนุนอ่อนแอในวรรณคดีจิตวิทยา organisational

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อสามสร้างความพึงพอใจในการปฏิบัติงานและความพยายามที่จะมีการพิจารณาร่วมกันเราจะพบผลบวกอย่างมีนัยสำคัญของการปฏิบัติงานเกี่ยวกับความพึงพอใจ ผลที่หนึ่งเหตุผลที่จะคาดหวัง แต่ที่พบว่ามีเพียงการสนับสนุนที่อ่อนแอในวรรณคดีจิตวิทยาองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตอนที่ 3 สร้างความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และความพยายามจะพิจารณาร่วมกัน เราพบความสัมพันธ์ทางบวกกับผลการปฏิบัติงานของงาน ผลที่ไม่มีใครสามารถคาดหวัง แต่ที่ได้พบการสนับสนุนที่อ่อนแอในวรรณคดีจิตวิทยาองค์กร .