This paper examines how hours const

This paper examines how hours constraints affect the decision to continue working or to
leave the labor market. Charles and DeCicca (2007) consider hours constraints in the US
labor market and find that hours constrained workers’ probability to retire is about 3 to 5
percentage points higher than that for unconstrained workers. However, it is quite likely that
working hours constraints affect the retirement decision only if workers have no alternatives
to changing working hours within the labor market. Using UK data, Boheim and Taylor
(2004) take into account other adjustment possibilities, such as a job change or promotion.
They find that workers are able to adjust working hours according to preferences, but this is
4
greatly facilitated through within- and between-employer job changes. Additionally, they find
that hours constraints positively affect the probability to leave the labor market.1 This paper
focuses on older workers (aged 50 and older) in particular since older workers may have less
opportunities to change jobs and can more easily exit the labor force than prime-age workers.
These transitions out of the labor market are quite important, since in general older workers
leaving the labor force are not very likely to return due to limited hiring of older workers (Gielen
and van Ours (2006), OECD (2006)). This study contributes to the literature by investigating
the effect of over-employment on older workers labor supply, looking at both the participation
decision (i.e. extensive margin) and the total number of hours worked (i.e. intensive margin). A
related study for the US by Gustman and Steinmeier (2004) has found that increasing working
hours flexibility could lead to a significant extension of older workers’ working lives, and that
the net change in effective labor supply would be smaller but is still positive.2 However, the US
labor market is quite distinct from the UK labor market in terms of labor market flexibility and
social security provisions. Furthermore, especially in the UK, the issue of flexible working hours
for older workers has received a lot of public attention, as it has been suggested as a policy
instrument to increase older workers’ labor force participation and to reduce the large drop in
labor supply due to the early retirement of the baby boom generation (e.g. EFA (2001, 2002)).
The results are used to predict to what extent working lives can be prolonged by increasing
flexibility in working hours, and how this would affect total labor supply of older workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้ตรวจสอบ วิธีการทำงานต่อชั่วโมงข้อจำกัดมีผลต่อการตัดสินใจ หรือการออกจากตลาดแรงงาน ชาร์ลส์และ DeCicca (2007) พิจารณาข้อจำกัดเวลาในสหรัฐอเมริกาตลาดแรงงานและพบว่า ชั่วโมงที่จำกัดน่าเป็นของผู้ปฏิบัติงานออกเป็นประมาณ 3-5จุดเปอร์เซ็นต์สูงกว่าพนักงาน unconstrained อย่างไรก็ตาม ก็มีแนวโน้มที่เวลาข้อจำกัดมีผลต่อการตัดสินใจเกษียณอายุหากแรงงานมีทางเลือกไม่ทำการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานในตลาดแรงงาน ใช้ข้อมูล UK, Boheim และเทย์เลอร์(2004) ใช้เป็นบัญชีอื่น ๆ ได้การปรับปรุง เช่นการเปลี่ยนงานหรือโปรโมชั่นพวกเขาพบว่า คนงานสามารถปรับชั่วโมงการทำงานตามการตั้งค่า แต่นี้เป็น4อำนวยความสะดวกอย่างมากผ่านการเปลี่ยนแปลงงานภายใน - และระหว่างนายจ้าง นอกจากนี้ พวกเขาพบชั่วโมงที่จำกัดส่งผลกระทบต่อความน่าเป็นการปล่อย market.1 แรงงานนี้เน้นมากกว่าแรงงาน (อายุ 50) โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่คนรุ่นเก่าอาจมีน้อยกว่าโอกาสที่จะเปลี่ยนงานและสามารถเพิ่มเติมได้อย่างง่ายดายออกแรงมากกว่าแรงงานอายุนายกเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ออกจากตลาดแรงงานเป็นสิ่งสำคัญมาก