prominent locations and even outsid

prominent locations and even outside hospital wards.
Certainly, hospitals should periodically provide nursing
staff with educational courses on noise control in order
to reduce the noise from “shouting of nursing staff”
and “rolling of trolley wheels.”
Survey on sound level among nursing staffs
Student’s t-test and ANOVA were used to determine
the relationship between each demographic
characteristic (independent variable) and each
dependent variable. Table 3 shows the results of
statistical analyses on the subjective perception of
ambient noise, as well as the effects of ambient noise
on emotion and physiology. Medical care staff working
on graveyard shift or have longer work experiences
displayed more sensitivity to noise. Nursing staff with
undergraduate degrees appeared less sensitive to noise
compared with those with master degrees or belowcollege
degrees. Staff members with below-college
degrees and nurses working in medical wards claim
that ambient noise have more significant effects on
their emotions while at work. In addition, medical care
staff working on graveyard shift or have more than
five years work experience expressed that their
emotions at work could be affected seriously by
ambient noise. Staff members who were Christians claim
that ambient noise has less effect on their physiology
while at work. Furthermore, medical care staff with more
than five years of work experience deemed that ambient
noise has more effect on their physiology at work.
Results in Table 4 (only the results showing significant
differences are listed) show that most of the staff
members with more than five years of work experience
expressed that noise from different sources inside the
wards was very high. However, staff members between
31 and 40 years old, married, worked the day shift, with
more than five-year work experience, or were head
nurses considered noise levels from different sources

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตำแหน่งที่ตั้งที่โดดเด่นและแม้กระทั่ง นอกเขตโรงพยาบาลแน่นอน โรงพยาบาลเป็นระยะ ๆ ควรให้พยาบาลพนักงานควบคุมเสียงเพื่อการศึกษาหลักการลดเสียงจาก "การตะโกนการพยาบาลพนักงาน""และ"ล้อรถเข็นสำรวจระดับเสียงระหว่างพยาบาลพนักงานANOVA และทดสอบ t ของนักเรียนใช้ในการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างประชากรแต่ละคุณลักษณะ (ตัวแปรอิสระ) และแต่ละขึ้นอยู่กับตัวแปร ตารางที่ 3 แสดงผลของวิเคราะห์ทางสถิติในการรับรู้เรื่องของเสียงรบกวนรอบข้าง ตลอดจนผลกระทบของเสียงรบกวนรอบข้างอารมณ์และสรีรวิทยา ทำงานดูแลพนักงานในสุสานกะ หรือมีประสบการณ์การทำงานอีกต่อไปแสดงความไวมากขึ้นเสียง พนักงานพยาบาลปริญญาตรีองศาปรากฏน้อยเสียงเทียบกับองศาหลักหรือ belowcollegeองศา พนักงานกับด้านล่างวิทยาลัยองศาและพยาบาลที่ทำงานในเขตการปกครองทางการแพทย์เรียกร้องเสียงรบกวนรอบข้างที่มีผลกระทบที่มีนัยสำคัญอารมณ์ของพวกเขาในขณะที่ทำงาน นอกจากนี้ การรักษาพยาบาลพนักงานทำงานในกะที่สุสาน หรือมีมากกว่าห้าปีประสบการณ์การทำงานแสดงที่ตนอารมณ์ที่ทำงานอาจได้รับผลกระทบอย่างจริงจังเสียงรบกวนรอบข้าง รับพนักงานที่คริสเตียนว่า เสียงรบกวนรอบข้างมีผลน้อยกับสรีรวิทยาของพวกเขาในขณะที่ทำงาน นอกจากนี้ แพทย์พนักงาน มีมากขึ้นกว่าห้าปีของการทำงาน ประสบการณ์ถือว่าที่แวดล้อมเสียงมีผลต่อสรีรวิทยาของเพิ่มเติมในการทำงานผลในตารางที่ 4 (เฉพาะผลการแสดงสำคัญแสดงความแตกต่าง) แสดงว่าส่วนใหญ่ของพนักงานสมาชิกที่ มีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 5 ปีแสดงว่าสัญญาณรบกวนจากแหล่งต่าง ๆ ภายในเขตการปกครองมีสูงมาก อย่างไรก็ตาม พนักงานสมาชิกระหว่าง31 40 ปี แต่งงาน การผลิต การทำงานกับมากกว่าห้าปีประสบการณ์การทำงาน หรือมีหัวพยาบาลถือว่าระดับเสียงจากแหล่งต่าง ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถานที่ที่โดดเด่นและแม้กระทั่งนอกโรงพยาบาลคนไข้.
แน่นอน, โรงพยาบาลควรเป็นระยะ ๆ ให้พยาบาล
พนักงานที่มีหลักสูตรการศึกษาเกี่ยวกับการควบคุมเสียงในการสั่งซื้อ
เพื่อลดเสียงรบกวนจาก "เสียงตะโกนของบุคลากรทางการพยาบาลที่"
และ "กลิ้งล้อรถเข็น."
