If you are unsure whether a situati

If you are unsure whether a situation or conduct violates any applicable law, regulation or Twitter policy, or you
reasonably believe you are aware of questionable financial or accounting matters, please:
Ø discuss the situation with your manager; or
Ø if your manager is involved in the situation or you are uncomfortable speaking with your manager,
contact your HR business partner, General Counsel or Chief Financial Officer; or
Ø if you don't believe your concern is being adequately addressed, or you are not comfortable speaking
with one of the above-noted contacts, or you believe you may be the subject of retaliation for goodfaith
reporting of a concern, please report your concern via our confidential Reporting Hotline at (866)
859-7652 or [e-mail], through which you may choose to identify yourself or remain
anonymous. Concerns submitted through the reporting hotline will be reviewed by the General Counsel,
an Audit or Governance Committee member and/or others, as appropriate.
If you have knowledge of a potential violation and fail to report it as set forth above, you may be subject to
disciplinary action including possible termination of employment or service.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าคุณไม่แน่ใจว่าสถานการณ์หรือความประพฤติละเมิดใด ๆ กฎหมาย ข้อบังคับ หรือนโยบาย Twitter หรือคุณสมเหตุสมผลเชื่อว่า การแก้แค้นคืนเงิน หรือบัญชีเรื่อง กรุณา:Øหารือสถานการณ์กับผู้จัดการของคุณ หรือØว่าความเกี่ยวข้องกับสถานการณ์หรือคุณจะพูดกับผู้จัดการ อึดอัดติดต่อ HR พันธมิตรธุรกิจของคุณ คำแนะนำทั่วไปหรือประธานเจ้าหน้าที่การเงิน หรือØถ้าคุณไม่เชื่อว่าความกังวลของคุณจะถูกส่งอย่างเพียงพอ หรือคุณไม่สบายพูดมีผู้ติดต่อที่ระบุข้างต้น หรือคุณเชื่อว่า คุณอาจเป็นเรื่องของลน้อง goodfaithกรุณารายงานความกังวล รายงานปัญหาของคุณผ่านเราลับรายงานสายด่วนที่ [phone] หรือการ [e-mail] ซึ่งคุณอาจเลือกที่จะระบุตัวตนของตัวเอง หรือยังไม่ระบุชื่อ ส่งผ่านสายด่วนรายงานข้อสงสัยจะตรวจสอบโดยทั่วไปคำแนะนำตรวจสอบหรือคณะกรรมการกำกับดูแลสมาชิกหรืออื่น ๆ ตามความเหมาะสมถ้าคุณมีความรู้ของการละเมิดที่อาจเกิดขึ้น และล้มเหลวในการรายงานตามที่ตั้งค่าไว้ด้านบน คุณอาจต้องการดำเนินการทางวินัยรวมถึงการสิ้นสุดของการจ้างงานหรือบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากคุณไม่แน่ใจว่าสถานการณ์หรือการปฏิบัติที่ฝ่าฝืนกฎหมายที่ใช้บังคับใด ๆ
กฎระเบียบหรือนโยบายของทวิตเตอร์หรือคุณมีเหตุผลที่เชื่อว่าคุณมีความตระหนักในทางการเงินที่น่าสงสัยหรือเรื่องบัญชีโปรด:
Øหารือถึงสถานการณ์กับผู้จัดการของคุณ หรือØถ้าผู้จัดการของคุณมีส่วนร่วมในสถานการณ์หรือคุณไม่สบายใจพูดกับผู้จัดการของคุณติดต่อพันธมิตรทางธุรกิจของคุณทรัพยากรบุคคลที่ปรึกษาทั่วไปหรือประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน; หรือØถ้าคุณไม่เชื่อว่าความกังวลของคุณจะถูกแก้ไขอย่างเพียงพอหรือคุณมีความสะดวกสบายไม่ได้พูดกับหนึ่งในรายชื่อที่ระบุไว้ข้างต้นหรือคุณเชื่อว่าคุณอาจจะเป็นเรื่องของการตอบโต้goodfaith รายงานของความกังวลโปรดรายงาน ความกังวลของคุณผ่านทางสายด่วนการรายงานที่เป็นความลับของเราที่ (866) 859-7,652 หรือ [e-mail] ผ่านที่คุณอาจเลือกที่จะระบุตัวเองหรือยังคงอยู่ที่ไม่ระบุชื่อ ความกังวลเกี่ยวกับการส่งผ่านสายด่วนรายงานจะถูกตรวจสอบโดยที่ปรึกษาทั่วไปคณะกรรมการตรวจสอบหรือการกำกับดูแลสมาชิกและ / หรืออื่น ๆ ตามความเหมาะสม. ถ้าคุณมีความรู้ของการละเมิดที่มีศักยภาพและล้มเหลวเพื่อรายงานตามที่กำหนดไว้ข้างต้นคุณอาจจะ ที่จะดำเนินการทางวินัยรวมถึงการยกเลิกเป็นไปได้ของการจ้างงานหรือบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าคุณไม่แน่ใจว่าสถานการณ์หรือพฤติกรรมฝ่าฝืนกฎหมายที่ใช้บังคับ ระเบียบ นโยบายหรือ Twitter หรือคุณ
เหตุผลเชื่อคุณจะตระหนักถึงปัญหาทางการเงินหรือการบัญชีเรื่องโปรด :
Øหารือสถานการณ์กับผู้จัดการของคุณ หรือ
Øถ้าผู้จัดการของคุณมีส่วนร่วมในสถานการณ์ หรือ คุณจะอึดอัด พูดกับผู้จัดการของคุณ
ติดต่อคู่ค้าทางธุรกิจ , HR ,ที่ปรึกษาทั่วไป หรือหัวหน้าฝ่ายการเงิน หรือ
Øถ้าคุณไม่เชื่อความกังวลของคุณจะถูก addressed อย่างเพียงพอ หรือคุณไม่คุ้นเคยกับการพูด
หนึ่งข้างต้นที่ระบุไว้ ติดต่อ คุณเชื่อ หรือคุณอาจจะเป็นเรื่องของการตอบโต้สำหรับ goodfaith
รายงานปัญหา โปรดรายงานปัญหาของคุณผ่านทางสายด่วนรายงานลับ ที่ ( 866 )
859-7652 [e-mail] หรือ ,ผ่านที่คุณอาจเลือกที่จะระบุด้วยตัวคุณเองหรือคงอยู่
ที่ไม่ระบุชื่อ เกี่ยวกับการแสดงความคิดเห็นผ่านรายงานสายด่วนจะถูกตรวจสอบโดยที่ปรึกษาทั่วไป
ตรวจสอบ หรือคณะกรรมการการปกครองและ / หรืออื่น ๆตามความเหมาะสม .
ถ้าคุณมีความรู้ของการละเมิดที่มีศักยภาพและล้มเหลวในการรายงานตามที่ระบุไว้ข้างต้น , คุณอาจ
การลงโทษทางวินัย รวมทั้งเป็นไปได้ของการจ้างงานหรือบริการ