คนงานทั่วไปรุ่นเก่าออกแรงจะไม่มีการส่งคืนเนื่องจากการจ้างของคนงานเก่า (Gielen จำกัดและรถตู้เรา (2006), OECD (2006)) การศึกษานี้สนับสนุนวรรณคดี โดยการตรวจสอบผลของการจ้างงานมากกว่าบนเก่าแรงงานแรงงานแหล่งจ่าย ทั้งสองการมีส่วนร่วมตัดสินใจ (เช่นครอบขอบ) และจำนวนชั่วโมงทำงาน (เช่นเร่งรัดขอบ) Aการศึกษาที่เกี่ยวข้องสำหรับประเทศสหรัฐอเมริกาโดย Gustman Steinmeier (2004) พบว่าทำงานเพิ่มขึ้นความยืดหยุ่นของชั่วโมงอาจทำให้นามสกุลสำคัญของชีวิตการทำงานของคนงานเก่าการเปลี่ยนแปลงสุทธิในการจัดหาแรงงานประสิทธิภาพจะเล็กลง แต่ยังคงเป็น positive.2 อย่างไรก็ตาม สหรัฐอเมริกาตลาดแรงงานค่อนข้างแตกต่างจากตลาดแรงงาน UK ในแง่ของความยืดหยุ่นของตลาดแรงงาน และบัญญัติประกันสังคม นอกจากนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหราชอาณาจักร ปัญหาที่ยืดหยุ่นชั่วโมงการทำงานสำหรับคนรุ่นเก่าได้รับความสนใจสาธารณะมาก มันได้รับการแนะนำนโยบายเครื่องมือ เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของแรงงานของคนงานเก่า และลดลดลงขนาดใหญ่แรงงานอุปทานเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนดของรุ่นบูมเด็ก (เช่น EFA (2001, 2002))ผลการใช้ในการคาดการณ์ขอบเขตชีวิตทำงานที่สามารถเป็นเวลานาน โดยการเพิ่มมีความยืดหยุ่นในเวลาทำงาน และวิธีนี้จะมีผลต่ออุปทานแรงงานทั้งหมดของคนงานเก่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้จะตรวจสอบวิธีการ จำกัด ชั่วโมงส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจที่จะยังคงทำงานหรือ
ออกจากตลาดแรงงาน ชาร์ลส์และ DeCicca (2007) พิจารณาข้อ จำกัด ชั่วโมงในสหรัฐอเมริกา
ตลาดแรงงานและพบว่าน่าจะเป็นข้อ จำกัด ชั่วโมงแรงงานที่จะเกษียณเป็นเรื่องเกี่ยวกับ 3-5
คะแนนร้อยละสูงกว่าสำหรับคนงานที่ไม่มีข้อ จำกัด แต่ก็เป็นไปได้ว่าค่อนข้าง
จำกัด ชั่วโมงการทำงานและส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจเกษียณเท่านั้นหากแรงงานไม่มีทางเลือก
ที่จะเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานในตลาดแรงงาน โดยใช้ข้อมูลสหราชอาณาจักร Boheim และเทย์เลอร์
(2004) คำนึงถึงความเป็นไปได้การปรับตัวอื่น ๆ เช่นการเปลี่ยนงานหรือโปรโมชั่น.
พวกเขาพบว่าคนงานที่มีความสามารถในการปรับชั่วโมงการทำงานตามการตั้งค่า แต่นี้เป็น
4
อำนวยความสะดวกอย่างมากผ่าน within- และระหว่าง การเปลี่ยนแปลงงาน -employer นอกจากนี้พวกเขาพบ
ว่าข้อ จำกัด ชั่วโมงบวกส่งผลกระทบต่อความน่าจะเป็นที่จะออกจาก market.1 แรงงานกระดาษนี้จะ
มุ่งเน้นไปที่แรงงานที่มีอายุมากกว่า (อายุ 50 และรุ่นเก่า) โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่คนงานเก่าอาจมีน้อย
โอกาสที่จะเปลี่ยนงานและได้ง่ายขึ้นสามารถออกจากกำลังแรงงาน มากกว่าแรงงานที่สำคัญอายุ.
เปลี่ยนเหล่านี้ออกจากตลาดแรงงานที่มีความสำคัญมากเนื่องจากในแรงงานที่มีอายุมากกว่าทั่วไป
ออกจากกำลังแรงงานที่ยังไม่ได้มีโอกาสมากที่จะกลับมาเนื่องจากการจ้างงานที่ จำกัด ของแรงงานที่มีอายุมากกว่า (กี
และรถตู้ของเรา (2006), OECD ( 2006)) การศึกษาครั้งนี้ก่อให้เกิดวรรณคดีโดยการตรวจสอบ
ผลกระทบของการจ้างงานมากกว่าในแรงงานที่มีอายุมากกว่าอุปทานแรงงานกำลังมองหาที่ทั้งสองมีส่วนร่วม
ในการตัดสินใจ (เช่นกว้างขวางขอบ) และจำนวนชั่วโมงทำงาน (เช่นเข้มข้นขอบ)
การศึกษาที่เกี่ยวข้องสำหรับสหรัฐอเมริกาโดย Gustman และ Steinmeier (2004) พบว่าการเพิ่มการทำงาน
มีความยืดหยุ่นชั่วโมงอาจนำไปสู่การขยายที่สำคัญของชีวิตการทำงานของคนงานเก่า 'และว่า
การเปลี่ยนแปลงสุทธิในการจัดหาแรงงานที่มีประสิทธิภาพจะมีขนาดเล็กลง แต่ยังคงเป็นบวก 2 อย่างไรก็ตามสหรัฐ
ตลาดแรงงานค่อนข้างแตกต่างจากตลาดแรงงานในสหราชอาณาจักรในแง่ของความยืดหยุ่นของตลาดแรงงานและ
บทบัญญัติประกันสังคม นอกจากนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหราชอาณาจักร, ปัญหาของชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น
สำหรับแรงงานที่มีอายุมากกว่าที่ได้รับความสนใจมากสาธารณะตามที่ได้รับการแนะนำให้เป็นนโยบาย
ที่ใช้ในการที่จะเพิ่มการมีส่วนร่วมของแรงงานแรงงานที่มีอายุมากกว่าและเพื่อลดการลดลงมากใน
การจัดหาแรงงาน เนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนดของคนรุ่นเบบี้บูม (เช่นปวงชน (2001, 2002)).
