Dear All,Frankly speaking, I am not

Dear All,

Frankly speaking, I am not sure before you are clear about KPI evaluation rule in ASUS.
Enclosed is KPI performance evaluation for you reference and understand how ASUS request for each role.
For Q3 incentive, here will follow up the rule to evaluate each one performance as below table.

If any concern, please contact me.
Thank you.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนทุกท่านตรงไปตรงมาพูด ฉันไม่แน่ใจก่อนที่คุณจะล้างข้อมูลเกี่ยวกับกฎการประเมิน KPI ในอัสซุสแนบเป็นประเมินประสิทธิภาพ kpi ของคุณอ้างอิง และเข้าใจว่าอัสซุสขอแต่ละบทบาทสำหรับไตรมาสที่ 3 จูงใจ ที่นี่จะติดตามผลการประเมินประสิทธิภาพแต่ละหนึ่งเป็นด้านล่างตารางกฎถ้าใด ๆ ที่เกี่ยวข้อง โปรดติดต่อเราขอบคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนทั้งหมดพูดตรงไปตรงผมไม่แน่ใจว่าก่อนที่คุณจะมีความชัดเจนเกี่ยวกับกฎการประเมิน KPI ในอัสซุส. สิ่งที่ส่งมาเป็นตัวชี้วัดการประเมินผลงานอ้างอิงสำหรับคุณและเข้าใจวิธีการร้องขออัสซุสสำหรับบทบาทของแต่ละ. สำหรับแรงจูงใจในไตรมาสที่ 3 ปีนี้จะเป็นไปตามกฎในการประเมิน ประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละคนขณะที่ด้านล่างของตาราง. หากความกังวลใด ๆ โปรดติดต่อฉัน. ขอบคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่รักทุกคน

เปิดอกพูด ผมไม่แน่ใจว่าก่อนคุณชัดเจนเกี่ยวกับ KPI ประเมินผลกฎใน Asus .
แนบเป็น KPI ในการประเมินผลการปฏิบัติงานสำหรับคุณอ้างอิง และเข้าใจว่า Asus ขอแต่ละบทบาท
แรงจูงใจ Q3 นี้จะติดตามเพื่อประเมินการปฏิบัติงานตามกฎแต่ละคน

ถ้าด้านล่างของตาราง ปัญหาใด ๆโปรดติดต่อฉัน .
ขอบคุณค่ะ