5. What is your weakness? This is a

5. What is your weakness?
This is a very popular question. Be confident while answering this question and turn your weakness into your strength. Pick a weakness that is harmless to your job. For example emotional nature, never want to be a loser, highly ambitious, etc.
6. Cite an example when you have had to take initiative?
This is an opportunity to prove that you have quick learning abilities, make the best impression in all conditions and work effectively with staff members for achieving goals.
7. How do you get along with your colleagues?
In this question the interviewer wants to know your compatibility with your co-workers. Stress on points that show you are able to build strong working relationships and strong teams to meet goals.
8. How would your coworkers describe you?
This is a chance to use encouraging and praising words to describe you. Use words like a good team leader, excellent communication skills, truthful, decisive and sensible.
9. How reliable you were?
The interviewer wants to know that how you work on deadlines and how you come up with new ideas in a limited time to solve a specific problem.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5 สิ่งที่เป็นจุดอ่อนของคุณหรือไม่
นี้เป็นคำถามที่ได้รับความนิยมมาก จะมีความมั่นใจในขณะที่การตอบคำถามนี้และเปิดจุดอ่อนของคุณลงในความแข็งแรงของคุณ เลือกจุดอ่อนที่ไม่เป็นอันตรายต่องานของคุณ เช่นอารมณ์ธรรมชาติไม่เคยต้องการที่จะเป็นผู้แพ้ที่มีความทะเยอทะยานสูง ฯลฯ
6 ยกตัวอย่างเมื่อคุณต้องใช้ความคิดริเริ่ม?
นี้เป็นโอกาสที่จะพิสูจน์ว่าคุณมีความสามารถในการเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วทำให้การแสดงผลที่ดีที่สุดในทุกสภาวะและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพกับพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย.
7 คุณจะได้รับพร้อมกับเพื่อนร่วมงานของคุณหรือไม่
ในคำถามนี้ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบความเข้ากันได้ของคุณกับเพื่อนร่วมงานของคุณความเครียดในจุดที่แสดงว่าคุณสามารถที่จะสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่แข็งแกร่งและทีมงานที่แข็งแกร่งเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย.
8 วิธีการที่เพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายกับคุณหรือไม่
นี้เป็นโอกาสที่จะใช้การส่งเสริมและยกย่องคำอธิบายคุณ ใช้คำเช่นผู้นำทีมที่ดีและทักษะการสื่อสารที่ดี, ความจริงที่เด็ดขาดและสมเหตุสมผล.
9 วิธีการที่เชื่อถือคุณ?
ผู้สัมภาษณ์ต้องการที่จะรู้ว่าวิธีการที่คุณทำงานเกี่ยวกับการกำหนดเวลาและวิธีการที่คุณมากับความคิดใหม่ในเวลา จำกัด ในการแก้ปัญหาที่เฉพาะเจาะจง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5. อะไรคือจุดอ่อนของคุณ
นี้เป็นคำถามที่นิยมมาก มีความมั่นใจในขณะที่ตอบคำถามนี้ และเปิดจุดอ่อนเป็นความแข็งแรงของคุณ รับเป็นจุดอ่อนที่เป็นอันตรายกับงานของคุณ ตัวอย่างลักษณะทางอารมณ์ ไม่ต้องเป็น ฯลฯ ความทะเยอทะยานสูง เป็นใคร
6 อ้างอิงตัวอย่างเมื่อคุณมีการใช้ความคิดริเริ่ม
นี่คือโอกาสที่จะพิสูจน์ว่า คุณมีความสามารถเรียนรู้รวดเร็ว ทำความประทับใจที่สุดในเงื่อนไขทั้งหมด และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพกับพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
7 คุณเข้ากับเพื่อนอย่างไร
ในนี้คำถาม อยากรู้ของคุณเข้ากันได้กับเพื่อนร่วมงาน ในจุดที่คุณจะสามารถสร้างความสัมพันธ์ทำงานที่แข็งแกร่งและทีมเพื่อตอบสนองเป้าหมายการ
8 อธิบายว่าจะเพื่อนร่วมงานของคุณถึงคุณ
นี้เป็นการส่งเสริม และยกย่องคำอธิบายคุณ ใช้คำเช่นทีมงานดีผู้นำ ทักษะการสื่อสารดี สุจริตใจ เด็ดขาด และเหมาะสม
9 เชื่อถือได้ว่าคุณได้หรือไม่
อยากรู้ที่ วิธีคุณทำงานในกำหนดเวลา และ วิธีที่คุณมากับความคิดใหม่ในการจำกัดเวลาในการแก้ปัญหาที่เฉพาะเจาะจง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . อะไรคือจุดอ่อนของคุณ
นี้เป็นคำถามที่ได้รับความนิยมเป็นอย่างมาก มั่นใจได้ในขณะที่การตอบคำถามนี้และเลี้ยวความอ่อนแอของคุณเข้ากับความแข็งแกร่งของคุณ เวลารับท่านที่มีความอ่อนแอที่ไม่เป็นอันตรายเพื่องานของคุณ ตัวอย่างเช่นธรรมชาติทางด้านอารมณ์ความรู้สึกไม่เคยต้องการเป็นผู้แพ้ที่มักใหญ่ใฝ่สูงเป็นอย่างสูงเป็นต้น
6 อ้างตัวอย่างเช่นเมื่อคุณต้องใช้ความคิดริเริ่ม
โรงแรมแห่งนี้คือโอกาสที่จะได้พิสูจน์แล้วว่าคุณมีความรู้ความสามารถการเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วทำให้เกิดความประทับใจอย่างที่ดีที่สุดในทุก สภาพ แสงและทำงานได้อย่างมี ประสิทธิภาพ พร้อมด้วยสมาชิกพนักงานเพื่อบรรลุเป้าหมาย.
7 คุณจะทำอย่างไรไปกับเพื่อนร่วมงานของคุณ
ในคำถามนี้ interviewer ต้องการจะรู้ว่าความเข้ากันได้ของคุณพร้อมด้วยเพื่อนร่วมงานของคุณความตึงเครียดบนจุดที่แสดงให้คุณสามารถที่จะสร้างความสัมพันธ์การทำงานเข้มแข็งและทีมงานจะสามารถบรรลุเป้าหมาย.
8 . จะทำอย่างไรเพื่อนร่วมงานของคุณอธิบายถึงคุณ (~นี่คือโอกาสที่จะใช้คำว่าส่งเสริมและยกย่องเพื่ออธิบายถึงคุณ ใช้คำว่าผู้นำทีมที่ดีมีทักษะในการสื่อสารที่ดีเยี่ยมเป็นความจริงและรู้อะไรควรไม่ควรตัดสินชี้ขาด.
9 น่าเชื่อถือได้อย่างไรคุณได้
interviewer ต้องการที่จะทราบว่าวิธีการที่คุณทำงานในกำหนดเวลาและวิธีที่คุณจะขึ้นมาด้วยความคิดใหม่ได้ในเวลาจำกัด(มหาชน)เพื่อแก้ปัญหาเฉพาะที่