Apart from traditional individual a

Apart from traditional individual and group focused intervention .Organization Development is now Increasingly being used for large group interventions. Over the years, there has been a rapid and steady increase of interest in spirituality at work ( Cavanagh,1999;Giacalone and Jurkiewicz,2003;Asmos and Duchon,2000) paradigms such as positivity, ethics ,spirituality , reducing organization in civility are all important Organization Development intervention. This framework trus proposes that such interventions meeting the criteria as proposed by TV Rao be considered as Organization Development interventions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคคลแบบดั้งเดิมและกลุ่มเน้นการแทรกแซง พัฒนาองค์กรขณะนี้ถูกใช้สำหรับแทรกแซงกลุ่มใหญ่ ปี ได้รับการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว และมั่นคงน่าสนใจในจิตวิญญาณในการทำงาน (Cavanagh, 1999 Giacalone และ Jurkiewicz, 2003 Asmos และ Duchon, 2000) กรอบบวก จริยธรรม จิต วิญญาณ ลดองค์กรในการเป็นพลเมืองดีมีแทรกแซงการพัฒนาองค์กรที่สำคัญทั้งหมด Trus กรอบนี้เสนอว่า แทรกแซงดังกล่าวประชุมเกณฑ์ตามราว TV ถือได้ว่าเป็นการแทรกแซงการพัฒนาองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกเหนือจากบุคคลแบบดั้งเดิมและกลุ่มที่เน้นการแทรกแซงการพัฒนา .Organization อยู่ในขณะนี้เพิ่มขึ้นจะถูกใช้สำหรับการแทรกแซงกลุ่มใหญ่ หลายปีที่ผ่านมาได้มีการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วและมั่นคงที่น่าสนใจในจิตวิญญาณในการทำงาน (Cavanagh 1999; Giacalone และ Jurkiewicz 2003; Asmos และ Duchon, 2000) กระบวนทัศน์เช่น positivity จริยธรรมจิตวิญญาณลดองค์กรในความสุภาพที่มีอยู่ทั้งหมด การแทรกแซงการพัฒนาองค์กรที่สำคัญ นี้ Trus กรอบแนะว่าการแทรกแซงการประชุมดังกล่าวเกณฑ์ตามที่เสนอโดยทีวีราวถือว่าเป็นการแทรกแซงการพัฒนาองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แตกต่างจากแบบดั้งเดิมที่บุคคลและกลุ่มที่เน้นการทดลอง การพัฒนาองค์การเป็นมากขึ้นจะถูกใช้โดยกลุ่มใหญ่ ปี มีการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วและน่าสนใจในจิตวิญญาณในงาน ( แคเวินแน็ก , 1999 ; giacalone และ jurkiewicz , 2003 ; asmos และ duchon , 2000 ) กระบวนทัศน์เช่น positivity , จริยธรรม , จิตวิญญาณ , การลดความสุภาพเป็นองค์กรสำคัญในการพัฒนาองค์กร การแทรกแซง รถบรรทุกนำเสนอกรอบดังกล่าวโดยการประชุมเกณฑ์ที่เสนอโดยทีวีบ้านเรา ถือเป็นการแทรกแซงการพัฒนาองค์การ