Perceived internal competitiveness

Perceived internal competitiveness of an
organization (abbreviation as internal competitiveness) refers to the employees themselves feel they are
valuable for the company and employer, and this kind of competitiveness benefits employees' internal
career development as to reduce the possibility to be fired; perceived external competitiveness of an
organization (abbreviation as external competitiveness) refers to the employees themselves feel they are
valuable for the other organizations and employers, that is to say employees are confident and believe
they can easily find another work. So, internal and external competitiveness of an individual become a
significant criteria of career success in era of boundaryless career.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มองเห็นศักยภาพในการแข่งขันภายในของการ
องค์กร (ย่อเป็นแข่งขันภายใน) หมายถึงพนักงานเองรู้สึกจะ
มีบริษัทนายจ้าง และชนิดของการแข่งขันผลประโยชน์พนักงานภายใน
พัฒนาอาชีพเพื่อลดความเป็นไปได้ให้ มองเห็นศักยภาพในการแข่งขันภายนอกของการ
องค์กร (ย่อเป็นแข่งขันภายนอก) หมายถึงพนักงานเองรู้สึกจะ
มีคุณค่าสำหรับองค์กรและนายจ้างอื่น กล่าวคือพนักงานมีความมั่นใจ และเชื่อ
พวกเขาสามารถค้นหางานที่อื่นได้ แข่งขันเพื่อ ภายใน และภายนอกของบุคคลเป็นการ
เงื่อนไขสำคัญของอาชีพความสำเร็จในยุคของ boundaryless อาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแข่งขันภายในการรับรู้ของ
องค์กร (ตัวย่อการแข่งขันภายใน) หมายถึงพนักงานเองรู้สึกว่าพวกเขาจะ
มีค่าสำหรับ บริษัท และนายจ้างและชนิดของการแข่งขันนี้เป็นประโยชน์ของพนักงานภายใน
การพัฒนาอาชีพเพื่อลดความเป็นไปได้ที่จะถูกไล่ออก; สามารถในการแข่งขันภายนอกการรับรู้ของ
องค์กร (ตัวย่อการแข่งขันภายนอก) หมายถึงพนักงานเองรู้สึกว่าพวกเขาจะ
มีค่าสำหรับองค์กรอื่น ๆ และนายจ้างที่จะบอกว่าพนักงานมีความมั่นใจและเชื่อว่า
พวกเขาสามารถหางานทำที่อื่น ดังนั้นในการแข่งขันทั้งภายในและภายนอกของแต่ละบุคคลเป็น
เกณฑ์ที่สำคัญของความสำเร็จในอาชีพในยุคของอาชีพ boundaryless

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรับรู้ภายในความสามารถในการแข่งขันขององค์กร ( ตัวย่อเป็นการแข่งขันภายใน
) หมายถึง พนักงานเองรู้สึกจะ
ที่มีคุณค่าสำหรับ บริษัท และนายจ้าง และชนิดของการพัฒนาพนักงานประโยชน์การแข่งขันอาชีพภายใน
เป็นเพื่อลดโอกาสที่จะถูกไล่ออกจากการแข่งขันของ
; การรับรู้องค์กร ( ตัวย่อเป็นการแข่งขันภายนอก ) หมายถึง พนักงานเองก็มี
ที่มีคุณค่าสำหรับองค์กรอื่นๆ และนายจ้าง ต้องบอกว่าพนักงานมีความมั่นใจ และเชื่อว่าพวกเขาสามารถหา
งานอื่น ดังนั้น การแข่งขันภายในและภายนอกของแต่ละบุคคลเป็นสำคัญ เงื่อนไขของความสำเร็จในอาชีพ
ยุคของอาชีพ boundaryless .