ผลที่จะใช้ในการทำนายสิ่งที่ชีวิตการทำงานในระดับที่สามารถเป็นเวลานานโดยการเพิ่ม
ความยืดหยุ่นในชั่วโมงการทำงานและวิธีการนี้จะส่งผลกระทบต่ออุปทานแรงงานรวมของ แรงงานที่มีอายุมากกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้เป็นการวิเคราะห์ว่าชั่วโมงข้อจำกัดมีผลต่อการตัดสินใจที่จะทำงานหรือออกจากตลาดแรงงาน ชาร์ลส์และ decicca ( 2007 ) พิจารณาชั่วโมงข้อจำกัดในสหรัฐฯตลาดแรงงาน และพบว่าชั่วโมงบังคับแรงงานความน่าจะเป็นที่จะออกประมาณ 3 5คะแนนร้อยละสูงกว่าแรงงานซึ่งไม่มีเงื่อนไข อย่างไรก็ตาม , มันค่อนข้างมากว่าชั่วโมงการทำงานปัญหามีผลต่อการตัดสินใจเกษียณอายุเท่านั้น ถ้าคนไม่มีทางเลือกการเปลี่ยนแปลงเวลาทำงานในตลาดแรงงาน โดยใช้ข้อมูล UK boheim และเทย์เลอร์( 2004 ) พิจารณาความเป็นไปได้การปรับตัวอื่นๆ เช่น การเปลี่ยนงานหรือโปรโมชั่นพวกเขาพบว่าคนงานสามารถปรับชั่วโมงการทำงานตามความชอบ แต่นี้เป็น4 .อํานวยความสะดวกอย่างมากผ่านภายในระหว่างงานและเปลี่ยนนายจ้าง นอกจากนี้ พวกเขาค้นหาที่ชั่วโมงข้อจำกัดเชิงบวกต่อโอกาสที่จะออกจากตลาดแรงงาน ที่ 1 นี้ กระดาษเน้นคนอายุมาก ( อายุ 50 และรุ่นเก่า ) โดยเฉพาะตั้งแต่คนรุ่นเก่าอาจจะน้อยกว่าโอกาสในการเปลี่ยนงาน และสามารถออกจากแรงงานกว่าคนอายุของนายกรัฐมนตรีเหล่านี้เปลี่ยนจากตลาดแรงงานที่ค่อนข้างสำคัญ เนื่องจากโดยทั่วไปแก่คนงานออกจากแรงงานไม่ได้เป็นโอกาสที่จะกลับเนื่องจากจ้างคนงานเก่า ( gielen จำกัดและรถตู้ของเรา ( 2006 ) , OECD ( 2006 ) การศึกษานี้มีส่วนช่วยในวรรณกรรมสืบสวนผลของการจ้างงานในแก่คนงานอุปทานแรงงาน มองทั้งการมีส่วนร่วมการตัดสินใจ ( เช่นขอบอย่างละเอียด ) และจำนวนชั่วโมงทำงาน ( เช่นขอบเข้ม ) เป็นที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา เพื่อเรา โดย gustman และ steinmeier ( 2004 ) พบว่า การทำงานชั่วโมงมีความยืดหยุ่น จะนำไปสู่การขยายอย่างมีนัยสำคัญของชีวิตการทำงานของแรงงานเก่า และที่สุทธิการจัดหาแรงงานที่มีประสิทธิภาพจะต้องมีขนาดเล็กลง แต่ยังคงเป็นบวก 2 . อย่างไรก็ตาม เราตลาดแรงงานที่ค่อนข้างแตกต่างจาก UK ตลาดแรงงานในด้านความยืดหยุ่นของตลาดแรงงาน และกฎหมายประกันสังคม นอกจากนี้ , โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ใน UK , ปัญหาของชั่วโมงการทำงานยืดหยุ่นสำหรับคนรุ่นเก่าที่ได้รับความสนใจจากประชาชนมาก ขณะที่มีการเสนอเป็นนโยบายเครื่องมือเพื่อเพิ่มแรงงาน แรงงานที่มีอายุมากกว่าการมีส่วนร่วมและเพื่อลดการปล่อยขนาดใหญ่ในอุปทานแรงงาน เนื่องจากการเกษียณก่อนกำหนดของ Baby Boom Generation ( เช่น EFA ( 2001 , 2002 )ผลทำนายว่าชีวิตการทำงานขอบเขตสามารถเป็นเวลานานโดยเพิ่มมีความยืดหยุ่นในเวลาทำงาน และวิธีนี้จะส่งผลกระทบต่ออุปทานแรงงานทั้งหมดของคนงานที่มีอายุมากกว่า