Judge had considered that employees

Judge had considered that employees dismissal because of down sizing manpower to balance the existing projects that effected from world oil price and client postpone the project and delay investment. Dismissal as required by circumstances and not discriminatory because company has opened to the voluntary early retirement for 3 times and has announced the reasons and circumstances. It held that the dismissal is not the unfair dismissal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้พิพากษาได้ถือว่า เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการ ลงปรับขนาดกำลังคนให้สมดุลโครงการที่มีอยู่ซึ่งผลจากราคาน้ำมันโลก และลูกค้าเลื่อนการลงทุนโครงการและล่าช้า การเลิกจ้างตามสถานการณ์ และไม่ได้เลือกปฏิบัติเนื่องจากบริษัทได้เปิดการเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจ 3 ครั้ง และมีประกาศเหตุผลและสถานการณ์ ก็ถือว่า การเลิกจ้างไม่เลิกจ้างไม่เป็นธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้พิพากษาได้พิจารณาแล้วเห็นว่าการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการปรับขนาดกำลังคนลงเพื่อความสมดุลของโครงการที่มีอยู่ที่ได้รับผลกระทบจากราคาน้ำมันในตลาดโลกและลูกค้าเลื่อนโครงการและชะลอการลงทุน การเลิกจ้างเป็นไปตามสถานการณ์และไม่เลือกปฏิบัติเนื่องจาก บริษัท ได้มีการเปิดให้เกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจ 3 ครั้งและได้ประกาศเหตุผลและสถานการณ์ จึงถือได้ว่าการเลิกจ้างไม่ได้เลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้พิพากษาได้พิจารณาว่า การเลิกจ้างพนักงานเพราะลงขนาดกำลังคนเพื่อความสมดุลของโครงการที่มีอยู่ ที่ได้รับอิทธิพลจากราคาน้ำมันโลก และลูกค้าเลื่อนโครงการและการลงทุนล่าช้า การเลิกจ้าง ตามสถานการณ์ และไม่เลือกปฏิบัติ เพราะบริษัทได้เปิด ให้เกษียณก่อนกำหนดโดยสมัครใจ 3 ครั้ง และได้ประกาศเหตุผลและสถานการณ์ มันขึ้นว่า การเลิกจ้างไม่ใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม