Given the prevalence of IT การจัดจ้

Given the prevalence of IT การจัดจ้างคนภายนอก, it is important to examine the degree to which IT การจัดจ้างคนภายนอก pays off and what factors drive the benefits. Yet, while IT การจัดจ้างคนภายนอก is the subject of numerous studies in academia and in practice, there is surprisingly limited systematic empirical research on analyzing its payoffs (for a comprehensive review, see Dibbern et al. 2004). Of the small number of studies that have attempted to measure the economic impacts of IT การจัดจ้างคนภายนอก, only a few have examined its productivity impacts. At the firm level, Knittel and Stango (2007) examine the productivity impact of IT การจัดจ้างคนภายนอก in one specialized industry sector, credit unions. At the industry level, Han et al. (2011) focus on purchased IT services. These studies have found that purchased IT services contribute to productivity improvement while generally assuming that การจัดจ้างคนภายนอก firms or industries benefit equally. While these studies recognize the importance of disentangling the effects of individual sources of value, their focus is on demonstrating aggregate returns. None of the studies identify the mechanisms by which IT การจัดจ้างคนภายนอก confers productivity benefits on client firms or industries. As a result, we have a limited understanding of the sources and magnitude of the tangible economic benefits, such as productivity improvements, that client firms derive from การจัดจ้างคนภายนอก IT services.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้ความชุกของการจัดจ้างคนภายนอก จะต้องตรวจสอบระดับการได้ที่การจัดจ้างคนภายนอกจ่ายออก และปัจจัยใดขับประโยชน์ ยัง การจัดจ้างคนภายนอกมันเป็น เรื่องของการศึกษามากมายแม้ และ ในทางปฏิบัติ มีอยู่จู่ ๆ จำกัดระบบผลวิจัยวิเคราะห์ payoffs ของ (ทบทวนที่ครอบคลุม การ Dibbern et al. 2004) จำนวนขนาดเล็กของศึกษาได้พยายามที่จะวัดผลกระทบทางเศรษฐกิจของมันการจัดจ้างคนภายนอก ไม่ได้ตรวจสอบผลกระทบต่อผลผลิตของ ในระดับบริษัท Knittel และ Stango (2007) ตรวจสอบผลกระทบประสิทธิภาพของการจัดจ้างคนภายนอกในภาคอุตสาหกรรมหนึ่งเฉพาะ สหภาพสินเชื่อ ในระดับอุตสาหกรรม Han et al. (2011) เน้นซื้อบริการ การศึกษานี้พบว่า มันซื้อบริการช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพในขณะที่โดยทั่วไปสมมติว่าบริษัทการจัดจ้างคนภายนอกหรืออุตสาหกรรมได้รับประโยชน์อย่างเท่าเทียมกัน ในขณะที่การศึกษานี้ให้ความสำคัญต่อลักษณะพิเศษของแต่ละแหล่งมีค่า disentangling โฟกัสของพวกเขาอยู่เห็นผลตอบแทนรวม ไม่มีการศึกษาระบุกลไก โดยที่มันการจัดจ้างคนภายนอก confers ผลประโยชน์ลูกค้าบริษัทหรืออุตสาหกรรม ดังนั้น เรามีความเข้าใจที่จำกัดของแหล่งมาและขนาดของเศรษฐกิจผลประโยชน์ เช่นการปรับปรุงประสิทธิภาพ ว่า บริษัทลูกค้ามาจากการจัดจ้างคนภายนอกมันบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้รับความชุกของไอที​​การจัดจ้างคนภายนอกก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะตรวจสอบระดับที่ไอทีการจัดจ้างคนภายนอกจ่ายออกและสิ่งที่ปัจจัยผลักดันผลประโยชน์ แต่ในขณะที่ไอทีการจัดจ้างคนภายนอกเป็นเรื่องของการศึกษาจำนวนมากในสถาบันการศึกษาและในทางปฏิบัติมีการ จำกัด การวิจัยเชิงประจักษ์ที่น่าแปลกใจเป็นระบบการวิเคราะห์ผลตอบแทนของ (สำหรับทานที่ครอบคลุมให้ดู Dibbern et al. 2004) ของจำนวนเล็ก ๆ ของการศึกษาที่มีความพยายามที่จะวัดผลกระทบทางเศรษฐกิจไอทีการจัดจ้างคนภายนอกเพียงไม่กี่มีการตรวจสอบผลกระทบต่อการผลิตของตน ในระดับ บริษัท ที่ Knittel และ Stango (2007) ตรวจสอบผลกระทบต่อผลผลิตของไอที​​การจัดจ้างคนภายนอกในภาคอุตสาหกรรมเฉพาะสหภาพเครดิต ในระดับอุตสาหกรรม, et al, ฮัน (2011) มุ่งเน้นการซื้อบริการด้านไอที การศึกษาเหล่านี้ได้พบว่าการซื้อบริการด้านไอทีที่นำไปสู่​​การปรับปรุงการผลิตในขณะที่โดยทั่วไปสมมติว่าการจัดจ้างคนภายนอก บริษัท หรืออุตสาหกรรมได้รับประโยชน์อย่างเท่าเทียมกัน ในขณะที่การศึกษาเหล่านี้ตระหนักถึงความสำคัญของ disentangling ผลกระทบของแหล่งที่มาของแต่ละบุคคลของมูลค่าการโฟกัสของพวกเขาอยู่บนแสดงให้เห็นถึงผลตอบแทนรวม ไม่มีการศึกษาระบุกลไกที่ไอทีการจัดจ้างคนภายนอกฟาโรห์ประโยชน์ในการผลิต บริษัท ลูกค้าหรืออุตสาหกรรม เป็นผลให้เรามีความเข้าใจที่ จำกัด ของแหล่งที่มาและความสำคัญของผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่มีตัวตนเช่นการปรับปรุงการผลิตที่ บริษัท ลูกค้าได้รับจากการจัดจ้างคนภายนอกบริการด้านไอที

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้รับความชุกของการจัดจ้างคนภายนอก , มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะตรวจสอบระดับที่การจัดจ้างคนภายนอกจ่ายปิด และปัจจัยอะไรที่ทำให้ได้ประโยชน์ แต่ในขณะที่มันการจัดจ้างคนภายนอกเป็นหัวข้อของการศึกษามากมายในสถาบันการศึกษาและในการปฏิบัติมันน่าแปลกใจจำกัดระบบการวิจัยเชิงประจักษ์ในการวิเคราะห์ของเงินเดือน ( สำหรับการตรวจสอบอย่างละเอียดพบ dibbern et al . 2004 ) ของจำนวนเล็ก ๆของการศึกษาที่ได้พยายามในการวัดผลกระทบของมันการจัดจ้างคนภายนอกเพียงไม่กี่มีการตรวจสอบประสิทธิภาพของผลกระทบ ในระดับที่ บริษัทนิตเทิล และ stango ( 2007 ) ศึกษาผลผลิตผลกระทบของมันการจัดจ้างคนภายนอกในเฉพาะอุตสาหกรรม สหภาพเครดิต ในระดับอุตสาหกรรม , Han et al . ( 2011 ) มุ่งเน้นการซื้อบริการการศึกษานี้พบว่า ซื้อบริการสนับสนุนการปรับปรุงประสิทธิภาพในขณะที่โดยทั่วไปสมมติว่า บริษัท การจัดจ้างคนภายนอกหรืออุตสาหกรรมได้รับประโยชน์อย่างเท่าเทียมกัน ในขณะที่การศึกษาเหล่านี้ตระหนักถึงความสำคัญของ disentangling ผลของแหล่งข้อมูลแต่ละค่า โฟกัสของพวกเขาอยู่บนแสดงผลตอบแทนรวม .ไม่มีการศึกษาระบุกลไกซึ่งมันการจัดจ้างคนภายนอก confers ประโยชน์เพิ่มผลผลิต บริษัท ลูกค้า หรือ อุตสาหกรรม เป็นผลให้เรามีความเข้าใจ จำกัด ของแหล่งที่มาและความสำคัญของที่จับต้องได้ประโยชน์ทางเศรษฐกิจ เช่น การปรับปรุงการผลิตที่ลูกค้าได้รับจาก บริษัท การจัดจ้างคนภายนอกมันบริการ