indicates that “meaningfulness of w

indicates that “meaningfulness of work” exerted the strongest influence on QWL, followed by “recommend government employment.” This result may be reflected by the fact that the sample was comprised of public employees. Surprisingly, “satisfaction with supervisor” was proposed to exert more influence on QWL than “pay satisfaction.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บ่งชี้ว่า "meaningfulness งาน" นั่นเองการอิทธิพลที่แข็งแกร่ง QWL ตาม ด้วย "แนะนำรัฐบาลทำงาน" ผลนี้อาจสะท้อนความจริงที่ว่า ตัวอย่างประกอบด้วยพนักงานสาธารณะ จู่ ๆ "ความพึงพอใจหัวหน้างาน" ถูกเสนอโหมมากอิทธิพล QWL กว่า "ชำระความพึงพอใจ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบุว่า "คุณค่าของงาน" ออกแรงอิทธิพลที่แข็งแกร่งใน QWL, ตามด้วย "แนะนำการจ้างงานของรัฐบาล." ผลที่ได้นี้อาจจะสะท้อนให้เห็นถึงความจริงที่ว่าตัวอย่างประกอบด้วยพนักงานของประชาชน น่าแปลกที่ "ความพึงพอใจกับหัวหน้า" ได้รับการเสนอให้ใช้อิทธิพลมากขึ้นใน QWL กว่า "ความพึงพอใจจ่าย."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แสดงว่า " กับงาน " นั่นเอง ที่มีอิทธิพลต่อการทำงาน ตามด้วย " แนะนำการจ้างงานของรัฐบาล . " ผลที่ได้นี้อาจจะสะท้อนให้เห็นโดยความจริงที่ว่าจำนวนพนักงานสาธารณะ จู่ ๆ " ความพึงพอใจของผู้ดูแล " เสนอใช้อิทธิพลมากขึ้นในการทำงานมากกว่า " จ่ายต่อ "