In an effort to further bridge the

In an effort to further bridge the areas of OD and performance improvement, we
propose that when service firms apply HRD efforts, such as problem-solving and analytical
methods, there will be an increase in service quality dimensions, including
reliability, responsiveness, assurance, empathy, and tangibles. Using analytical and
problem-solving methods, HRD efforts will ensure that service employees are providing
reliable and responsive service and that the physical evidence of the services is of
superior quality. In addition, the emphasis of HRD interventions focusing on facilitating
learning and development will guarantee that service employees have the needed
skills to demonstrate courteousness and show caring individualized attention to customers
so that services are delivered with assurance and empathy

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในความพยายามที่จะเพิ่มเติม สะพานด้านปรับปรุงประสิทธิภาพและ OD เราเสนอที่เมื่อบริษัทบริการใช้ความพยายาม HRD เช่นการ แก้ปัญหา และวิเคราะห์วิธี จะมีการเพิ่มมิติคุณภาพบริการ รวมทั้งความน่าเชื่อถือ ตอบสนอง ประกัน เอาใจใส่ แล้ว tangibles ใช้วิเคราะห์ และวิธีการแก้ปัญหา HRD พยายามจะให้แน่ใจว่า พนักงานบริการให้บริการที่เชื่อถือได้ และการตอบสนองและหลักฐานทางกายภาพบริการเป็นคุณภาพที่เหนือกว่า นอกจากนี้ ความสำคัญของงาน HRD เน้นอำนวยความสะดวกเรียนรู้และพัฒนาจะรับประกันว่า พนักงานบริการมีที่จำเป็นจำนวนทักษะการแสดงให้เห็นถึง courteousness และแสดงเสน่ห์ความสนใจให้ให้บริการจัดส่ง ด้วยความมั่นใจและเอาใจใส่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในความพยายามที่จะต่อเชื่อมพื้นที่ของ OD
และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานที่เราเสนอว่าเมื่อบริษัท ให้บริการใช้ความพยายามในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เช่นการแก้ปัญหาและการวิเคราะห์วิธีการจะมีการเพิ่มขึ้นในมิติคุณภาพการให้บริการรวมถึงความน่าเชื่อถือของการตอบสนองการประกันเอาใจใส่และกายภาพ โดยใช้การวิเคราะห์และวิธีการแก้ปัญหาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ความพยายามจะให้แน่ใจว่าพนักงานบริการจะให้บริการที่เชื่อถือได้และตอบสนองและที่หลักฐานทางกายภาพของการบริการที่มีคุณภาพที่เหนือกว่า นอกจากนี้ยังเน้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของการแทรกแซงโดยมุ่งเน้นที่อำนวยความสะดวกในการเรียนรู้และการพัฒนาจะรับประกันได้ว่าพนักงานมีการบริการที่จำเป็นทักษะในการแสดงให้เห็นถึงมารยาทและแสดงความสนใจการดูแลเป็นรายบุคคลให้กับลูกค้าเพื่อให้มีการส่งมอบบริการที่มีความเชื่อมั่นและความเห็นอกเห็นใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในความพยายามที่จะต่อสะพานด้าน OD และปรับปรุงประสิทธิภาพ เราเสนอว่าเมื่อ บริษัท ผู้ให้บริการ
ใช้ความพยายามพัฒนาทรัพยากรบุคคล เช่น การแก้ปัญหา และวิธีการวิเคราะห์
จะมีเพิ่มขึ้นในมิติคุณภาพการบริการ รวมทั้ง
ความน่าเชื่อถือ การตอบสนองของ การประกันคุณภาพ การเอาใจใส่ และรูปธรรม . ใช้วิเคราะห์
วิธีการแก้ปัญหาความพยายามของ HRD จะให้แน่ใจว่า พนักงานจะให้บริการที่เชื่อถือได้และบริการตอบ
และหลักฐานทางกายภาพของบริการของ
คุณภาพที่เหนือกว่า นอกจากนี้ ความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเน้นการส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาจะรับประกันได้ว่า

มีความต้องการการบริการของพนักงานทักษะเพื่อแสดงความสุภาพและแสดงความสนใจที่จะดูแลเฉพาะลูกค้า
เพื่อให้บริการมีการส่งมอบด้วยการประกันและเอาใจใส่