In fact, Joes suffers from the pres

In fact, Joes suffers from the pressure from the part of stakeholders, employees and managers he is going to hire. In such a way, Joe feels the pressure from the part of stakeholders because they are interested in the consistent improvement of the company’s performance. Employees push on Joe because he has frozen wages and they face the risk of job cuts. Managers also expect ethical behavior from the part of Joe and they push on him because they need to know as much information about the situation in the company as possible to tackle existing problems successfully but the revelation of the truth increases the risk of refusal of managers to work for Joe.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในความเป็นจริง Joes suffers จากแรงกดดันจากส่วนของเสีย พนักงาน และผู้จัดการจะไปจ้าง วิธีการ โจรู้สึกกดดันจากส่วนของเสียเนื่องจากสนใจในการปรับปรุงประสิทธิภาพของบริษัทที่สอดคล้องกัน พนักงานดันกับโจ เพราะเขามีการแช่แข็งค่าจ้างพวกเขาเผชิญกับความเสี่ยงของงานตัด ผู้บริหารยังคาดว่าจริยธรรมจากส่วนของโจ และจะผลักดันเขาเนื่องจากพวกเขาจำเป็นต้องทราบเป็นข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ในบริษัทมากเป็นไปเล่นงานปัญหาเรียบร้อยแล้วแต่เปิดเผยความจริงเพิ่มความเสี่ยงของการปฏิเสธของผู้จัดการทำงานโจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในความเป็นจริง Joes ทนทุกข์ทรมานจากความกดดันจากส่วนหนึ่งของผู้มีส่วนได้เสียพนักงานและผู้จัดการเขาจะจ้าง ในลักษณะโจรู้สึกกดดันจากการเป็นส่วนหนึ่งของผู้มีส่วนได้เสียเพราะพวกเขามีความสนใจในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานที่สอดคล้องกันของ บริษัท ฯ พนักงานผลักดันโจเพราะเขามีการแช่แข็งค่าจ้างและการที่พวกเขาต้องเผชิญกับความเสี่ยงของการลดตำแหน่งงาน ผู้จัดการยังคาดหวังพฤติกรรมที่มีจริยธรรมจากส่วนหนึ่งของโจและพวกเขาผลักดันให้เขาเพราะพวกเขาต้องการที่จะรู้ว่าเป็นข้อมูลมากเกี่ยวกับสถานการณ์ใน บริษัท ที่เป็นไปได้ที่จะจัดการกับปัญหาที่มีอยู่ แต่ประสบความสำเร็จในการเปิดเผยความจริงเพิ่มความเสี่ยงของการปฏิเสธของผู้จัดการเพื่อ ทำงานให้กับโจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในความเป็นจริง โจได้รับความทุกข์จากแรงกดดันจากส่วนของผู้ถือหุ้น พนักงานและผู้จัดการเขาจะไปเช่า ในลักษณะดังกล่าว โจรู้สึกกดดันจากส่วนของผู้ถือหุ้น เพราะพวกเขามีความสนใจในการปรับปรุงที่สอดคล้องกันของการปฏิบัติงานของบริษัท พนักงานดันโจ เพราะเขาได้ค่าจ้างแช่แข็งและพวกเขาเผชิญความเสี่ยงของงานตัดผู้บริหารยังคาดว่าพฤติกรรมจริยธรรมจากส่วนหนึ่งของโจและพวกเขาผลักดันเขา เพราะเขาต้องรู้ข้อมูลมากเกี่ยวกับสถานการณ์ในบริษัทมากที่สุดเพื่อแก้ไขปัญหาเรียบร้อยแล้ว แต่การเปิดเผยความจริง เพิ่มความเสี่ยงของการปฏิเสธของผู้จัดการงานสำหรับโจ