The midwives in the present study s

The midwives in the present study stated that clear leadership, a well-structured unit and sufficient time for patients were essential for the experience of security, which agrees with the study by McCutcheon et al. (2009), who revealed that the style of leadership and size of the unit have an impact on the work environment. According to Kay (2010), midwives want a job description with clear boundaries indicating where their responsibility ends and that of the leadership begins as well as the opportunity for dialogue with management about the factors that impact on their sense of professional security. Tomey (2009) wrote that nurses who received clear guidelines from the care manager found it easier to identify and utilise care-related knowledge to change and improve routines in the department. The participants in the study by Bishop (2009) wished for open communication and a good relationship with the leadership. They were of the opinion that this is vital for patient care.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Midwives ในการศึกษาปัจจุบันระบุว่า ผู้นำชัดเจน หน่วยโครงสร้างดี และเวลาเพียงพอสำหรับผู้ป่วยจำเป็นสำหรับการรักษาความปลอดภัย การตกลง ด้วยโดย McCutcheon et al. (2009), ที่ว่า การศึกษาลักษณะของผู้นำ และขนาดของหน่วยมีผลต่อสภาพแวดล้อมการทำงาน ตามเคย์ (2010), midwives ต้องคำอธิบายงาน มีขอบเขตชัดเจนที่บ่งชี้ถึงที่สิ้นสุดความรับผิดชอบของตนและของผู้ที่เริ่มต้นและโอกาสสนทนากับการจัดการเกี่ยวกับปัจจัยที่ส่งผลกระทบกับความปลอดภัยมืออาชีพ Tomey (2009) เขียนว่า พยาบาลที่ได้รับแนวทางที่ชัดเจนจากผู้ดูแลพบว่าง่ายต่อการระบุ และใช้ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลการเปลี่ยนแปลง และปรับปรุงงานประจำในแผนก ผู้เรียนในการศึกษาโดยมุขนายก (2009) ปรารถนาความสัมพันธ์ที่ดีกับการเป็นผู้นำและการติดต่อสื่อสารที่เปิด พวกเขามีความเห็นว่า นี่คือความสำคัญในการดูแลผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผดุงครรภ์ในการศึกษาระบุว่าเป็นผู้นำที่ชัดเจนซึ่งเป็นหน่วยโครงสร้างที่ดีและมีเวลาเพียงพอสำหรับผู้ป่วยที่มีความจำเป็นสำหรับประสบการณ์ของการรักษาความปลอดภัยที่เห็นด้วยกับการศึกษาโดย McCutcheon et al, (2009) ที่แสดงให้เห็นว่ารูปแบบของการเป็นผู้นำและขนาดของหน่วยมีผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมการทำงาน ตามที่เคย์ (2010), ผดุงครรภ์ต้องการรายละเอียดงานท​​ี่มีขอบเขตที่ชัดเจนบ่งชี้ที่รับผิดชอบของพวกเขาจบลงและเป็นผู้นำเริ่มต้นเช่นเดียวกับโอกาสสำหรับการเจรจากับผู้บริหารเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลกระทบต่อความรู้สึกของการรักษาความปลอดภัยระดับมืออาชีพ Tomey (2009) เขียนว่าพยาบาลที่ได้รับแนวทางที่ชัดเจนจากผู้จัดการดูแลพบว่ามันง่ายต่อการระบุและใช้ประโยชน์จากความรู้การดูแลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงการปฏิบัติในแผนก ผู้เข้าร่วมในการศึกษาโดยบาทหลวง (2009) อยากให้การสื่อสารที่เปิดกว้างและความสัมพันธ์ที่ดีมีความเป็นผู้นำ พวกเขามีความเห็นว่าเรื่องนี้มีความสำคัญสำหรับการดูแลผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมอตำแย ในการศึกษาที่ระบุไว้ชัดเจนว่าผู้นำ หน่วย โครงสร้างดี และเวลาเพียงพอสำหรับผู้ป่วยที่จำเป็นสำหรับประสบการณ์ของการรักษาความปลอดภัย ซึ่งเห็นด้วยกับการศึกษาโดยเมิ่กคัชเชิน et al . ( 2009 ) ที่พบว่า ลักษณะของความเป็นผู้นำ และขนาดของหน่วยจะมีผลกระทบต่อสภาพแวดล้อม ตามเคย์ ( 2010 )หมอตำแย ต้องการงานที่มีความชัดเจนในขอบเขตความรับผิดชอบของพวกเขาและแสดงที่สิ้นสุดของความเป็นผู้นำเริ่มต้น ตลอดจนเปิดโอกาสให้มีการจัดการเจรจาเกี่ยวกับปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความรู้สึกของการรักษาความปลอดภัยมืออาชีพtomey ( 2009 ) เขียนว่า พยาบาลที่ได้รับแนวทางที่ชัดเจนจากผู้จัดการดูแลพบว่ามันง่ายต่อการระบุและใช้ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงการปฏิบัติในแผนก ผู้เข้าร่วมในการศึกษาโดยบิชอป ( 2009 ) ขอเปิดการสื่อสารและความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้นำ พวกเขามีความคิดเห็นว่า นี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการดูแลผู้ป่วย