Critics of flexible working might s

Critics of flexible working might say that physically removing people from the office destroys links between them and the company. In fact, if managed properly, working flexibly can actually strengthen links between the organisation and the people.
Demographic and socio-economic change
The move towards flexible working has resulted from major recent demographic and socio-economic changes. Quite simply, "your office is where you are" (Eley and Marmot, 1995).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิจารณ์การทำงานแบบยืดหยุ่นอาจพูดว่า เอาคนจริงจากสำนักงานทำลายการเชื่อมโยงระหว่างพวกเขาและบริษัท ในความเป็นจริง ถ้าจัดการอย่างถูกต้อง ทำงานมันสามารถจริงเสริมสร้างการเชื่อมโยงระหว่างองค์กรและประชาชน เปลี่ยนแปลงทางประชากร และสังคมเศรษฐกิจ ย้ายไปทำงานที่ยืดหยุ่นได้เป็นผลมาจากหลักทางประชากร และสังคมเศรษฐกิจเปลี่ยนแปลงล่าสุด ค่อนข้างเพียง "สำนักงานของคุณเป็นที่ที่คุณอยู่" (Eley และ Marmot, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิจารณ์ของการทำงานที่ยืดหยุ่นอาจจะบอกว่าคนที่ร่างกายออกจากสำนักงานทำลายการเชื่อมโยงระหว่างพวกเขาและ บริษัท ในความเป็นจริงหากมีการจัดการอย่างถูกต้องในการทำงานมีความยืดหยุ่นสามารถจริงเสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างองค์กรและคน
ประชากรและการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและสังคม
ย้ายไปทำงานที่ยืดหยุ่นได้เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงประชากรและสังคมเศรษฐกิจที่สำคัญที่ผ่านมา ค่อนข้างง่าย, "สำนักงานของคุณเป็นที่ที่คุณอยู่" (Eley และบ่าง 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิจารณ์การทำงานยืดหยุ่น อาจพูดได้ว่า การเอาคนร่างกายจากสำนักงานทำลายการเชื่อมโยงระหว่างพวกเขากับ บริษัท ในความเป็นจริง ถ้าจัดการอย่างถูกต้อง ทำงานแบบยืดหยุ่นจริงสามารถเสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างองค์กรและบุคคล

ทางประชากรและสังคมเปลี่ยนไป ทำงานแบบยืดหยุ่นมีผลจากสาขาล่าสุด ประชากร เศรษฐกิจ และสังคม การเปลี่ยนแปลงค่อนข้างง่าย , " สำนักงานของคุณที่คุณเป็น " ( อีลีย์ และ มาร์มอต , 1995 )