The first major dimension on which

The first major dimension on which competency modeling and job analysis differ concerns the completeness of the resulting picture of a job. As mentioned previously, the primary purpose of competency modeling is to identify those charac- teristics that differentiate superior from average performers(Spencer& Spencer, 1993); thus, itfocuses on attributes rather than activities, where job analysis may focus on either or both. More crucially, when job analysis focuses on attributes. the goal is commonly to present a complete picture of job requirements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มิติหลักแรกซึ่งความสามารถสร้างแบบจำลองและวิเคราะห์งานแตกต่างเกี่ยวข้องกับความสมบูรณ์ของภาพผลลัพธ์ของงาน เป็นที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ วัตถุประสงค์หลักของการสร้างโมเดลความสามารถจะระบุผู้ charac-teristics ที่ห้องแตกต่างจากนักแสดงเฉลี่ย (สเปนเซอร์และสเปนเซอร์ 1993); itfocuses ดังนั้น ในแอตทริบิวต์มากกว่ากิจกรรม ที่งานวิเคราะห์อาจเน้นอย่างใดอย่างหนึ่งหรือทั้งสองอย่าง เพิ่มเติมอำนาจ เมื่องานแอตทริบิวต์เน้นวิเคราะห์ เป้าหมายโดยทั่วไปจะ นำเสนอภาพของงานความครบถ้วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มิติแรกที่สำคัญในการสร้างแบบจำลองที่สามารถและการวิเคราะห์งานที่แตกต่างกันที่เกี่ยวข้องกับความสมบูรณ์ของภาพที่เกิดจากงาน ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้วัตถุประสงค์หลักของการสร้างแบบจำลองความสามารถคือการระบุ teristics อักษรที่แยกความแตกต่างที่เหนือกว่าจากการแสดงเฉลี่ย (Spencer & Spencer, 1993); จึง itfocuses ลักษณะมากกว่ากิจกรรมที่วิเคราะห์งานจะเน้นที่หนึ่งหรือทั้งสอง เพิ่มเติมขับเคลื่อนเมื่อวิเคราะห์งานมุ่งเน้นไปที่คุณลักษณะ เป้าหมายเป็นปกติท​​ี่จะนำเสนอภาพที่สมบูรณ์ของความต้องการของงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักที่ 1 มิติและการวิเคราะห์แบบจำลองสมรรถนะงานที่แตกต่างกันเกี่ยวกับความสมบูรณ์ของภาพที่เกิดจากงาน ตามที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ วัตถุประสงค์หลักของการสร้างความสามารถที่จะระบุผู้ charac - teristics ที่แตกต่างที่เหนือกว่าจากนักแสดงเฉลี่ย ( สเปนเซอร์&สเปนเซอร์ , 1993 ) ; ดังนั้น , itfocuses ลักษณะมากกว่ากิจกรรมที่วิเคราะห์งานอาจมุ่งเน้นไปที่อย่างใดอย่างหนึ่ง หรือทั้งสองอย่าง เพิ่มเติม crucially เมื่อวิเคราะห์งานมุ่งเน้นที่คุณลักษณะ เป้าหมายคือมักเสนอภาพที่สมบูรณ์ของความต้องการงาน