2. In order to achieve a diversity

2. In order to achieve a diversity of perspectives among members of its Board, it is the policy of the Company to consider a number of factors when deciding on appointments to the Board and the continuation of those appointments. The Board considers gender, age, cultural and educational background, ethnicity, professional experience, skills, knowledge, length of service and the legitimate interests of the Company’s principal shareholders. All these factors are considered to be relevant to the Company’s business, for the following reasons:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. เพื่อให้เกิดความหลากหลายของมุมมองของกรรมการ เป็นนโยบายของบริษัทต้องพิจารณาปัจจัยในการตัดสินใจในการนัดหมายให้คณะกรรมการและความต่อเนื่องของการนัดหมายที่ คณะกรรมการพิจารณาเพศ อายุ พื้นหลังทางวัฒนธรรม และการศึกษา เชื้อชาติ ประสบการณ์ ทักษะ ความรู้ ความยาวของบริการ และผลประโยชน์ถูกต้องตามกฎหมายของผู้ถือหุ้นหลักของบริษัท ปัจจัยเหล่านี้จะถือเป็นที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท สำหรับเหตุผลต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. เพื่อให้บรรลุความหลากหลายของมุมมองในหมู่สมาชิกของคณะก็เป็นนโยบายของ บริษัท ที่จะต้องพิจารณาหลายปัจจัยในการตัดสินใจเกี่ยวกับการแต่งตั้งให้คณะกรรมการและความต่อเนื่องของการนัดหมายเหล่านั้น คณะกรรมการพิจารณาเพศอายุภูมิหลังทางวัฒนธรรมและการศึกษาเชื้อชาติมืออาชีพประสบการณ์ทักษะความรู้ความยาวของการบริการและผลประโยชน์ตามกฎหมายของ บริษัท ฯ ผู้ถือหุ้นหลัก ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้จะถือเป็นที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของ บริษัท ฯ ด้วยเหตุผลต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . เพื่อให้บรรลุความหลากหลายของมุมมองของสมาชิกของคณะกรรมการของ บริษัท มันเป็นนโยบายของบริษัทที่จะต้องพิจารณาจำนวนของปัจจัยในการตัดสินใจ ในการนัดหมายกับคณะกรรมการและความต่อเนื่องของการนัดหมายนั้น คณะกรรมการพิจารณา เพศ อายุ เชื้อชาติ วัฒนธรรมและความรู้ ประสบการณ์ ทักษะ ความรู้ความยาวของการบริการและผลประโยชน์ถูกต้องตามกฎหมายของ บริษัท หลักของผู้ถือหุ้น ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้จะถือเป็นที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทฯ สำหรับเหตุผลต่อไปนี้ :