Talent management is in fact a comp

Talent management is in fact a complicated process. The first step of the process is to set up a "Talent management
strategy". While developing the strategy, key job and management processes must be focused on and critical staff
positions and their related talents, required for strategic use in the future, must be identified at the same time. The
outcome of this strategy is high performance and result oriented cultural structure.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการความสามารถในความเป็นจริงเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน ขั้นตอนแรกของกระบวนการคือการ ตั้งค่าเป็น "ความสามารถพิเศษการจัดการกลยุทธ์" พัฒนากลยุทธ์ คีย์งาน และจัดการกระบวนต้องเน้นบน และสำคัญต้องระบุตำแหน่งและพรสวรรค์ของพวกเขาที่เกี่ยวข้อง จำเป็นต้องใช้กลยุทธ์ในอนาคต ในเวลาเดียวกัน ที่ผลของกลยุทธ์นี้คือ โครงสร้างวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นผลลัพธ์และประสิทธิภาพสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการความสามารถในความเป็นจริงเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน ขั้นตอนแรกของกระบวนการคือการตั้งค่า "การบริหารจัดการความสามารถพิเศษ
กลยุทธ์ " ขณะที่การพัฒนากลยุทธ์การงานที่สำคัญและกระบวนการบริหารจัดการจะต้องมุ่งเน้นไปที่ความสำคัญและพนักงาน
ในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและความสามารถของพวกเขาจำเป็นต้องใช้สำหรับการใช้งานเชิงกลยุทธ์ในอนาคตจะต้องระบุในเวลาเดียวกัน
ผลของกลยุทธ์นี้คือมีประสิทธิภาพสูงและผลเชิงโครงสร้างทางวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการความสามารถในความเป็นจริงกระบวนการที่ซับซ้อน ขั้นตอนแรกของกระบวนการคือการตั้งค่า " การจัดการความสามารถพิเศษ
กลยุทธ์ " ในขณะที่การพัฒนากลยุทธ์ กระบวนการทำงานและการจัดการคีย์ต้องเน้น และตำแหน่งเจ้าหน้าที่
ที่สำคัญและเกี่ยวข้องกับพวกเขาความสามารถต้องใช้ยุทธศาสตร์ในอนาคต ต้องระบุ ในเวลาเดียวกัน
ผลของกลยุทธ์นี้จะมีประสิทธิภาพสูงและผลเชิงวัฒนธรรมและโครงสร้าง