Post value, it means that the value

Post value, it means that the value of work design. It reflects the base of internal equity, including the importance of work, quantity of work, feature of communication, and environment of work and so no. The way of determining post value is evaluation the position. At present, nearly 10 ways have been populated in the international, like Mercer law,Hay law and pay point method. There are advantages and disadvantages among them. We must choose the right one according to the company itself

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลงรายการบัญชีค่า มันหมายความ ว่า ค่าของงานออกแบบด้วย มันสะท้อนถึงพื้นฐานของหุ้นภายใน รวมถึงความสำคัญของงาน ปริมาณงาน ลักษณะของการสื่อสาร และสภาพแวดล้อมของการทำงานและไม่มีดังนั้น วิธีการกำหนดค่าการลงรายการบัญชีการประเมินตำแหน่งได้ ปัจจุบัน เกือบ 10 วิธีมีการเติมข้อมูลในประเทศ เช่นกฎหมายเซ็ตต์ เฮย์กฎหมาย และค่าจ้างชี้วิธีการ มีข้อดีและข้อเสียระหว่างกัน เราต้องเลือกหนึ่งเหมาะสมตามบริษัทตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าโพสต์ก็หมายความว่าค่าของการออกแบบการทำงาน มันสะท้อนให้เห็นฐานของผู้ถือหุ้นภายในรวมทั้งความสำคัญของการทำงานปริมาณของการทำงานที่มีคุณลักษณะของการสื่อสารและสภาพแวดล้อมในการทำงานและจึงไม่มี วิธีการกำหนดค่าการโพสต์คือการประเมินตำแหน่ง ในปัจจุบันเกือบ 10 วิธีที่มีประชากรในต่างประเทศเช่นกฎหมายเมอร์เซอร์กฎหมายหญ้าแห้งและวิธีการจุดจ่าย มีข้อดีและข้อเสียในหมู่พวกเขา เราจะต้องเลือกหนึ่งที่เหมาะสมตามที่ บริษัท ของตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าไปรษณีย์ มันหมายถึงว่าค่าของการออกแบบงาน มันสะท้อนให้เห็นถึงฐานของหุ้นภายใน ได้แก่ ความสำคัญของงาน ปริมาณงาน ลักษณะของการสื่อสาร และสภาพแวดล้อมของการทำงาน และไม่มีวิธีการกำหนดมูลค่าโพสต์มีการประเมินตำแหน่ง ปัจจุบัน มีประชากรเกือบ 10 วิธีในต่างประเทศ เช่น กฎหมายกฎหมายเมอร์เฮย์และจ่ายเงินวิธีการจุดมีข้อดีและข้อเสียของพวกเขา เราต้องเลือกหนึ่งที่เหมาะสมตามที่ บริษัท ตัวเอง