HRM WorkshopLinking Concepts to Pra

HRM Workshop
Linking Concepts to Practice [Discussion Quessions]
1. “Performance appraisal should be multifaceted. Supervisors should evaluate their employees, and employees should be able to evaluate their supervisors. And customers should evaluate them all." Do you agree or disagree with this statement? Discuss.
2. “The higher the position an employee occupies in an organization, the easier it is to appraise his or her performance objectively.” Do you agree or disagree with this statement? Why?
3. “Using an invalid performance evaluation instrument is a waste of time.” Do you agree or disagree with this statement? Discuss.
4. “Without a supportive culture in an organization, peer evaluations are subject to too many distortions. Accordingly, they should not be widely used.” Do you agree or disagree? Defend your position.
5. “Customer feedback needs to be part of every employee's evaluation when that employee has customer contact." Do you agree or disagree? Explain your position.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อบรม HRMเชื่อมโยงแนวคิดการปฏิบัติ [สนทนา Quessions]1. "การประเมินประสิทธิภาพควรแผนการ ผู้บังคับบัญชาควรประเมินพนักงานของพวกเขา และพนักงานควรจะประเมินผู้บังคับบัญชาของพวกเขา และลูกค้าจะประเมินพวกเขาทั้งหมด" คุณเห็นด้วย หรือไม่เห็นด้วยกับคำสั่งนี้หรือไม่ พูดคุย2. "ตำแหน่งสูงใช้กับพนักงานในองค์กร ที่ง่ายก็คือการพิจารณาประสิทธิภาพการทำงานของเขา หรือเธอเป็น" คุณเห็นด้วย หรือไม่เห็นด้วยกับคำสั่งนี้หรือไม่ ทำไม3. "ใช้เครื่องมือประเมินประสิทธิภาพการทำงานไม่ถูกต้องไม่ให้เสียเวลา" คุณเห็นด้วย หรือไม่เห็นด้วยกับคำสั่งนี้หรือไม่ พูดคุย4. "ไม่ มีวัฒนธรรมในองค์กรสนับสนุน เพียร์ประเมินได้อาจ มีการบิดเบือนมากเกินไป ดังนั้น พวกเขาไม่ควรอย่างกว้างขวางใช้" คุณเห็นด้วย หรือไม่เห็นด้วยหรือไม่ รักษาตำแหน่งของคุณ5. "คำติชมจากลูกค้าต้องการเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินของพนักงานทุกคนเมื่อพนักงานได้ติดต่อลูกค้า" คุณเห็นด้วย หรือไม่เห็นด้วยหรือไม่ อธิบายตำแหน่งของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์การประชุมเชิงปฏิบัติการ
การเชื่อมโยงแนวคิดสู่การปฏิบัติ [อภิปราย Quessions]
1 "การประเมินผลการปฏิบัติงานควรจะ multifaceted ผู้บังคับบัญชาควรประเมินพนักงานของพวกเขาและพนักงานควรจะสามารถประเมินผู้บังคับบัญชาของพวกเขา และลูกค้าควรประเมินพวกเขาทั้งหมด. "คุณเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับคำสั่งนี้? พูดคุย.
2 "สูงกว่าตำแหน่งพนักงานหมกมุ่นอยู่ในองค์กรได้ง่ายขึ้นก็คือการประเมินผลการปฏิบัติงานของเขาหรือเธออคติ." คุณเห็นด้วยหรือไม่ ไม่เห็นด้วยกับคำสั่งนี้ทำไม?
3. "การใช้เครื่องมือที่ใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ไม่ถูกต้องจะเสียเวลา." คุณเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับคำสั่งนี้? พูดคุย.
4 "โดยการสนับสนุนวัฒนธรรมในองค์กร, การประเมินผลเพียร์อาจมีการ บิดเบือนมากเกินไป. ดังนั้นพวกเขาไม่ควรถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลาย. "คุณเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย? ป้องกันตำแหน่งของคุณ.
5 "ความคิดเห็นจากลูกค้าต้องการที่จะเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินผลการทำงานของพนักงานทุกคนเมื่อพนักงานที่มีการติดต่อกับลูกค้า." คุณเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย? อธิบายตำแหน่งของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรคือแนวคิดหลักของทาง

อะไรคือแนวคิดหลักของทาง

อะไรคือแนวคิดหลักของทาง