Appraisal is the evaluation of wort

Appraisal is the evaluation of worth, quality or merit. In the organizations context it is the systematic evaluation of personnel by superiors or others familiar with their performance. The role of performance appraisals is not limited only to make decisions about salary increase but it helps to arrive at many decisions which include: salary increase, Promotion, Training and Development, Feedback, Pressure on Employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประเมินเป็นการประเมินมูลค่า คุณภาพหรือบุญ ในองค์กร จึงเป็นการประเมินระบบของบุคลากรโดยเรียร์หรือผู้อื่นที่คุ้นเคยกับการปฏิบัติ บทบาทของการประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานไม่จำกัดเฉพาะการตัดสินใจเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือน แต่มันช่วยในการตัดสินใจมากมายซึ่งรวมถึง: เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น ส่งเสริม ฝึกอบรม และพัฒนา คำติชม ดันพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินคือการประเมินมูลค่าที่มีคุณภาพหรือบุญ ในบริบทขององค์กรเป็นระบบการประเมินผลของบุคลากรจากผู้บังคับบัญชาหรือคนอื่น ๆ คุ้นเคยกับการทำงานของพวกเขา บทบาทของการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ไม่ได้ จำกัด อยู่เพียงในการตัดสินใจเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน แต่จะช่วยให้ประสบความสำเร็จในการตัดสินใจจำนวนมากซึ่งรวมถึง: การขึ้นเงินเดือน, โปรโมชั่น, การฝึกอบรมและการพัฒนาข้อเสนอแนะแรงกดดันต่อพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินคือการประเมินมูลค่า คุณภาพ หรือ บุญ ในบริบทขององค์กรมีการประเมินอย่างเป็นระบบ บุคลากรจากผู้บังคับบัญชา หรือคนอื่น ๆที่คุ้นเคยกับการปฏิบัติงานของตนเอง บทบาทของการประเมินผลการปฏิบัติงานคือไม่ จำกัด เพียง ตัดสินใจเกี่ยวกับ เงินเดือนเพิ่ม แต่มันช่วยให้ที่จะมาถึงการตัดสินใจมากมายซึ่งรวมถึง : เพิ่ม , การเลื่อนขั้นเงินเดือน การฝึกอบรมและพัฒนาความคิดเห็นที่กดดันต่อพนักงาน