การสำรวจในระดับเสียงในหมู่บุคลากรด้านการพยาบาล
t-test ของนักเรียนและการวิเคราะห์ความแปรปรวนถูกนำมาใช้ในการกำหนด
ความสัมพันธ์ระหว่างแต่ละประชากร
ลักษณะ (ตัวแปรอิสระ) และแต่ละ
ตัวแปรตาม ตารางที่ 3 แสดงให้เห็นถึงผลของการ
วิเคราะห์ทางสถิติเกี่ยวกับการรับรู้ทัศนะของ
เสียงรบกวนรอบข้างเช่นเดียวกับผลกระทบของเสียงรบกวนรอบข้าง
อารมณ์และสรีรวิทยา พนักงานดูแลทางการแพทย์ที่ทำงาน
ในกะหรือมีประสบการณ์ทำงานอีกต่อไป
แสดงความไวมากขึ้นในการตัดเสียงรบกวน บุคลากรทางการพยาบาลที่มีการ
ศึกษาระดับปริญญาตรีปรากฏไม่ไวต่อเสียง
เมื่อเทียบกับผู้ที่มีระดับปริญญาโทหรือ belowcollege
องศา สมาชิกในทีมงานมีดังต่อไปนี้วิทยาลัย
องศาและพยาบาลที่ทำงานในหอผู้ป่วยทางการแพทย์เรียกร้อง
ที่เสียงรบกวนรอบข้างมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญเพิ่มเติมเกี่ยวกับ
อารมณ์ของพวกเขาในขณะที่ทำงาน นอกจากนี้การดูแลทางการแพทย์
พนักงานที่ทำงานในกะหรือมีมากกว่า
ห้าปีประสบการณ์การทำงานของพวกเขาแสดงว่า
อารมณ์ในที่ทำงานอาจจะได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงจาก
เสียงรบกวนรอบข้าง พนักงานที่เป็นคริสเตียนอ้าง
ว่าเสียงรบกวนรอบข้างมีผลกระทบน้อยลงในสรีรวิทยาของพวกเขา
ในขณะที่ทำงาน นอกจากนี้พนักงานดูแลทางการแพทย์ที่มีมากขึ้น
กว่าห้าปีของประสบการณ์ในการทำงานถือว่าแวดล้อม
เสียงมีผลกระทบเพิ่มเติมเกี่ยวกับสรีรวิทยาของพวกเขาในการทำงาน.
ผลลัพธ์ในตารางที่ 4 (เฉพาะผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นอย่างมีนัยสำคัญ
ที่แตกต่างกันมีการระบุไว้) แสดงให้เห็นว่าส่วนใหญ่ของพนักงาน
สมาชิกที่มีมากกว่า ห้าปีของประสบการณ์ในการทำงาน
แสดงว่าเสียงจากแหล่งที่มาที่แตกต่างกันภายใน
หอผู้ป่วยอยู่ในระดับสูงมาก แต่สมาชิกในทีมระหว่าง
วันที่ 31 และ 40 ปี, แต่งงาน, ทำงานกะวันและมี
ประสบการณ์ในการทำงานมานานกว่าห้าปีหรือเป็นหัวหน้า
พยาบาลถือว่าเป็นระดับเสียงจากแหล่งที่มาที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถานที่ที่โดดเด่นและภายนอกหอผู้ป่วยโรงพยาบาลแน่นอน โรงพยาบาลควรเป็นระยะ ๆ ให้พยาบาลพนักงานด้วยหลักสูตรการศึกษาเกี่ยวกับการควบคุมเสียงเพื่อเพื่อลดเสียงจาก " เสียงตะโกนของเจ้าหน้าที่ทางการพยาบาลและ " กลิ้งของรถเข็นล้อ " .การสำรวจระดับเสียง ของบุคลากรพยาบาลนักเรียน t-test และ ANOVA เพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างประชากรลักษณะ ( ตัวแปรอิสระ ) และแต่ละตัวแปรตาม ตารางที่ 3 แสดงผลของสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ในหัวข้อเรื่องการรับรู้เสียงรบกวนรอบข้าง รวมทั้งผลกระทบจากเสียงรบกวนรอบข้างในอารมณ์และสรีรวิทยา พนักงานดูแลงานแพทย์ในกะดึก หรือมีประสบการณ์ในการทำงานอีกต่อไปแสดงความไวมากขึ้นเพื่อเสียง เจ้าหน้าที่พยาบาลตรีองศาปรากฏความไวน้อยต่อเสียงเมื่อเปรียบเทียบกับผู้ที่มีระดับปริญญาโท หรือ belowcollegeองศา สมาชิกกับด้านล่าง วิทยาลัยองศา และพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในหอผู้ป่วยอายุรกรรม เรียกร้องที่เสียงรบกวนรอบข้างได้อย่างมีนัยสำคัญมากขึ้นอารมณ์ในขณะทำงาน นอกจากนี้ การดูแลทางการแพทย์พนักงานทำงานกะดึก หรือมีมากกว่าห้าปีประสบการณ์การทำงานของพวกเขาให้ความเห็นว่าอารมณ์ในที่ทำงานอาจจะได้รับผลกระทบอย่างจริงจังโดยเสียงคลื่นแทรก พนักงานที่ถูกคริสเตียน เรียกร้องที่เสียงรบกวนรอบข้างมีผลน้อยต่อสรีรวิทยาของในขณะทำงาน นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่มีมากขึ้นกว่าห้าปีของประสบการณ์การทำงาน โดยถือว่าเสียงดังมีผลกระทบมากขึ้นเกี่ยวกับสรีรวิทยาของพวกเขาทำงานผลลัพธ์ในตารางที่ 4 ( เฉพาะผลลัพธ์ที่แสดงที่สำคัญความแตกต่างอยู่ ) แสดงให้เห็นว่าส่วนใหญ่ของพนักงานสมาชิกที่มีมากกว่า 5 ปีของประสบการณ์การทำงานแสดง ว่า เสียงจากแหล่งที่แตกต่างกันภายในตึกได้สูงมาก อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ สมาชิก ระหว่าง31 - 40 ปี สถานภาพสมรส ทำงานกะกลางวัน กับประสบการณ์ทำงานมากกว่า 5 ปี หรือ หัวพยาบาลพิจารณาระดับเสียงจากแหล่งต่าง ๆ