Organization Culture วัฒนธรรมองค์กา

Organization Culture
วัฒนธรรมองค์การ
The shared assumptions, values, and norms that form an organization's culture can influence strongly how members gather, process, and share information. Learning organizations have strong cultures that promote openness, creativity, and experimentation among members. These values and norms provide the underlying social support needed for successful learning. They encourage members to acquire process, and share information; they nurture innovation and provide the freedom try new things, to risk failure, and to learn from mistakes. Hewlett-Packard, for example, has strong values and norms fostering innovation and experimentation. Members are encouraged to think and behave differently. Mistakes and errors are treated as a normal part of the innovation process, and members actively learn from their failures how to change and improve both themselves and the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กร วัฒนธรรมองค์การสมมติฐานที่ใช้ร่วมกัน ค่า และบรรทัดฐานที่เป็นวัฒนธรรมขององค์กรสามารถมีอิทธิพลอย่างยิ่งวิธีสมาชิกรวบรวม กระบวนการ และแบ่งปันข้อมูล เรียนรู้องค์กรมีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งที่เปิดกว้าง สร้างสรรค์ และทดลองในหมู่สมาชิก ค่านิยมและบรรทัดฐานเหล่านี้ให้การสนับสนุนทางสังคมพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับการเรียนรู้ที่ประสบความสำเร็จ พวกเขาอยากให้สมาชิกได้รับกระบวนการ และแชร์ข้อมูล พวกเขารักษานวัตกรรม และให้อิสระในการลองสิ่งใหม่ ความล้มเหลวของความเสี่ยง และเรียนรู้จากความผิดพลาด Hewlett-Packard เช่น มีค่าแรงและบรรทัดฐานที่ทำนุบำรุงนวัตกรรมและการทดลอง สมาชิกขอแนะนำให้คิด และทำงานเหมือนเดิม ข้อผิดพลาดและข้อผิดพลาดถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการนวัตกรรม และสมาชิกได้เรียนรู้จากความล้มเหลวของวิธีการเปลี่ยน และปรับปรุงตนเองและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์การวัฒนธรรม
วัฒนธรรมองค์การ
ใช้ร่วมกันสมมติฐานค่านิยมและบรรทัดฐานที่เป็นวัฒนธรรมขององค์กรสามารถมีอิทธิพลอย่างยิ่งว่าสมาชิกรวบรวมกระบวนการและการใช้ข้อมูลร่วมกัน องค์กรการเรียนรู้ที่มีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งที่ส่งเสริมการเปิดกว้างและความคิดสร้างสรรค์และการทดลองในหมู่สมาชิก ค่านิยมและบรรทัดฐานเหล่านี้ให้การสนับสนุนทางสังคมพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับการเรียนรู้ที่ประสบความสำเร็จ พวกเขาสนับสนุนให้สมาชิกที่จะได้รับกระบวนการและการใช้ข้อมูลร่วมกัน; พวกเขาบ่มเพาะนวัตกรรมและให้อิสระในการลองสิ่งใหม่ ๆ , การเสี่ยงกับความล้มเหลวและการเรียนรู้จากความผิดพลาด Hewlett-Packard, เช่นมีค่าที่แข็งแกร่งและบรรทัดฐานการส่งเสริมนวัตกรรมและการทดลอง สมาชิกได้รับการสนับสนุนในการคิดและทำงานแตกต่างกัน ข้อผิดพลาดและข้อผิดพลาดจะถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการนวัตกรรมและสมาชิกแข็งขันเรียนรู้จากความล้มเหลวของพวกเขาวิธีการเปลี่ยนและปรับปรุงทั้งตัวเองและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมองค์กรวัฒนธรรมองค์การใช้สมมติฐาน ค่านิยม และบรรทัดฐานที่สร้างวัฒนธรรมขององค์กรที่สามารถมีอิทธิพลอย่างมากว่าสมาชิกรวบรวม ประมวลผล และแลกเปลี่ยนข้อมูลกัน องค์กรแห่งการเรียนรู้มีวัฒนธรรมที่ส่งเสริมการสร้างสรรค์ และการทดลองของสมาชิก ค่าเหล่านี้และบรรทัดฐานให้สังคมพื้นฐานความต้องการสนับสนุนสำหรับการเรียนรู้ที่ประสบความสำเร็จ พวกเขาสนับสนุนให้สมาชิกที่จะได้รับกระบวนการ และแลกเปลี่ยนข้อมูลกัน พวกเขารักษานวัตกรรมและให้เสรีภาพลองสิ่งใหม่ การเสี่ยงกับความล้มเหลว และเรียนรู้จากความผิดพลาด Hewlett Packard , ตัวอย่างเช่นได้ค่าแรงและบรรทัดฐานอุปถัมภ์นวัตกรรมและการทดลอง สมาชิกจะได้รับการส่งเสริมให้คิดและทำไม่เหมือนกัน ความผิดพลาดและข้อผิดพลาดจะถือว่าเป็นส่วนหนึ่งที่ปกติของกระบวนการนวัตกรรม และสมาชิกอย่าง เรียนรู้จากความล้มเหลวของพวกเขาจะเปลี่ยนแปลงอย่างไร และพัฒนาทั้งตนเองและองค์กร